到(dao) 2025 年(nian)，以下這(zhe)五件(jian)當前職場(chang)人(ren)難以接受之(zhi)事將成為(wei)常態：
一、同事關系方(fang)面：同事間(jian)勾(gou)心(xin)斗角(jiao)會(hui)愈(yu)發(fa)赤裸裸，人(ren)們在以防(fang)范小人(ren)的方(fang)式(shi)相處時，可能不小心(xin)自己也(ye)變成了小人(ren)，從被動防(fang)御演(yan)變成冷攻擊。
二、工作(zuo)量與報(bao)(bao)酬(chou)方面：一個(ge)人要承(cheng)擔三(san)個(ge)人的(de)工作(zuo)量，不管該(gai)不該(gai)接的(de)活都會(hui)被(bei)塞給(gei)你，而且活多卻沒(mei)有額外(wai)報(bao)(bao)酬(chou)。
三、領導態度方面：領導要么不找你，要么找你就沒好事，如果員工沒有價值，領導都不愿多跟其說一句話。
四、職(zhi)業發展方面：有(you)能力有(you)業績的人卻只能被小公司看(kan)重，難以進入大平臺發展。
五、職場競爭方面(mian)：“勇敢者的(de)游戲(xi)” 全面(mian)到來，奮力一搏(bo)的(de)冒險者之(zhi)間大戰，而秉持(chi)保全自(zi)己的(de)窮人思維(wei)者可能處(chu)境艱難。
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