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你(ni)(ni)在職場(chang)上，如果你(ni)(ni)遇到一個(ge)垃圾型的領(ling)導(dao)，你(ni)(ni)要(yao)不要(yao)跟(gen)他拍(pai)(pai)桌子，當然啊沒人去(qu)攔著(zhu)你(ni)(ni)拍(pai)(pai)。但是(shi)你(ni)(ni)看那些(xie)職場(chang)上的情商高手(shou)，他們都(dou)知(zhi)道，我不糾結于(yu)對(dui)錯，我只算得失(shi)，你(ni)(ni)得明白一個(ge)事兒是(shi)你(ni)(ni)的領(ling)導(dao)再垃圾。但是(shi)有領(ling)導(dao)的領(ling)導(dao)去(qu)挺他，你(ni)(ni)是(shi)發泄一頓解氣了，又(you)得到了什(shen)...
職場上的(de)無論何時何地(di)，你(ni)(ni)都應該冷(leng)靜的(de)看待你(ni)(ni)領導對你(ni)(ni)的(de)評價，無論他(ta)是主觀的(de)還(huan)是客(ke)觀的(de)，還(huan)是正面的(de)還(huan)是負(fu)面的(de)。因為我們每個人他(ta)思考的(de)方式(shi)和(he)他(ta)的(de)立場和(he)他(ta)態(tai)度都不盡相符，所以你(ni)(ni)的(de)領導也(ye)難免(mian)著(zhu)夾(jia)雜著(zhu)對你(ni)(ni)的(de)有一(yi)些他(ta)自己(ji)的(de)喜好(hao)。并(bing)且還(huan)很有可能啊，他(ta)上一(yi)秒...
你(ni)(ni)在職(zhi)(zhi)場上千(qian)萬不(bu)要把(ba)你(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)當成你(ni)(ni)一輩子(zi)的(de)(de)(de)(de)事業(ye)去干(gan)。如果(guo)你(ni)(ni)想(xiang)廢掉很(hen)簡單(dan)，就是(shi)(shi)(shi)讓(rang)你(ni)(ni)不(bu)停(ting)的(de)(de)(de)(de)去工(gong)作(zuo)，讓(rang)你(ni)(ni)沒有思考(kao)的(de)(de)(de)(de)時間，你(ni)(ni)就廢了。因(yin)為在職(zhi)(zhi)場上能(neng)決定(ding)你(ni)(ni)升職(zhi)(zhi)的(de)(de)(de)(de)，能(neng)決定(ding)你(ni)(ni)加薪的(de)(de)(de)(de)，決決定(ding)你(ni)(ni)上位的(de)(de)(de)(de)。就是(shi)(shi)(shi)你(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)領導是(shi)(shi)(shi)你(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)老板(ban)，你(ni)(ni)想(xiang)要埋頭苦干(gan)給跨過去，那(nei)幾乎不(bu)...
職場上你想看(kan)(kan)你的領導(dao)到底牛叉不(bu)牛叉水平到底高(gao)(gao)不(bu)高(gao)(gao)？你就看(kan)(kan)他(ta)是(shi)不(bu)是(shi)胸有成竹，你就看(kan)(kan)那(nei)些職場上段位特別(bie)高(gao)(gao)的領導(dao)，他(ta)們從來都是(shi)很(hen)少動怒(nu)的，也(ye)沒有這種情緒(xu)，他(ta)們也(ye)很(hen)少把自己的錯誤遷怒(nu)于下屬，反而(er)是(shi)那(nei)些越沒有水平，段位越低(di)的領導(dao)有了工作，你就看(kan)(kan)看(kan)(kan)吧，...
在職場上，如(ru)(ru)果(guo)你(ni)(ni)的領(ling)導想找(zhao)你(ni)(ni)了解一(yi)些同(tong)事的情況(kuang)，你(ni)(ni)可千萬嘴里有個(ge)把門(men)的，你(ni)(ni)得知道什(shen)(shen)么，該說(shuo)什(shen)(shen)么不該說(shuo)，否則呢你(ni)(ni)就是(shi)(shi)挖個(ge)坑啊，自(zi)己往里面跳，下(xia)面我就給(gei)你(ni)(ni)說(shuo)三個(ge)坑，尤(you)其(qi)是(shi)(shi)第三個(ge)。如(ru)(ru)果(guo)你(ni)(ni)聽明白了，希望你(ni)(ni)永(yong)遠繞(rao)道而行(xing)。 1、道聽途說(shuo)的坑啊，你(ni)(ni)...
HR既(ji)是企業的智囊團，又(you)是企業員(yuan)工(gong)關系(xi)的中間(jian)人，很多HR往往把握不好(hao)自身的定位，甚至會糾結于(yu)自身的立(li)場，從而出現企業員(yuan)工(gong)兩頭不討好(hao)，心理(li)憋屈，時間(jian)久了，甚至出現心理(li)毛病或者就辭職轉行，如何疏解HR的這一心理(li)矛盾(dun)？引用戴維尤里奇(qi)的人力(li)資源管理(li)...
常說企(qi)(qi)業人力資源(yuan)管(guan)理(li)不只(zhi)是HR的事，代表是企(qi)(qi)業人力資源(yuan)管(guan)理(li)想要發(fa)揮真(zhen)正的功效，必須有管(guan)理(li)鐵(tie)三(san)角(jiao)的支撐，就是老板、直線經理(li)和HR，鐵(tie)三(san)角(jiao)分別(bie)應發(fa)揮什么樣的作用。 一、老板。老板是管(guan)理(li)理(li)念的來源(yuan)與價值(zhi)者，企(qi)(qi)業管(guan)理(li)理(li)念來源(yuan)于(yu)老板的企(qi)(qi)圖心，老...
HR應(ying)該如何為公司(si)業(ye)務(wu)(wu)服(fu)務(wu)(wu)？需要(yao)從三個方面來談這(zhe)個問題。 第一個方面，需要(yao)做好為業(ye)務(wu)(wu)服(fu)務(wu)(wu)的(de)準(zhun)備。就是要(yao)深入的(de)了解和熟悉公司(si)的(de)業(ye)務(wu)(wu)，主要(yao)包括十(shi)七(qi)項內容： 一、公司(si)的(de)業(ye)務(wu)(wu)范(fan)圍和主營業(ye)務(wu)(wu)是什么(me)？ 二、產項業(ye)務(wu)(wu)的(de)客(ke)戶群體是誰？ ...
什么樣的(de)(de)HR是(shi)企業(ye)需(xu)要(yao)的(de)(de)，或者作為一(yi)名HR需(xu)要(yao)做(zuo)到(dao)什么才能(neng)真正(zheng)(zheng)獲得信任？總(zong)結了五個很(hen)多HR都忽略的(de)(de)要(yao)點(dian)。 一(yi)、站到(dao)企業(ye)或者老板的(de)(de)角度思考問題，理解(jie)企業(ye)的(de)(de)難處，不要(yao)動(dong)不動(dong)就把自己放到(dao)公(gong)司的(de)(de)對(dui)立面，質疑公(gong)司的(de)(de)決策，懷疑領導的(de)(de)人(ren)品，擺正(zheng)(zheng)位置...
2024 年(nian)不建(jian)議(yi)裸(luo)辭，但如果工(gong)作屬于以(yi)下三類，建(jian)議(yi)能換則換： 一、“屎上(shang)雕花(hua)(hua)” 類工(gong)作：工(gong)作毫無(wu)意(yi)義，即(ji)便做得再出(chu)色也無(wu)價值，只是單純(chun)消(xiao)耗勞動時(shi)間，如同在大便上(shang)雕花(hua)(hua)，雖(sui)精美但本質(zhi)依舊(jiu)丑陋。 二、被(bei)不如自...
你的(de)職業(ye)規(gui)劃是(shi)什(shen)么？這是(shi)個(ge)(ge)假(jia)(jia)大(da)空的(de)問題，為什(shen)么一(yi)直(zhi)都在(zai)問。對于沒有(you)職業(ye)規(gui)劃的(de)人確實(shi)是(shi)假(jia)(jia)大(da)空了，但是(shi)一(yi)個(ge)(ge)傻瓜式(shi)的(de)回答公式(shi)，照著講就不會出大(da)錯(cuo)了。職業(ye)規(gui)劃可以(yi)分(fen)成短期、中期、長(chang)期目標，每一(yi)段目標都要和業(ye)務相(xiang)關并且層層遞進。舉個(ge)(ge)例子：如果我入職貴...
面(mian)試(shi)時被(bei)問到(dao) “你有(you)什么職業規劃(hua)(hua)嗎”，面(mian)試(shi)官其(qi)實更(geng)在(zai)乎你如何達(da)成規劃(hua)(hua)，以(yi)下是(shi)一些(xie)回答套路： 一、無規劃(hua)(hua)時。可(ke)以(yi)給面(mian)試(shi)官 “畫餅(bing)”，重點講個(ge)人能力。比如可(ke)以(yi)說計劃(hua)(hua)幾年達(da)到(dao)某個(ge)目標或崗(gang)位，為...
在考慮要(yao)(yao)(yao)不要(yao)(yao)(yao)跳槽時，可以回答(da)以下(xia)三個(ge)問題(ti)： 一、明年(nian)公(gong)司(si)的發(fa)展(zhan)會(hui)比今年(nian)更(geng)好嗎？公(gong)司(si)的發(fa)展(zhan)方(fang)向決定個(ge)人未來，要(yao)(yao)(yao)判(pan)斷公(gong)司(si)是否(fou)在增長(chang)，是否(fou)還有(you)紅利和待下(xia)去的空間，就像賣股票要(yao)(yao)(yao)選(xuan)在公(gong)司(si)業(ye)務上升期。 二(er)、我在這家公(gong)司(si)明年(nian)會(hui)發(fa)展(zhan)得更(geng)好嗎？要(yao)(yao)(yao)...
金(jin)九銀時到了(le)，無論(lun)你(ni)(ni)是(shi)正在(zai)找(zhao)工作，還是(shi)準備換工作，這八個找(zhao)工作的(de)正確步驟，一定(ding)能夠用上。 第(di)一步，從(cong)我出發，找(zhao)工作的(de)第(di)一步，必須是(shi)你(ni)(ni)自己想(xiang)清楚你(ni)(ni)的(de)職業階段，除了(le)金(jin)錢回報對你(ni)(ni)而(er)言，下(xia)層工作最需要(yao)(yao)解決的(de)問題是(shi)什么？有人需要(yao)(yao)更大的(de)平臺，有人...
想(xiang)跳槽(cao)，建議提(ti)前擬(ni)定兩個半(ban)月(yue)的(de)計劃(hua)，包括(kuo)四個階段，每個階段對應不(bu)同問(wen)題。 一、醞釀期（半(ban)個月(yue)）：關鍵詞是選對好(hao)的(de)時機，最(zui)值錢的(de)時候(hou)跳槽(cao)，即在公司業(ye)務上行期、一個項目拿到一定成績的(de)時候(hou)跳槽(cao)，能給你很好(hao)的(de)背書，千萬不(bu)要等(deng)公司業(ye)務黃(huang)了，否則(ze)...
中年(nian)找工作不(bu)要(yao)在意薪資(zi)、抬頭等作為找工作的(de)標(biao)準，職場中年(nian)遇(yu)到危機的(de)原(yuan)(yuan)因(yin)(yin)包括： 一、能力(li)上(shang)出(chu)了問題，相比應屆(jie)畢業生或年(nian)輕小(xiao)孩(hai)沒有競(jing)爭力(li)。 二、容(rong)易(yi)在家庭、生活上(shang)花更多精力(li)，注(zhu)意力(li)因(yin)(yin)家庭原(yuan)(yuan)因(yin)(yin)耗散，這是企(qi)業雇傭中年(nian)人(ren)的(de)擔(dan)憂(you)，擔(dan)心他們不(bu)...
40 萬(wan)以(yi)上的(de)人找工作，必須(xu)知道的(de) 3 個(ge)真相(xiang)： 一(yi)、工作年限越長薪(xin)資越高，跳槽(cao)準備的(de)時間(jian)就要(yao)(yao)越長，最好提前(qian)半年開(kai)始準備，包(bao)括了解(jie)市場需求、研究目標職位、對(dui)自己過往經(jing)驗的(de)復盤總結，這些都需要(yao)(yao)時間(jian)和訓練，除(chu)了專業(ye)能力(li)（硬(ying)能力(li)）外，還需要(yao)(yao)...
找不到(dao)工作的人(ren)，都有一個天(tian)大的誤區，就是一看到(dao)崗位直接(jie)寫上什(shen)(shen)(shen)么(me)專業(ye)優先(xian)、什(shen)(shen)(shen)么(me)學(xue)歷(li)優先(xian)，就瞬間認慫不敢投了，職場內(nei)幕(mu)，最后公(gong)司招進(jin)去的人(ren)，也根(gen)本不是相關專業(ye)的人(ren)，學(xue)歷(li)也就是將將夠用，所以不管你之(zhi)前什(shen)(shen)(shen)么(me)樣(yang)的學(xue)歷(li)背景，如果你不想從事老本行(xing)了，都可...
像 boss 和(he)智聯這(zhe)樣的(de)工(gong)具，最大(da)的(de)優勢就是(shi)(shi)推薦(jian)精準(zhun)，但是(shi)(shi)因為它太精準(zhun)了(le)，刷到(dao)(dao)的(de)基本都是(shi)(shi)系統(tong)想(xiang)讓你看到(dao)(dao)的(de)，你要是(shi)(shi)兩個月(yue)了(le)還沒有找到(dao)(dao)工(gong)作，那算法就已經(jing)知道你的(de)競爭(zheng)力不足了(le)，所(suo)以推給(gei)你的(de)也不是(shi)(shi)什么特別好(hao)的(de)公(gong)司了(le)，所(suo)以刷來刷去就那幾家公(gong)司，這(zhe)可...
九月(yue)份找工作一定(ding)要(yao)避開的幾種填坑行(xing)業(ye)，無論從(cong)用(yong)人需求、融資規模還是行(xing)業(ye)增速，都在(zai)不同程(cheng)度地萎縮，我們普通人沒有那(nei)么多試錯(cuo)機會，入(ru)錯(cuo)行(xing)背負的機會成(cheng)本巨大，影響(xiang)不止當(dang)下的收入(ru)，還有未來 n 年(nian)的萬般可能，所以(yi)下面這三個正在(zai)大量裁員的行(xing)業(ye)，但凡有...
找工作(zuo)最(zui)怕的就(jiu)是將(jiang)就(jiu)，方向選(xuan)對了還行，但凡選(xuan)錯了方向，不(bu)(bu)僅(jin)賺不(bu)(bu)到錢，還把(ba)自己(ji)搞得苦大仇深(shen)的，而且(qie)很多工作(zuo)一(yi)旦去做，真(zhen)的就(jiu)陷進去了，未來(lai)想(xiang)跳出來(lai)都沒(mei)有心力，盤點幾個(ge)悲催的崗(gang)位方向，就(jiu)算空窗沒(mei)工作(zuo)，也要很謹(jin)慎地考慮清楚再做決定。 第一(yi)類，...
把職業發展分為四個階段： 一(yi)、探索期。剛剛大學(xue)畢業一(yi)到三年的(de)時候，這(zhe)個階段允許(xu)自己犯點錯(cuo)誤，要回答的(de)問題是我到底適(shi)合(he)做什么，需(xu)要有探索思維，嘗試多做事情(qing)。在(zai)這(zhe)個過程中找到興趣和愛好，這(zhe)個階段不(bu)需(xu)要擔心(xin)選錯(cuo)，因(yin)為可(ke)能需(xu)要通(tong)過探索，才能明(ming)...
大的公司(si)進不去，小(xiao)的公司(si)又怕被坑，介紹六種(zhong)方(fang)法快速鎖定小(xiao)而美的神仙公司(si)： 一、細(xi)分賽道的頭部公司(si)。比如近些(xie)年比較熱的新(xin)能源行(xing)業(ye)，充電樁(zhuang)就(jiu)是它衍生的細(xi)分賽道，新(xin)能源行(xing)業(ye)發展得越(yue)好，它的細(xi)分賽道就(jiu)越(yue)利好。 二、跟(gen)著資本(ben)投(tou)資走。資本(ben)永...
在(zai)投簡(jian)歷找工作，一定要避開這七種(zhong)垃(la)圾公(gong)司，不(bu)然就是(shi)浪費時(shi)間： 一、公(gong)司福(fu)利(li)(li)泡沫化。凡是(shi)寫團隊年輕化、帥哥(ge)美(mei)女(nv)多這種(zhong)，都(dou)等(deng)于是(shi)沒福(fu)利(li)(li)，福(fu)利(li)(li)一定是(shi)實實在(zai)在(zai)的東西，如果帥哥(ge)美(mei)女(nv)也算是(shi)福(fu)利(li)(li)，那怎(zen)么發放。 二、簡(jian)歷都(dou)不(bu)看，上(shang)來(lai)直接讓(rang)你去面...
找(zhao)工作(zuo)(zuo)到底應(ying)該(gai)選甲方(fang)還是(shi)(shi)乙方(fang)？ 一(yi)、如果工作(zuo)(zuo)是(shi)(shi)投資、戰略(lve)、人力資源、審計、法務(wu)、市場、設計或者是(shi)(shi)公(gong)關等，在找(zhao)工作(zuo)(zuo)的時候，可能會考慮我到底應(ying)該(gai)去(qu)甲方(fang)還是(shi)(shi)乙方(fang)，這要根據當時的情況和未來(lai)的目標而定(ding)。在商業社會，甲方(fang)是(shi)(shi)購買產(chan)品(pin)或服(fu)務(wu)的一(yi)方(fang)，是(shi)(shi)...
年齡大(da)了還能做HR嗎？能。三(san)十五歲以(yi)后HR還有發展(zhan)嗎？可(ke)以(yi)。很多(duo)年齡稍(shao)大(da)的同學，經常產生(sheng)一(yi)種(zhong)焦慮，認為好像自己的職業生(sheng)涯，已經走到了盡(jin)頭，送你(ni)一(yi)句話(hua)，年齡從來(lai)不是(shi)絕對的優勢(shi)，同樣(yang)也不會是(shi)不可(ke)克服的難(nan)題，價值才是(shi)決定未來(lai)發展(zhan)的唯一(yi)標準(zhun)，如何(he)擁...
不(bu)管工(gong)作(zuo)多(duo)難找，待業多(duo)久(jiu)了，有這么三類工(gong)作(zuo)，真的不(bu)要(yao)去(qu)做，尤(you)其是(shi)想先(xian)找工(gong)作(zuo)過渡一下(xia)，因為下(xia)面這些工(gong)作(zuo)，一干(gan)就(jiu)很容易困在舒適圈里走不(bu)出來，不(bu)是(shi)簡歷花了的問題，自己的心態可能(neng)也會受到影響。 第一類，工(gong)資還(huan)行，但是(shi)沒有任(ren)何(he)技術含量的工(gong)作(zuo)，比...
如果不(bu)知道(dao)自己適(shi)合干(gan)什(shen)么，干(gan)什(shen)么有前途，只是想進(jin)一個不(bu)錯的(de)(de)平臺，那(nei)在(zai)選崗位的(de)(de)時候，就(jiu)得選一些(xie)難度相對不(bu)高的(de)(de)崗位，學歷背景不(bu)強(qiang)，就(jiu)去做績效(xiao)顯現的(de)(de)工作(zuo)，比如銷(xiao)售類型的(de)(de)商(shang)務拓(tuo)展、商(shang)務BD，大家都不(bu)想干(gan)，因為壓力大，反而競爭(zheng)就(jiu)會小很多。這種工作(zuo)就(jiu)算(suan)...
工(gong)作時(shi)間越久，越要警惕，千(qian)萬別平跳。很(hen)多人圖省(sheng)事，行(xing)業對(dui)口、崗位對(dui)口輕輕松(song)一(yi)跳，再也不用(yong)看老板臉色，以前的(de)(de)爛攤子也不用(yong)管了，還能漲個薪(xin)，但是想過(guo)沒，二(er)十(shi)五歲(sui)(sui)到(dao)三十(shi)五歲(sui)(sui)，黃金(jin)十(shi)年(nian)，是起飛的(de)(de)十(shi)年(nian)，跳槽的(de)(de)機會最多也就(jiu)五次，這五次機會是你的(de)(de)助推器(qi)，...
年底(di)(di)了，還要(yao)(yao)不(bu)要(yao)(yao)跳槽？很多(duo)人都在(zai)問，是現(xian)在(zai)跳，還是忍(ren)一忍(ren)拿到年終獎再跳，確實金三銀四，求職人多(duo)，崗位也多(duo)，但有時候，年底(di)(di)反而(er)能(neng)有不(bu)錯的機會。 一、崗位。年底(di)(di)其實是凍結招聘，盤點人才的時候，如果這(zhe)時候還在(zai)招人，要(yao)(yao)么(me)說(shuo)明崗位比(bi)較(jiao)緊急，要(yao)(yao)么(me)...