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防止員工流(liu)失(shi)主要有兩點。 一、是員工待遇(yu)問題(ti)。不能僅靠給(gei)錢，否則若其他公司給(gei)更(geng)多錢，員工就會離...
奉勸各位(wei)，若遇(yu)到(dao)具(ju)有以下四種特征的管理者，應果斷開掉，否則對團隊(dui)和公司(si)危害極大： 一(yi)、亂發(fa)脾(pi)氣...
企(qi)業管(guan)理(li)需要(yao)工具，就像通信工具手(shou)機(ji)解決快速(su)有(you)效溝通問題(ti)、交通工具解決時空距離問題(ti)一樣，企(qi)業老板應思考...
管理(li)者(zhe)(zhe)必(bi)須戒掉 “控制欲”： 一(yi)、尊重下(xia)屬(shu)隱私(si)。一(yi)個(ge)(ge)管理(li)者(zhe)(zhe)說自(zi)己的一(yi)個(ge)(ge)下(xia)屬(shu)在朋友圈(quan)把他屏蔽了(le)，...
工作中要不要離職？當你工作干得不開心，錢少、事多、還受氣委(wei)屈，這種(zhong)情況要不要離職？這個問題很多人(ren)都(dou)比...
成(cheng)年人讀書一定(ding)要考慮(lv)能(neng)(neng)不(bu)(bu)能(neng)(neng)轉化成(cheng)生產力，也就是(shi)能(neng)(neng)不(bu)(bu)能(neng)(neng)變(bian)現。每個(ge)人的精(jing)力都是(shi)有(you)限(xian)的，不(bu)(bu)能(neng)(neng)什(shen)么都讀。以下...
按我(wo)的方法，一個月就(jiu)能升職(zhi)，說出來(lai)怕你沒有膽量做(zuo)，是不是很(hen)多所謂過來(lai)人都跟你這么說，想(xiang)要升職(zhi)，你就(jiu)好...
你被小人(ren)坑過嗎？我純粹被坑的(de)很慘。年輕的(de)時(shi)候，因(yin)為小人(ren)挑撥離間，我黃(huang)了一個幾千萬的(de)項目。所以有句話說(shuo)...
當(dang)遇到小人(ren)總(zong)跟領導(dao)說壞話(hua)的情況，正確(que)做法如下：不要回(hui)擊(ji)和(he)辯解：回(hui)擊(ji)說明自身不夠強(qiang)大，辯解無用，因為小...
靠譜的人(ren)晉升快的原因在于 “省”，具體(ti)從(cong)五個維度體(ti)現： 一、自我驅動挖(wa)掘意義(yi)：不用他人(ren)畫餅，自...
到 2025 年，以下這五件(jian)當前職場人難以接受之事將成為常態(tai)： 一、同事關系方面(mian)：同事間(jian)勾(gou)心斗...
人的(de)焦慮(lv)多源于想彌補遺(yi)憾，卻無法做(zuo)到而(er)產生的(de)愧疚與(yu)無奈感，要避免這部分焦慮(lv)，需少做(zuo)沖動(dong)之事，克(ke)制住以...
上班想要(yao)沒(mei)煩惱(nao)需學會扮豬吃老虎，具體做法如(ru)下： 一、藏鋒。初到(dao)新環境，即便(bian)能做到(dao)一百分(fen)，也先(xian)只...
職場人精不(bu)內耗的那(nei)些特質： 一(yi)、面對緊(jin)急(ji)任(ren)務(wu)云淡風(feng)輕。突然(ran)接到一(yi)個很緊(jin)急(ji)的任(ren)務(wu)，全組的人都在(zai)忙...
想要在職場 “逆(ni)天改命”，這 3 個(ge)機會要抓住： 一、面對批評坦誠接受。當上司的指責如疾風(feng)驟雨(yu)...
蔣寶林
和紅偉
沈莉亞
邵華
宋相輝
陶娟
吳昊（BJGL）
簡丹
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王克進
岳焱
吳文亮
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周向前
鄧智飛