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人力資源管理師
國家二級心理咨詢師
九三學社社員
“幸福績效”認證講師
順鑫集團（000860）前高管
中鐵集團、中建集團、空港股份等企業特聘內訓師
北京大學、清華大學MBA特聘講師
累計培訓場次1000+，受訓人次25000+
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職場上混，我認為最(zui)最(zui)沒有(you)價值(zhi)的一(yi)種關系，就(jiu)是同事關系。你看這(zhe)個關系，它沒有(you)什么(me)可持續性。一(yi)旦(dan)你們在(zai)公...
在職場中，一(yi)定要學會贊(zan)美(mei)別(bie)人的技術(shu)，會贊(zan)美(mei)是(shi)職場社交(jiao)必備能(neng)力(li)之(zhi)一(yi)，也是(shi)職場人士的軟實力(li)，善(shan)于(yu)贊(zan)美(mei)別(bie)人...
不管是準備辭(ci)職(zhi)，還是已經離職(zhi)的，都(dou)可(ke)(ke)以看看。 第一，被(bei)裁員(yuan)不可(ke)(ke)怕，裸辭(ci)也(ye)不可(ke)(ke)怕，可(ke)(ke)怕的是你沒有...
被領導發現(xian)自己是水貨怎么辦？他(ta)也是個(ge)水貨，所以怕什么，招你(ni)(ni)進來，一定是看到你(ni)(ni)身上的一個(ge)亮點，你(ni)(ni)好(hao)好(hao)干...
為什么人和人的(de)差(cha)距會越(yue)來越(yue)大(da)？職場上(shang)領導也好(hao)，同(tong)事也好(hao)，從來都不會告訴你這幾個(ge)看似簡單，實則是扎心的(de)...
這(zhe)個社(she)會(hui)你記住，領導不會(hui)告(gao)訴你體制內(nei)這(zhe)幾個特別容易栽跟頭的地方，一定要注意，尤其是年輕人，小(xiao)問題上栽...
職(zhi)場(chang)老(lao)挨欺負(fu)，因為(wei)這三點你老(lao)做不(bu)好。職(zhi)場(chang)是一個(ge)叢林世界，有老(lao)虎(hu)就有兔子，有人欺負(fu)別(bie)人，他覺得理所當然...
近(jin)幾年(nian)00后陸續參加工(gong)作，但不少的(de)老板都覺(jue)得00后軟硬不吃(chi)，不服從管理(li)，那么(me)應該(gai)用什么(me)樣(yang)的(de)方式來對(dui)他...
什(shen)么(me)是向上(shang)管理(li)？為(wei)什(shen)么(me)要(yao)做(zuo)好向上(shang)管理(li)？如何(he)才能夠做(zuo)好向上(shang)管理(li)？很多人(ren)認為(wei)傳統的向上(shang)管理(li)就是溜須拍(pai)馬、...
什么樣(yang)的(de)人不適合當管理者，經常講(jiang)向上溝通要(yao)(yao)(yao)有膽量，橫(heng)向拉通要(yao)(yao)(yao)有肺腑，向下管理要(yao)(yao)(yao)有心肝。 第(di)一條...
在體制(zhi)內記著，工(gong)作中總有一些(xie)煩心的(de)(de)事是無解的(de)(de)的(de)(de)，碰上一個小人，他的(de)(de)心眼比你壞(huai)，手(shou)段還比你高，你在法律(lv)...
這個社會，但凡有(you)一丁(ding)點的關系，不管是小(xiao)科長還是大主任，只要(yao)有(you)，恭喜你，那你就超過(guo)了(le)百分之九(jiu)十的普通人...
在職場生涯(ya)中，無論面(mian)對著啥(sha)樣的大(da)小領導(dao)，想(xiang)(xiang)要讓他(ta)提拔，一(yi)定要記住(zhu)，想(xiang)(xiang)辦法讓領導(dao)對你的能力有足夠大(da)的想(xiang)(xiang)...
這(zhe)四句話，對領(ling)(ling)導(dao)(dao)說的(de)越多(duo)，領(ling)(ling)導(dao)(dao)對你反而疑心越重(zhong)。 第一句，其他部門領(ling)(ling)導(dao)(dao)對你很看(kan)重(zhong)的(de)話。你自己心...
如(ru)果現在特別想離(li)職，不想工作又很迷茫，怎么(me)辦？ 第一，對待工作不要用力過(guo)猛，工作的本質其實(shi)是用...
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