年(nian)齡大了還(huan)(huan)(huan)(huan)能(neng)(neng)(neng)做HR嗎(ma)？能(neng)(neng)(neng)。三十五歲以后HR還(huan)(huan)(huan)(huan)有(you)發(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)嗎(ma)？可(ke)以。很(hen)多年(nian)齡稍大的(de)(de)(de)(de)同(tong)學，經常產生(sheng)一(yi)種焦慮(lv)，認為(wei)(wei)好像自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)職業生(sheng)涯，已經走(zou)到了盡頭(tou)，送你(ni)(ni)一(yi)句話，年(nian)齡從(cong)來不(bu)(bu)(bu)是(shi)(shi)(shi)(shi)*的(de)(de)(de)(de)優勢，同(tong)樣也(ye)不(bu)(bu)(bu)會(hui)是(shi)(shi)(shi)(shi)不(bu)(bu)(bu)可(ke)克服的(de)(de)(de)(de)難(nan)題，價值(zhi)才(cai)是(shi)(shi)(shi)(shi)決定未來發(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)的(de)(de)(de)(de)*標準(zhun)，如(ru)何擁有(you)持續的(de)(de)(de)(de)價值(zhi)，才(cai)是(shi)(shi)(shi)(shi)需要(yao)(yao)(yao)(yao)(yao)認真思考的(de)(de)(de)(de)問題。一(yi)方面(mian)(mian)，必須要(yao)(yao)(yao)(yao)(yao)承認，年(nian)齡在所有(you)影響職業發(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)的(de)(de)(de)(de)要(yao)(yao)(yao)(yao)(yao)素(su)當(dang)中(zhong)，確實(shi)是(shi)(shi)(shi)(shi)一(yi)個(ge)容(rong)易(yi)制約進步的(de)(de)(de)(de)問題點，但(dan)同(tong)時(shi)也(ye)要(yao)(yao)(yao)(yao)(yao)清楚，它僅僅只(zhi)是(shi)(shi)(shi)(shi)其中(zhong)一(yi)個(ge)點，而對(dui)后續工作產生(sheng)影響的(de)(de)(de)(de)因(yin)素(su)還(huan)(huan)(huan)(huan)有(you)很(hen)多，學歷、證書、過往的(de)(de)(de)(de)收入、曾經工作過的(de)(de)(de)(de)平(ping)臺規模，擔任(ren)過的(de)(de)(de)(de)職位、工作內容(rong)的(de)(de)(de)(de)含金量、擁有(you)的(de)(de)(de)(de)技(ji)能(neng)(neng)(neng)水(shui)平(ping)、管理經驗、項目經驗等等，企業選人(ren)一(yi)定是(shi)(shi)(shi)(shi)對(dui)所有(you)條(tiao)件的(de)(de)(de)(de)綜合評估，而不(bu)(bu)(bu)是(shi)(shi)(shi)(shi)只(zhi)看年(nian)齡。當(dang)然可(ke)能(neng)(neng)(neng)會(hui)告訴(su)我(wo)(wo)，某(mou)某(mou)公(gong)司只(zhi)招三十五歲以下的(de)(de)(de)(de)，但(dan)這(zhe)些公(gong)司并不(bu)(bu)(bu)能(neng)(neng)(neng)代(dai)表全部，不(bu)(bu)(bu)要(yao)(yao)(yao)(yao)(yao)被(bei)網上的(de)(de)(de)(de)很(hen)多言論給(gei)誤導了，如(ru)果四十歲就一(yi)定要(yao)(yao)(yao)(yao)(yao)失業，那這(zhe)個(ge)社會(hui)應(ying)該(gai)怎么辦？所以首先(xian)要(yao)(yao)(yao)(yao)(yao)對(dui)自(zi)己(ji)有(you)信心，如(ru)果自(zi)己(ji)都不(bu)(bu)(bu)相(xiang)信自(zi)己(ji)，那誰還(huan)(huan)(huan)(huan)能(neng)(neng)(neng)相(xiang)信。但(dan)先(xian)別著急高(gao)(gao)興，因(yin)為(wei)(wei)很(hen)多同(tong)學理論知(zhi)(zhi)識水(shui)平(ping)低、專業技(ji)能(neng)(neng)(neng)差、工作含金量不(bu)(bu)(bu)足(zu)、長(chang)期從(cong)事事務(wu)性工作的(de)(de)(de)(de)現(xian)狀，確實(shi)是(shi)(shi)(shi)(shi)存在的(de)(de)(de)(de)，那如(ru)果是(shi)(shi)(shi)(shi)這(zhe)種情(qing)況，再結合不(bu)(bu)(bu)斷增(zeng)加了年(nian)齡，職場焦慮(lv)慮(lv)是(shi)(shi)(shi)(shi)正常，原(yuan)因(yin)很(hen)簡單(dan)，你(ni)(ni)能(neng)(neng)(neng)做的(de)(de)(de)(de)，年(nian)輕人(ren)也(ye)能(neng)(neng)(neng)做，而你(ni)(ni)精力差、要(yao)(yao)(yao)(yao)(yao)求高(gao)(gao)、事還(huan)(huan)(huan)(huan)多，所以為(wei)(wei)什(shen)么不(bu)(bu)(bu)用年(nian)輕人(ren)？換你(ni)(ni)，你(ni)(ni)會(hui)怎么選？所以給(gei)的(de)(de)(de)(de)建議是(shi)(shi)(shi)(shi)調(diao)整心態，不(bu)(bu)(bu)要(yao)(yao)(yao)(yao)(yao)被(bei)動(dong)等待，也(ye)不(bu)(bu)(bu)要(yao)(yao)(yao)(yao)(yao)自(zi)暴自(zi)棄，更不(bu)(bu)(bu)要(yao)(yao)(yao)(yao)(yao)自(zi)我(wo)(wo)安慰，要(yao)(yao)(yao)(yao)(yao)學會(hui)主動(dong)出(chu)擊，就是(shi)(shi)(shi)(shi)要(yao)(yao)(yao)(yao)(yao)用最(zui)短(duan)的(de)(de)(de)(de)時(shi)間，記(ji)住措辭，是(shi)(shi)(shi)(shi)用最(zui)短(duan)的(de)(de)(de)(de)時(shi)間，全面(mian)(mian)補充知(zhi)(zhi)識和技(ji)能(neng)(neng)(neng)，不(bu)(bu)(bu)要(yao)(yao)(yao)(yao)(yao)偷懶，也(ye)不(bu)(bu)(bu)要(yao)(yao)(yao)(yao)(yao)為(wei)(wei)難(nan)，更不(bu)(bu)(bu)要(yao)(yao)(yao)(yao)(yao)用什(shen)么事情(qing)多來當(dang)借(jie)口(kou)。因(yin)為(wei)(wei)和年(nian)輕人(ren)相(xiang)比，最(zui)缺的(de)(de)(de)(de)就是(shi)(shi)(shi)(shi)時(shi)間，可(ke)能(neng)(neng)(neng)會(hui)疑(yi)惑，我(wo)(wo)都老了，還(huan)(huan)(huan)(huan)做這(zhe)些干(gan)什(shen)么。
一、你不老。
二、在(zai)這(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)階段，必須給自己定一(yi)個(ge)高(gao)目標，三十(shi)多四十(shi)歲的人(ren)(ren)了，還去應聘(pin)專員，別人(ren)(ren)會(hui)(hui)怎(zen)么看你？記住在(zai)什么年(nian)齡段，就要做(zuo)(zuo)和(he)(he)這(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)年(nian)齡段相匹配的事情(qing)，年(nian)齡大了，那(nei)就要去做(zuo)(zuo)年(nian)輕人(ren)(ren)不(bu)能(neng)(neng)做(zuo)(zuo)，或者不(bu)擅長做(zuo)(zuo)的事，這(zhe)(zhe)(zhe)樣(yang)才(cai)能(neng)(neng)拉(la)開(kai)差距，錯位(wei)競爭(zheng)才(cai)有(you)優勢，而(er)這(zhe)(zhe)(zhe)一(yi)切的基(ji)礎就是(shi)(shi)能(neng)(neng)力，有(you)了這(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)能(neng)(neng)力，才(cai)能(neng)(neng)像別人(ren)(ren)證明，你能(neng)(neng)做(zuo)(zuo)好這(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)事情(qing)，而(er)你能(neng)(neng)做(zuo)(zuo)好這(zhe)(zhe)(zhe)件事情(qing)，才(cai)是(shi)(shi)你的價值所在(zai)，而(er)你具備了價值，企業就不(bu)會(hui)(hui)把你像踢(ti)皮球一(yi)樣(yang)，一(yi)腳踢(ti)開(kai)，就算是(shi)(shi)出現(xian)了一(yi)些波折(zhe)，你才(cai)有(you)重新再來的機會(hui)(hui)和(he)(he)勇(yong)氣，才(cai)能(neng)(neng)抓住那(nei)本(ben)就不(bu)多的機會(hui)(hui)。
三、釋放一下求(qiu)生(sheng)欲。每個人(ren)(ren)都有每個人(ren)(ren)的(de)(de)生(sheng)活方式和(he)追求(qiu)，每個人(ren)(ren)也都可(ke)以選擇(ze)自(zi)己想(xiang)要的(de)(de)生(sheng)活，甚至可(ke)以接受自(zi)己的(de)(de)平庸和(he)懶惰，如果(guo)你(ni)衣食無(wu)憂或者毫無(wu)追求(qiu)，就(jiu)忽(hu)略這些(xie)，而如果(guo)你(ni)身負壓力，健康責任(ren)，內心也渴望進步，那請記住(zhu)，焦慮沒有用，一切靠行動。
轉載：//bamboo-vinegar.cn/zixun_detail/128612.html
