国产蜜臀AV在线一区尤物_久久精品国产亚洲av麻豆甜_成人免费午夜无码视频在线播放_狠狠色噜噜狠狠狠888米奇视频

良好習慣培訓

習慣對我(wo)(wo)們的(de)(de)(de)生(sheng)活(huo)有(you)絕大的(de)(de)(de)影響，因(yin)為它(ta)是(shi)一(yi)貫的(de)(de)(de)。在(zai)不(bu)知(zhi)不(bu)覺中(zhong)(zhong)，經年累(lei)月影響著(zhu)(zhu)我(wo)(wo)們的(de)(de)(de)品德，暴露出(chu)我(wo)(wo)們的(de)(de)(de)本性(xing)，左右著(zhu)(zhu)我(wo)(wo)們的(de)(de)(de)成敗。在(zai)現代社會，要想做一(yi)名成功(gong)的(de)(de)(de)高效(xiao)(xiao)(xiao)能人(ren)(ren)士，創造卓越的(de)(de)(de)企(qi)業文(wen)化，就必(bi)須(xu)從培養良(liang)(liang)好的(de)(de)(de)個(ge)(ge)(ge)人(ren)(ren)習慣人(ren)(ren)手。世界500強中(zhong)(zhong)，有(you)400多家(jia)企(qi)業的(de)(de)(de)管理人(ren)(ren)員參加了(le)此(ci)課(ke)程(cheng)。在(zai)有(you)些公(gong)司，此(ci)課(ke)程(cheng)更(geng)是(shi)管理人(ren)(ren)員晉(jin)階的(de)(de)(de)必(bi)修課(ke)程(cheng)。此(ci)課(ke)程(cheng)通過改(gai)變經理人(ren)(ren)員的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)習慣和固定思維，培養經理人(ren)(ren)員客(ke)觀雙贏的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)思維、提(ti)高工(gong)作(zuo)(zuo)效(xiao)(xiao)(xiao)能，全方(fang)面(mian)提(ti)高素質，并使學員掌握(wo)方(fang)法(fa)將良(liang)(liang)好的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)習慣滲透到(dao)團隊(dui)及(ji)整個(ge)(ge)(ge)組織(zhi)，使團隊(dui)和組織(zhi)效(xiao)(xiao)(xiao)能從內到(dao)外得到(dao)根(gen)本性(xing)改(gai)善。“高效(xiao)(xiao)(xiao)能人(ren)(ren)士的(de)(de)(de)七(qi)個(ge)(ge)(ge)習慣”對公(gong)司的(de)(de)(de)運作(zuo)(zuo)系(xi)統(tong)的(de)(de)(de)發(fa)展起到(dao)了(le)重(zhong)要的(de)(de)(de)作(zuo)(zuo)用。我(wo)(wo)們對客(ke)戶的(de)(de)(de)承(cheng)諾和對質量的(de)(de)(de)精(jing)益求精(jing)源自(zi)于“高效(xiao)(xiao)(xiao)能人(ren)(ren)士的(de)(de)(de)七(qi)個(ge)(ge)(ge)習慣”的(de)(de)(de)理念。

《高效能人士的七個良好習慣》將幫助您：
學習七個好習慣的深層含義？
改變從你的行動中展開
習慣的建立模型
了解習慣與品格之間的關系
習慣一生中的重要性
改變習慣的方法
個人成功與公眾成功的聯系
……

課程大綱：
習慣是個人、企業成敗的重要因素！！！
習慣一：主動積極
主動積極即采取主動，為自己過去、現在及未來的行為負責，并依據原則及價值觀，而非情緒或外在環境來下決定。主動積極的人是改變的催生者，他們揚棄被動的受害者角色，不怨懟別人，發揮了人類四項獨特的稟賦－－自覺、良知、想象力和自主意志，同時以由內而外的方式來創造改變，積極面對一切。他們選擇創造自己的生命，這也是每個人最基本的決定。
習慣二：以終為始
所有事物都經過兩次的創造先是在腦海里，其次才是實質的創造。個人、家庭、團隊和組織在做任何計畫時，均先擬出愿景和目標，并據此塑造未來，全心投注于自己最重視的原則、價值觀、關系及目標之上。對個人、家庭或組織而言，使命宣言可說是愿景的最高形式，它是主要的決策，主宰了所有其它的決定。領導工作的核心，就是在共有的使命、愿景和價值觀之后，創造出一個文化。
習慣三：要事第一
要事第一即實質的創造，是夢想（你的目標、愿景、價值觀及要事處理順序）的組織與實踐。次要的事不必擺在第一，要事也不能放在第二。無論迫切性如何，個人與組織均針對要事而來，重點是，把要事放在第一順位。
習慣四：雙贏思維
雙贏思維是一種基于互敬，尋求互惠的思考框架與心意，目的是更豐盛的機會、財富及資源，而非患不足的敵對式競爭。雙贏既非損人利己（贏輸），亦非損己利人（輸贏）。我們的工作伙伴及家庭成員要從互賴式的角度來思考（「我們」，而非「我」）。雙贏思維鼓勵我們解決問題，并協助個人找到互惠的解決辦法，是一種信息、力量、認可及報酬的分享。
習慣五：知彼解己
當我們舍棄回答心，改以了解心去聆聽別人，便能開啟真正的溝通，增進彼此關系。對方獲得了解后，會覺得受到尊重與認可，進而卸下心防，坦然而談，雙方對彼此的了解也就更流暢自然。知彼需要仁慈心；解己需要勇氣，能平衡兩者，則可大幅提升溝通的效率。
習慣六：統合綜效
統合綜效談的是創造第三種選擇－－既非按照我的方式，亦非你的方式，而是第三種遠勝過個人之見的辦法。它是互相尊重的成果－－不但是了解彼此，甚至是稱許彼此的歧異，欣賞對方解決問題及掌握機會的手法。個人的力量是團隊和家庭統合綜效的利基，能使整體獲得一加一大于二的成效。實踐統合綜效的人際關系和團隊會揚棄敵對的態度，不以妥協為目標，也不僅止于合作，他們要的是創造式的合作。
習慣七：不斷更新
不斷更新(xin)談到的(de)是，如何在四個基本(ben)生活面(mian)向（生理、社(she)會／情感、心智及心靈）中，不斷更新(xin)自己。這個習慣(guan)提升了其它六個習慣(guan)的(de)實(shi)施(shi)效率。對組織而(er)(er)言，七習慣(guan)提供了愿景、更新(xin)及不斷的(de)改善(shan)，使組織不至(zhi)呈現老(lao)化及疲(pi)態(tai)，并邁(mai)向新(xin)的(de)成長之徑。對家(jia)(jia)(jia)庭(ting)而(er)(er)言，七習慣(guan)透(tou)過固定的(de)個人(ren)及家(jia)(jia)(jia)庭(ting)活動，使家(jia)(jia)(jia)庭(ting)效能升級(ji)，就像建立(li)傳統(tong)，使家(jia)(jia)(jia)庭(ting)日新(xin)月異，即是一例。

良好習慣培訓