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職業素養發展培訓

【課程背景】
職業素養的高低是人才選用的第一標準，是職場致勝、事業成功的第一法寶。
隨著市場經濟的深入發展，競爭空前激烈，而技術、產品日漸趨同，企業要屹立不倒、做大做強，必須注重提升軟實力。
企業的競爭最終必然是人的競爭。過去我們一直強調管理，但員工的素養沒有得到根本改善和提高，不能從被動、敵對的思想狀態轉變為積極主動的思想狀態，再強的管理也難有作為，甚至導致更大的沖突。相反，員工具有良好的職業素養，管理的難度會明顯降低，管理的水平則顯著提高。因此，員工的職業素養的提升是提升管理水平的根基和前提條件。
本課程深度剖析(xi)員工(gong)的(de)個人發展與員工(gong)的(de)職業素(su)養的(de)緊密關(guan)系，從思(si)想根源上(shang)去改變員工(gong)的(de)意識(shi)形態(tai)，并對(dui)各種素(su)養要求提(ti)出(chu)具體做法和解(jie)釋(shi)，使新(xin)生代員工(gong)及新(xin)入職員工(gong)找到行(xing)為(wei)的(de)方(fang)向，跟上(shang)前進的(de)步伐。

【課程收益】 
1、幫助員工建立高度責任的意識形態，立足職場的生存和發展；
2、幫助員工清晰職場中應該遵循的基本準則；
3、培養積(ji)極的(de)職(zhi)業心(xin)態，建立良(liang)好(hao)的(de)職(zhi)業意識。

【培訓對象(xiang)】所有職工

【課程提綱】：
研討：職業素養與職業發展之間的緊密關系？
研討：我們應該具備什么樣職業素養呢？
第一章、職業素養，責任先行 
一、世界500強把責任作為關鍵理念和價值觀 
二、責任高于一切，成就源于付出 
1、個人價值的前提是責任
2、你有價值是因為你承擔了對別人的責任
3、公司離不了的是責任而不是任何人
三、拉升責任的層級：負責任的5個層級 
1、推卸責任：有問題是別人的問題 
2、分清責任：這是誰的責任？ 
3、承擔責任：主動承擔、敢于承擔、愿意承擔 
4、問題=機會：發現問題就是發現機會 
5、100%承擔責任：我是一切問題的根源
四、完善責任的維度：100%責任的三個維度
1、對自己100%負責
2、對工作100%負責
3、對組織100%負責
五、落實責任的三個層面 
1、定責是途徑——鎖定責任人是落實責任的基礎 
2、履職是目的——在其位謀其責，工作樹立高標準，結果追求零缺陷 
3、問(wen)責(ze)(ze)是手段——事前問(wen)責(ze)(ze)是提醒，事中問(wen)責(ze)(ze)是監督，事后問(wen)責(ze)(ze)是獎(jiang)懲 

第二章、遵守基本的職業準則 
一、敬業精神
1、敬業才能專業，專業才能成業
2、敬業的基本要求：干一行，愛一行，專一行
工具：敬業的方向和方法
二、誠信守信 
1、人無信不立，業無信不興
2、失信就會失敗
3、職場三信：言而有信、行而有信、賞罰有信
三、忠誠企業 
1、巴菲特：有能力且忠誠就會受到重用 
2、忠誠第一，才華第二
研討：忠誠的卓越表現
四、守時守紀
1、沒有規矩，不成方圓
2、紀律是組織形成的最基礎準則 
3、紀律面前人人平等
優秀人才三大作風
優秀人才四項標準

第三章、培養積極的職業心態
一、快樂工作
1、快樂工作讓工作更有激情
2、快樂工作讓工作更有成效
3、快樂心態的四種方式
二、充滿自信 
1、相信自己，相信未來，相信自己擁有未來 
2、自信是成功者的必備素質 
研討：如何有效提升自信心呢？
三、積極主動
1、主動是通向成功的“神奇”通道
2、以主動為策略
3、主動思考、主動協作、主動跟進、主動反饋、主動自檢……
四、真心付出 
1、先有付出，才有收獲 
2、一份付出，一分收獲
3、付(fu)出與收獲要遵循“春播秋收”的法(fa)則 

第四章、建立良好的職業意識 
一、服從意識
1、服從是執行的前提
2、服從是領導之母
3、服從是優秀的職業品質
二、合作意識 
1、合作能創造1+1>2的效果
2、沒有完成的個人，只有完美的團隊
3、每個人的能力都是有限的
三、尊重意識 
1、尊重上司、尊重同事、尊重下屬 
2、尊重是人際和諧的基礎 
3、尊重每一個人，還要尊重組織中每一項游戲規則 
四、溝通意識
1、敢于溝通、勤于溝通、善于溝通
2、主動溝通
3、溝通不主動，事情很被動
五、成本意識 
1、成本線就是生命線 
2、成本管理就是競爭力管理 
3、在成本上(shang)一定(ding)要精(jing)打(da)細(xi)算(suan)

職業素養發展培訓