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中國企業海外業務拓展個人技能培訓

【小引子】
一位外籍客戶主管和一位中國女項目經理出差歸來，同事們習慣性地寒暄問：這次旅行挺愉快吧？老外很有誠意說中文，干脆不含糊：我們在床上很愉快！現場同事目瞪口呆！ (答案在課綱最后)
【課程背景】
 本課程為中國企業走出國門，拓展海外業務，提供詳盡而碩實的一線個人級操作規范、案例、技巧、技能，奠基助推企業國際化。

【課程標準配比】
① 根據*最近辦公會議精神，
“德國工業4.0”對接“中國制造2025”占5%；   
② 結合中國企業管理運營現狀占30%；
③ 提升國際化團隊單兵作戰能力，專項專題占55%；
④ 研討互動占10%。

【課程對象】
 外向型企制造業決策層,管理,運營,執行層各級主管，核心骨干；
 地方政府、開發區等相關責任主管官員；
 東西方文化業余愛好者，跨國婚姻追求者，大中小學幼兒園等。

【課程特色】
1 課程在多年實踐基礎上，分析升華，提供可操作可復制行動技能。
2 操作性強：在理解基礎上，提煉、總結、歸納技能、方法。
3 生動活波：理論平易形象化，案例分享野戰化、實例分析行動化、
角色扮演趣味化、分組活動領悟化、授課語言詼諧化。
大家在輕松愉快培訓場景中研討提升。
【課程安排】6課時、或12課時（6課時/天）

【課程總目錄】
第一章 東西方迥異的思維習慣
第二章 身體語言 —現代管理者溝通拳頭技能
第三章 海外企業員工共性與個性
第四章 海外多文化企業團隊溝通與駕馭實務
第五章 中國外向型企業團隊再造啟示錄
分組游戲：有限溝通試驗

【課程大綱細化】 
序  言
第一章 東西方迥異的工程思維習慣
1.1 基于流程的思維        
1.2 基于知識經驗的思維
1.3 軟科學實踐行動與操作 —差異與契合區
. 研討：和多數中國本土員工不同，為什么海外員工高度重視企業憲章？
1.4 操作手筋、*做法與行動標桿
.案例：如何駕馭外籍“大煙民”為我做事？
.案例：如何拜訪海外企業員工公寓(apartment)？
.案例：如何獲得海外主管或專家的尊重?
.研討：如何與海外客戶展開矛盾、管控矛盾？

第二章 身體語言 —現代管理者溝通拳頭技能
2.1 非語言人際溝通        
2.2 動物性和社會性
2.3 導 向 ①語言導向 ②種族導向 ③地域導向 ④階級導向 ⑤價值觀導向
2.4 肢體動作  面部表情     人體距離       肢體觸覺
說話聲音    聲調與節奏     衣著、服飾與裝飾
.案例：跨國會議的語言技巧
.案例：如何應對、規避跨過文化產生的尷尬？
.案例：如何維護國格與個人人格？
2.5 種族遺傳和家族個性遺傳    文化等效模型   文化優勢模型
 2.6 身體語言三大功能   直覺   交際和交流   暗示和提示

第三章  海外企業員工共性與個性
3.1 海外員工薪酬與福利觀     
3.2 海外員工家庭和事業觀
3.3 海外員工的語言觀         
3.4 海外員工個人興趣和愛好
.案例：一次游泳比賽的輸與贏？
.案例：一次籃球比賽的事故與友好結果
.案例：人性化突破口：如何介紹海外客戶員工太太到中國看病?
.案例：如何解釋中國的環境危機和食品安全危機？
3.5 海外員工自我角色定位     
3.6 海外員工的宗教信仰
基督教  伊斯蘭教  海外“無神論”

第四章  海外多文化企業團隊溝通與駕馭實務
4.1 組織機構特征     
4.2 人力資源體系特征
4.3 領導方式與特征   
4.4 溝通方式與特征
4.5 員工的教育背景   
4.6 員工的人際關系
4.7 員工激勵與批評   
4.7 員工沖突管理
4.8 關于“說假話”和“善意的謊言”
4.9 外籍員工(制造業)的現場觀念與文件觀念
4.10 差異文化背景的盲區、誤區與雷區
.研討：不能歧視婦女，新員工、老人和同性戀。
.案例：如何與海外客戶主管協作溝通？
.研討：客戶主管指令你去“摘下月亮”，你應該怎么辦？
.研討：如何與海外企業低級員工協作溝通？
.研討：中國外語障礙管理者的幾個實用小技能
 .研討：“農業文明”與“海洋文明”，東方“建設者”與西方“海盜”？

第五章 中國外向型企業團隊再造啟示錄
5.1 實踐實現企業團隊“行政型”→“業務型”→“教練型”→“智能型”轉變
5.2 跨國企業狼性團隊管理實戰與操作
狼性團隊的骨骼 —現代矩陣組織機構
狼性團隊的血液 —現代企業“挑戰體系”
狼性團隊的肌肉和拳頭 —現代企業“軟科學硬化、硬科學軟化”流程
.案例：從一場特大暴雨的應對行動，
看外資企業、外籍員工，中國企業、中國員工的戰斗力；
以及外資企業工會，中國企業工會和婦聯的行動力。
分組游戲：有限溝通試驗

中國企業海外業務拓展個人技能培訓