如果(guo)你(ni)不(bu)幸被(bei)公司裁員(yuan)了(le)，為了(le)之后(hou)能(neng)夠找(zhao)到合適的工作，一定(ding)要注意以(yi)下幾點，不(bu)然都不(bu)知道自己是(shi)怎(zen)么被(bei)坑的。
一、裁員補償金。這個(ge)東西都知(zhi)道，n+1，但這個(ge) 1 是待(dai)(dai)通知(zhi)金，也就是現(xian)在(zai)(zai)給(gei)了(le)你(ni)，下(xia)個(ge)月就不用來了(le)，所以如果知(zhi)道公司，現(xian)在(zai)(zai)已經開始(shi)裁員了(le)，還沒到你(ni)，那就一定(ding)要(yao)未雨綢繆，開始(shi)騎(qi)驢(lv)找(zhao)馬，千(qian)萬不要(yao)等協議都簽(qian)完了(le)，才發(fa)現(xian)自己沒幾天工(gong)作的(de)時間(jian)了(le)，到時候找(zhao)工(gong)作起來干(gan)著急，而且(qie)現(xian)在(zai)(zai)騎(qi)驢(lv)找(zhao)馬，比辭職找(zhao)工(gong)作更(geng)加容易，完全可以跟 HR 去(qu)(qu)爭取，爭取多給(gei)自己半個(ge)月到一個(ge)月的(de)時間(jian)，可以不去(qu)(qu)要(yao)那個(ge)一個(ge)月的(de)待(dai)(dai)通知(zhi)金。
二(er)、要(yao)關注自己，最后(hou)的離職日期是(shi)什(shen)么時(shi)(shi)候(hou)，社(she)保公積金交到什(shen)么時(shi)(shi)候(hou)。舉個(ge)例子，很多公司都是(shi)把 15 號(hao)作為一個(ge)節點，如(ru)果在(zai) 15 號(hao)之前被裁(cai)員，基本本月(yue)的這個(ge)社(she)保公積金是(shi)不(bu)會給你(ni)的，所(suo)以如(ru)果真的在(zai)乎社(she)保、公積金連(lian)續繳納這個(ge)問題，一定要(yao)提前把這個(ge)需(xu)求跟 HR 去溝(gou)通(tong)，然后(hou)提前去處理這件事情。
三、離(li)(li)職(zhi)原因(yin)跟離(li)(li)職(zhi)證明，這個(ge)東西非常重要，一(yi)(yi)定要反復跟 HR 去詢問去爭取，如果溝通的(de)(de)(de)(de)(de)比較順利，該簽(qian)(qian)的(de)(de)(de)(de)(de)都簽(qian)(qian)了，理(li)應要去跟 HR 去爭取，要以(yi)主(zhu)動(dong)離(li)(li)職(zhi)的(de)(de)(de)(de)(de)方(fang)式結束工作，補(bu)償的(de)(de)(de)(de)(de)協議(yi)(yi)該簽(qian)(qian)簽(qian)(qian)，補(bu)償金一(yi)(yi)分少(shao)不(bu)(bu)了你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)，但是(shi)(shi)離(li)(li)職(zhi)原因(yin)和拿(na)到(dao)手的(de)(de)(de)(de)(de)離(li)(li)職(zhi)證明，也一(yi)(yi)定要盡量保證是(shi)(shi)主(zhu)動(dong)離(li)(li)職(zhi)，不(bu)(bu)要非得上面寫著被(bei)裁員(yuan)(yuan)，赤裸(luo)裸(luo)的(de)(de)(de)(de)(de)三個(ge)字，不(bu)(bu)要讓下一(yi)(yi)家公司拿(na)到(dao)你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)離(li)(li)職(zhi)證明，才發現你(ni)(ni)(ni)是(shi)(shi)被(bei)公司裁員(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)(de)(de)，這一(yi)(yi)點很(hen)重要，天壤之(zhi)別(bie)。有些同(tong)學(xue)沒(mei)有拿(na)到(dao)離(li)(li)職(zhi)證明，手里面只有一(yi)(yi)個(ge)協商解除協議(yi)(yi)，那對于離(li)(li)職(zhi)原因(yin)這方(fang)面，真的(de)(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)百口莫辯，沒(mei)有任(ren)何其他可以(yi)美化(hua)的(de)(de)(de)(de)(de)方(fang)式了。
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