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中國企業培訓講師

沒有那么多的管理崗可以晉升,怎么辦?

2025-04-13 12:26:48
 
講師:劉世全 瀏覽次數:2837
 我們來分享一下晉升,很多企業它的管理者會面臨一個問題,沒有那么多的管理崗可以晉升,要如何留住員工呢?其實任何一家企業它的管理崗位的晉升位置都是有限的,但是他的專業崗位是可以持續往上走的,這個不受公司規模大小的影響。我們要知道員工留在一個公司

我(wo)們(men)來分享一下晉(jin)升,很多企業(ye)它(ta)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)管(guan)理者會面臨一個問題,沒有那(nei)么(me)多的(de)(de)(de)(de)(de)(de)管(guan)理崗可(ke)(ke)以(yi)(yi)晉(jin)升,要如何(he)(he)留住員工(gong)呢(ni)?其實任何(he)(he)一家企業(ye)它(ta)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)管(guan)理崗位(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)晉(jin)升位(wei)(wei)置都是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)有限的(de)(de)(de)(de)(de)(de),但是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)他(ta)(ta)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)專(zhuan)業(ye)崗位(wei)(wei)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)可(ke)(ke)以(yi)(yi)持續(xu)往上走的(de)(de)(de)(de)(de)(de),這個不受公(gong)(gong)司規模大小的(de)(de)(de)(de)(de)(de)影響。我(wo)們(men)要知道員工(gong)留在(zai)(zai)一個公(gong)(gong)司,第(di)一看的(de)(de)(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)薪酬(chou)物質回報,第(di)二個是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)精(jing)神的(de)(de)(de)(de)(de)(de)認(ren)可(ke)(ke),第(di)三是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)在(zai)(zai)公(gong)(gong)司能夠(gou)始終看到(dao)(dao)自(zi)己有成長,他(ta)(ta)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)各方面能力在(zai)(zai)提升。第(di)四看的(de)(de)(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)公(gong)(gong)司的(de)(de)(de)(de)(de)(de)發(fa)展前(qian)景,比(bi)如說技術人員,他(ta)(ta)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)專(zhuan)業(ye)級(ji)(ji)(ji)別從一級(ji)(ji)(ji)、二級(ji)(ji)(ji)可(ke)(ke)以(yi)(yi)一直(zhi)到(dao)(dao)10級(ji)(ji)(ji)、20級(ji)(ji)(ji)。那(nei)么(me)他(ta)(ta)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)能力只要符合(he)下一個級(ji)(ji)(ji)別的(de)(de)(de)(de)(de)(de)要求,他(ta)(ta)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)績效(xiao)也滿(man)足,哪怕每半(ban)年(nian)或者一年(nian)就(jiu)可(ke)(ke)以(yi)(yi)晉(jin)級(ji)(ji)(ji)一次。

如果他有(you)(you)(you)特別(bie)突出的(de)(de)(de)貢獻(xian)。可(ke)能還會破格晉級(ji),專(zhuan)業(ye)級(ji)別(bie)的(de)(de)(de)提升,在現(xian)在這個社會已(yi)經非常吃香了。如果你(ni)想(xiang)發展領導(dao)(dao)力,有(you)(you)(you)具備這方(fang)面(mian)的(de)(de)(de)一(yi)些(xie)潛(qian)質,那(nei)么就往(wang)管(guan)理(li)路線發展。如果管(guan)理(li)崗位(wei)沒有(you)(you)(you)那(nei)么多(duo)的(de)(de)(de)時候,上層領導(dao)(dao)你(ni)就應該鼓勵你(ni)的(de)(de)(de)員(yuan)工往(wang)專(zhuan)業(ye)的(de)(de)(de)線上去走。比如說(shuo)(shuo)阿里(li)它(ta)的(de)(de)(de)專(zhuan)業(ye)級(ji)別(bie)跟(gen)(gen)它(ta)的(de)(de)(de)管(guan)理(li)級(ji)別(bie)是兩條通道。他的(de)(de)(de)六(liu)級(ji)員(yuan)工跟(gen)(gen)他的(de)(de)(de)M1是對(dui)等的(de)(de)(de),如果你(ni)是六(liu)級(ji)員(yuan)工,哪一(yi)天公司(si)因(yin)為管(guan)理(li)崗位(wei),有(you)(you)(you)空間(jian),需(xu)要一(yi)個主管(guan),又覺得你(ni)比較匹配的(de)(de)(de)話,那(nei)么你(ni)可(ke)能從(cong)P6就直接到(dao)M1了。所以說(shuo)(shuo)企業(ye)的(de)(de)(de)專(zhuan)業(ye)級(ji)別(bie)要設立起來(lai),要讓員(yuan)工能夠(gou)不斷(duan)的(de)(de)(de)有(you)(you)(you)打怪升級(ji)的(de)(de)(de)感覺,能夠(gou)看到(dao)他們(men)自己的(de)(de)(de)成長(chang)。當然,隨之而來(lai)的(de)(de)(de)是薪酬福利(li)的(de)(de)(de)變化,這也是企業(ye)對(dui)員(yuan)工的(de)(de)(de)一(yi)種(zhong)認可(ke)。



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劉世全
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