判斷(duan)工(gong)作是否適(shi)合自己的三個衡量標準。
一、合理回報(bao)(bao)：回報(bao)(bao)不僅包括(kuo)收入，還涵蓋是(shi)(shi)否受尊重、是(shi)(shi)否得到同事和(he)上級信賴(lai)，缺乏合理回報(bao)(bao)遲(chi)早會(hui)離職。
二、成長空間：思考五年(nian)后是(shi)否會感激(ji)當下工作(zuo)，工作(zuo)能(neng)否提供資源(yuan)和能(neng)力，若工作(zuo)只是(shi)重復無(wu)趣(qu)則不合適(shi)。
三、職(zhi)場(chang)關(guan)系：考量在(zai)工作中與同事、領(ling)導(dao)相處是(shi)否融洽，團隊工作感受(shou)是(shi)愉快還是(shi)壓抑，情緒價(jia)值有時比物(wu)質回報更重要，且對在(zai)職(zhi)時長影響較大。
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