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職場自我增值課程

【課程背景】
在這個復雜、多變、模糊的時代，人們的認知邏輯正在經歷深刻的變化，組織中 各級員工的價值觀也在經歷復雜的變化和調整階段 ，這些變化勢必對組織經營、 發展產生重要影響。隨著員工隊伍的不斷發展和壯大，員工給企業帶來了新鮮血 液和新的活力，同時對組織的發展和治理帶來了新的挑戰。企業靠什么留住更多 的員工，靠什么吸引更多的優秀人才加入組織，和組織一起成長，共同進步，共 就未來大業，已然成為組織領導班子的重要工作之一。在此背景下，勢必需要組 織層面，管理層能力素質以及員工個體三要素同時發力，缺少任何一個要素都會 影響組織整體效能，特別是新員工和元老級員工他們需要人生的導師，他們需要 事業的伙伴，他們需要引領前進的指明燈。本課程經過持續的培訓、迭代和打磨， 已經得到全國各地學員的高度評價與認可，是一次激蕩心靈的課程，是一次思維
碰撞的課程 ，也是一次大徹大悟的課程。

【課程收益】
培養學員良好心態，幫助受訓學員梳理正確的人生觀、價值觀，增強責任感，學會珍惜與感恩。
增強對組織文化的認同與理解，并深深烙印在員工心底 ，內化為個人工作動力和奮斗源泉。
加強學員職業道德修煉 ，塑造團隊愿景 ，展望美好未來 ，達成企業目標。 啟發學員立足本職崗位作貢獻 ，一心一意干事業、促成長。
提高學員責任意識和擔當意識，增強團隊凝聚力，激發團隊持久的工作活力與熱情。

【課程對象】
中基層管理者、一線員工、新員工

【課程大綱】
課程導引：
一、變革有關的幾個概念
二、變革時代釋義及特征
三、變革時代的黑科技及啟示
案例分析：變革時代的黑科技及人工智能
1、 黑科技對未來職場的沖擊
2、 未來人才的發展方向及競爭優勢
3、 一句“話”職場
4、 職場加減法

職場增值武器一 ：訓練你的心態
1、 不成功的三因素 案例討論：
2、 陽光心態
3、 球員心態
4、 主人翁心態
1) 做工作就是做結果
2) 工作的品質
3) 視頻：敬業精神
4) 敬業的三大誤區

職場增值武器二：提升你的職場 EQ
一、“我們”的職場困惑
1、 為什么工作中缺乏動機和激情
2、 為什么我做事領導總是不滿意
3、 為什么我總得不到領導的賞識與提拔
4、 工作那么多年 ，我為什么找不到前進的方向
小組討論：你認為什么是職場 EQ？
二、職場中焦慮的“兩類人”
1、 “職場新生代”
2、 “職場老油條”
三、 EQ 與個人的關系
四、 自我認知——職業型格測試
1、 練習：我的自畫像

職場增值武器三：認識壓力
案例討論：小張為什么崩潰了？
一、壓力的來源
二、正確面對壓力
練習：面對這些情況你怎么辦？

職場增值武器四：勇于擔當
小組討論：他的成功源于什么？
一、擔當的選擇及分類
1、 擔當的兩個結果
視頻：一次沒有結果的會議
2、擔當的類型
二、擔當的方式
三、擁抱責任——
1、 對自己負責
2、 案例視頻：
3、 關于責任的內涵
四、對結果負責

職場增值武器五：提升效率
案例討論：小李的忙亂工作
1、效率的三大影響因素
2、提升效率的方法

職場增值武器六：提升問題處理能力
1、定義問題
2、問題產生的根源及分析
3、問題解決策略與方法
4、避免問題的技巧

職場增值武器七：學會感恩
1、珍惜現有工作、珍惜時間、珍惜所有
2、心存感激 ，感恩父母、感恩同事、感恩領導、感恩公司
3、以感恩與惜福之心生活和工作
團隊教練：領袖風采
課程結尾：總結、復盤

職場自我增值課程