曾任研華科技中國公司(臺灣全品類前十大品牌上市企業)人力資源VP
曾任安利中國公司( 世界直銷排名第一企業)北方區人力資源負責人
曾任北京太和咨詢公司(外企服務總公司旗下)項目經理
美國4D卓越領導力認證講師
北京大學阿米巴經營研究學部委員
農工委中【點擊詳細】
我們(men)常說,企業(ye)經營(ying)要先從組織(zhi)建(jian)設開始,那組織(zhi)系統建(jian)設要如何做呢?教你用八件(jian)事兒做好組織(zhi)建(jian)設。 ...
我們來(lai)分享一下組織架構(gou)(gou)中的搭架構(gou)(gou)。員(yuan)工的工作效率(lv)低,工作飽和度低,部門和部門之間(jian)工作不協(xie)調,你的公司...
您剛才(cai)說健全的組(zu)織架構(gou)是(shi)企(qi)業構(gou)建績效考核體系的邏輯起點,那么你怎么來判(pan)斷企(qi)業的組(zu)織架構(gou)是(shi)否合理呢?我(wo)...
人才發展工作的年度(du)規(gui)劃又要(yao)怎么(me)做呢?它包括哪(na)些(xie)內容呢?我們如(ru)果要(yao)去(qu)做全年性的規(gui)劃,又應該(gai)從(cong)哪(na)些(xie)方面(mian)來...
首先一點,組(zu)織(zhi)架(jia)構圖的每一個(ge)部(bu)門,它的依據什(shen)么?我為(wei)什(shen)么要設這個(ge)部(bu)門?是因為(wei)我有這個(ge)事情要做,如果沒...
有很多人說(shuo)公司的企業文(wen)化,應該是人力資源部門去進行(xing)推(tui)動,和生(sheng)產車(che)(che)間(jian)(jian)沒有關系(xi),作為一名生(sheng)產車(che)(che)間(jian)(jian)的管理者...
企業文化非(fei)常非(fei)常非(fei)常重(zhong)要,我一(yi)直都(dou)這么講,就(jiu)(jiu)是其實我們短期(qi)的勝利就(jiu)(jiu)可能是靠一(yi)些(xie)機(ji)遇(yu)或者靠一(yi)些(xie)聰明。但...
幸福是奮斗出(chu)來(lai)的(de),所(suo)有(you)的(de)企業都應該靠奮斗來(lai),去提升自己的(de)企業的(de)競(jing)爭力(li)和影響力(li)。所(suo)以很多企業都在學華為...
夏(xia)普生產的都是(shi)最(zui)貴最(zui)好的電視,曾經擠進過(guo)世界500強(qiang),如今一步步已經走下了(le)神壇(tan),并且(qie)被收購了(le)。最(zui)大的...
在做(zuo)企(qi)業文化(hua)的(de)(de)(de)過(guo)程(cheng)中(zhong),有(you)(you)效果好的(de)(de)(de)項目也有(you)(you)效果不佳(jia)的(de)(de)(de)項目,經過(guo)長(chang)期的(de)(de)(de)復盤,發(fa)現(xian)企(qi)業文化(hua)項目一旦出現(xian)以下(xia)...
人才(cai)越來越重要(yao)(yao),與(yu)企業同心(xin)同德的人才(cai)更加重要(yao)(yao),價(jia)值觀成為(wei)了評價(jia)人才(cai)不(bu)可或缺的要(yao)(yao)素(su),企業在開展企業文(wen)化...
是(shi)(shi)不是(shi)(shi)在(zai)企業(ye)達(da)到(dao)一定(ding)體量后,再提企業(ye)文化會更(geng)好(hao)。仁(ren)者(zhe)見(jian)(jian)仁(ren),智(zhi)者(zhe)見(jian)(jian)智(zhi),這樣一個問題,有(you)的說企業(ye)要達(da)到(dao)了...
對于任何一(yi)個企業家來說,既然(ran)選擇了創(chuang)業,那一(yi)定要實(shi)現三個目標(biao)。 1、首先(xian),企業要發展(zhan),要有前景(jing)...
咱們(men)每個(ge)人身(shen)上都(dou)有自己的(de)味(wei)道(dao),當然這個(ge)味(wei)道(dao)不是專屬我們(men)用鼻子能夠聞到的(de)味(wei)道(dao),而是指(zhi)我們(men)要用我們(men)的(de)身(shen)心(xin)...
什么是共同的愿景,這是一個與組(zu)織內所有利益(yi)相關者都有關系的事(shi)情。它是一個共同的關于未來的愿望(wang),是一個...