職業生涯規劃
2018-11-19 11:25:52
講師：張東明 瀏覽次數：1
課程描述INTRODUCTION
企業職業生涯規劃
培訓講師：
課程價格：
培訓天數：日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
企業職業生涯規劃
【課程背景】
現代社會，無論男女都怕選錯行，沒有人不希望自己有一個理想的職業生涯，但觀察到身邊的朋友、同事，雖然都在付出努力，不斷進取，但最后取得理想結果者寥寥無幾；在企業里拼搏了很多年，但仍然目標和方向不清晰，到底自己適合的職業方向在哪？所有的困惑問題都和自己的職業規劃有關系，方向錯誤比不努力更加可怕，正確的職業規劃讓職場人通過努力和機遇終獲成功。
【課程收益】
知曉職業生涯決定因素，找到適合自身發展的職業生涯通道
選對池塘釣大魚，不斷提升職業競爭力；
運用職業生涯發展規律規劃發展、輔導員工持續成長。
【課程大綱】
啟發開篇：困惑的技術員
第一篇 什么是職業和職業規劃
一、什么是職業
二、選擇職業的大眾方式
三、什么是職業生涯
四、職業生涯的幾個階段
五、職業生涯“樹”模型
第一章 影響職業規劃的因素
一、影響個人職業生涯的關鍵要素
背景
性格
技能
二、影響組織規劃一個職業的因素
戰略
發展階段
人力規劃
員工特征：性格、技能
第二章 正確的職業規劃
一、準確的自我診斷
天生優劣勢分析：我能做什么
職業興趣：我想做什么
未來目標：我現在會做什么，需要學習什么
二、選擇適合自我的組織形式
選擇的困境
選擇行業
選擇企業：選擇規模，選擇老板，選擇文化
選擇領域
三、持續學習與積累經驗
學習成為一種習慣
經驗不僅是經歷，還需要提煉
四、不斷反思自我短板，發揚優勢
優點比缺點更重要
發展你的職涯：飛機模型（態度是動力，品牌是機身，人脈是機翼）
第三章 組織如何幫助員工發展
一、為什么要幫助員工發展
員工是企業競爭力的終端載體
企業持續發展的基礎
二、幫助員工發展的途徑與手段
整合人力資源規劃
企業發展帶來的機遇
職業生涯與績效管理
儲備、輪調、晉升、淘汰管理
職業生涯輔導
三、留下適合組織發展的員工
本課綱大綱將根據企業、學員具體情況調整，以求更高價值提升！
企業職業生涯規劃
轉載：//bamboo-vinegar.cn/gkk_detail/38629.html
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