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溝通能力為何重(zhong)要？ 美國公司Gartner研究發(fa)現：70%的(de)(de)商(shang)業錯誤是(shi)由于溝通不(bu)暢造(zao)成的(de)(de)。人(ren)(ren)和人(ren)(ren)感情的(de)(de)建(jian)立是(shi)溝通帶來(lai)的(de)(de)；人(ren)(ren)和人(ren)(ren)感情的(de)(de)破壞(huai)也是(shi)溝通帶來(lai)的(de)(de)。另(ling)一項調查顯示(shi)，超過70%的(de)(de)員工認為“溝通”是(shi)他們...
作(zuo)為HR有一種工(gong)作(zuo)方法，必(bi)須(xu)要懂，那就是(shi)關(guan)鍵事件(jian)(jian)(jian)記(ji)錄，什么(me)是(shi)關(guan)鍵事件(jian)(jian)(jian)？通俗點就是(shi)員工(gong)在工(gong)作(zuo)過(guo)程(cheng)當中，所出現的(de)正面的(de)積極的(de)事件(jian)(jian)(jian)，或者負面的(de)失敗的(de)事件(jian)(jian)(jian)，關(guan)鍵事件(jian)(jian)(jian)記(ji)錄顧名思(si)義，就是(shi)把員工(gong)這些做的(de)好的(de)和(he)做的(de)不(bu)好的(de)事兒，全(quan)部都記(ji)錄下來。比如老劉作(zuo)為一...
OKR四大利器(qi)之(zhi)“責(ze)任追蹤” “周例會”復盤(pan)技巧 OKR全(quan)稱Objectives and Key Results，中文意思(si)是“目(mu)標與(yu)關鍵(jian)結(jie)果(guo)管理法&rdqu...
清晨醒來，收到朋(peng)友的信息：“不用急著回(hui)答(da)我，我怕(pa)明天工作(zuo)忙又(you)忘記了，這(zhe)個是(shi)Q1（第一季(ji)度(du)）的OKR，我感覺KR 對 O 的支撐不夠，有空的時候，請點評一下(xia)。” 什(shen)么(me)是(shi)OKR呢？ O 是(shi)英(ying)文Ob...
①憑智慧戰勝(sheng)對手 在兩天(tian)“線上OKR工作(zuo)坊”的(de)培訓中，一位同學提到：“以(yi)前寫(xie)OKR糾結，是(shi)怕(pa)自己理解(jie)有誤，然(ran)后把人帶(dai)歪(wai)...
谷歌(ge)GRAD改革的(de)(de)(de)(de)背景是什么？ 前幾天， 朋(peng)友對我說“最(zui)近谷歌(ge)啟用GRAD，帶動大(da)家議論紛紛，用OKR的(de)(de)(de)(de)、不(bu)用OKR的(de)(de)(de)(de)公司、HR和實踐敏捷的(de)(de)(de)(de)專業人(ren)士(shi)，都在說這件事情(qing)。” OKR全稱Object...
聚焦、團隊(dui)協作(zuo)、創(chuang)新是OKR的精(jing)髓(sui) 為什么OKR火了這么多年、 2014年自美(mei)國硅谷傳入中國企業(ye)實踐(jian)， 至今卻熱度不退呢？在線上兩(liang)天的《OKR精(jing)要工作(zuo)...
OKR線上實戰記 我發現自己推(tui)廣后的不再是OKR怎么辦？ “2013年年底，OKR - Objective & Key Results（目標(biao)和關鍵(jian)結果管理法(fa)）...
最近想“職(zhi)業轉型(xing)”的(de)(de)朋友很(hen)多，借(jie)助“職(zhi)場故(gu)事”，和大家聊(liao)一聊(liao)：“職(zhi)業生涯轉型(xing)”這件(jian)事。埃米尼亞?伊(yi)瓦拉在《轉行：發現一個未知的(de)(de)自己》這本書中寫(xie)道(dao)：“新人脈的(de)(de)...
1、工(gong)作枯(ku)燥乏味(wei)是(shi)(shi)不(bu)想上(shang)班的(de)原因之一(yi) 小迪是(shi)(shi)總經理(li)秘書(shu)，進新公司快六個月(yue)了，做的(de)很不(bu)開心。因為(wei)秘書(shu)的(de)大部分(fen)工(gong)作都是(shi)(shi)行政(zheng)類的(de)雜活。她有(you)的(de)時(shi)候一(yi)天支(zhi)持同事復印(yin)就(jiu)花(hua)費2個多(duo)小時(shi)。她學習能力很強，非常想換個崗位，又(you)苦于短期內沒有(you)機會。...
哈(ha)佛大(da)學(xue)備(bei)受歡迎(ying)的(de)心理(li)學(xue)教授“泰勒(le)·本(ben)·沙哈(ha)爾”在《幸福的(de)方法》一書中問了(le)幾(ji)個很好的(de)問題： 你(ni)(ni)(ni)工(gong)作快樂(le)嗎？如何才(cai)能(neng)更快樂(le)？你(ni)(ni)(ni)會為了(le)更快樂(le)、更有意義的(de)工(gong)作而辭職嗎？如果(guo)你(ni)(ni)(ni)不(bu)能(neng)離...
外(wai)部環境“突(tu)變(bian)”帶(dai)來(lai)(lai)的(de)(de)壓(ya)力 你的(de)(de)生活中(zhong)遇到(dao)過突(tu)如其來(lai)(lai)的(de)(de)變(bian)化(hua)嗎？這變(bian)化(hua)不是你想要的(de)(de)，也不是你主動發起(qi)的(de)(de)，卻帶(dai)來(lai)(lai)很多的(de)(de)未(wei)知(zhi)和不安，當我們“不知(zhi)道未(wei)來(lai)(lai)”的(de)(de)時候，有情緒是很正(zheng)常(chang)的(de)(de)。 ...