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中國企業培訓講師
專業中進取,奮斗中成長 ——職業生涯規劃
2024-01-22 15:37:59
 
講師(shi):文(wen)晰 瀏覽次(ci)數(shu):3005

課程描述INTRODUCTION

· 新員工

培訓講師:文晰    課程價格:¥元/人    培訓天數:1天   

日程安(an)排SCHEDULE



課(ke)程大綱Syllabus

學會職業規劃課程

課程背景:
為了讓新人快速融入公司,從思想層面對企業文化的認同到行為層面對企業經營目標的執行,對新人的職業生涯規劃培訓勢在必行。
《專業(ye)(ye)中進取,奮(fen)斗中成(cheng)長(chang)——職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)生涯(ya)規劃》旨在幫(bang)助新人快速(su)(su)了解(jie)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)素養的(de)重要性,熟(shu)知職(zhi)(zhi)場(chang)道德與規范(fan),明確個(ge)人職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)素質與企業(ye)(ye)績效(xiao)的(de)重要關系,加(jia)快職(zhi)(zhi)場(chang)適(shi)應速(su)(su)度,學(xue)會職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)規劃,提升專業(ye)(ye)程度,以奮(fen)斗者為榮(rong),加(jia)強團隊合作(zuo)、拓(tuo)寬視野,放(fang)大格(ge)局,培養終身學(xue)習的(de)成(cheng)長(chang)性思維(wei),給組織帶來(lai)更(geng)加(jia)專業(ye)(ye)高效(xiao)的(de)績效(xiao)貢獻,弘揚奮(fen)斗文化,不(bu)斷積極(ji)進取與成(cheng)長(chang)。

課程收益:
讓新人快速適應企業的職業素養要求,適應奮斗文化,塑造職場積極心態,提高職業忠誠度,養成不斷學習進取的思維與習慣。
幫助新人掌握職業道德、職場素養、職業生涯規劃、奮斗精神、團隊意識、系統思維等實用知識與技能;
提升新人的(de)職(zhi)場適應(ying)力(li),拼搏(bo)奮斗,更快融入團隊,奉獻(xian)自己的(de)力(li)量,提升組織績效(xiao)。

教學形式:
理論導入 案例(li)研(yan)討 視頻解讀 情境解析 分析思考(kao)

課程對象:
新員工
課程大綱:
模塊一:職場的三大認知
活動導入:戰略落地
1、數字化與組織能力的關系
數字化的特點
重新定義個體價值
重新定義組織價值
2、重構組織價值的四個轉變
新功能
新結構
新能力
新目標
3、數字化時代的奮斗文化
熵增定律
明確價值客戶
以商業價值和責任結果為導向
如何處理過程與結果的關系
參考:華為文化中的價值鏈管理與績效管理
案例研討:華為的““以奮斗者為本”文化研討
視頻解(jie)析(xi):《堅毅必勝》

模塊二:職場的四個改變
1、角色的改變:新公司、新夢想、新未來
2、心態的改變:積極樂觀、主動承擔、勤于思考、勇于奮斗
3、行為的改變:強有力的執行者、團隊奉獻者、創新踐行者
4、績效的改變:助力戰略落地、關注長遠發展
活動:縱橫四海

模塊三:認識你自己
1、自我認知與社會感知
2、知識積累與思維習慣
3、能力長短板
4、意愿水平與準備度

模塊四:做好職業規劃
1、什么是職業生涯?
為什么要做職業生涯規劃?
不同的職業規劃意味著不同的人生
職業規劃=目標設定
2、職業成功公式
受雇主歡迎的人才的特質
3、自我規劃五步曲
練習:寫下1-3年的職業生涯目標
4、職業發展規劃的七個階段
5、團隊合作是職業成功的基石
解析團隊精神
團隊合作的五大障礙
激發激情與創造力
團隊共創:創新大挑戰
團隊沖突管理
6、視野決定成敗,格局決定結局
活動:迷霧定位
舒適區限制了成長
井底之蛙的低水平勤奮
工具:走出自律的12個誤區
潛能與績效公式
視頻:《擺脫恐懼》
跳出思維定勢
成長型思維
高效執行的秘訣
工具:改變之輪

模塊五:復盤總結

學會職業規劃課程


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    參加課程(cheng):專業中進取,奮斗中成長 ——職業生涯規劃

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