“你能否描(miao)述一(yi)下你離開以前所供職單位(wei)(wei)的(de)原因?”這類問題在面試時(shi)(shi)經常會被問及，招聘單位(wei)(wei)能從(cong)中獲得很多關于你的(de)信息(xi)。因此，在回(hui)答這個問題時(shi)(shi)應該集中精力。
描述離職原因(yin)的七(qi)大禁忌
像“大鍋飯(fan)”阻(zu)礙了(le)發揮、上班路(lu)途太長、專業(ye)不對口(kou)、結婚、生(sheng)病、休假等(deng)等(deng)人們都可以(yi)理解的因(yin)素(su)，是盡可以(yi)如實道(dao)來的。可是，有些(xie)因(yin)素(su)談(tan)起來就要很慎重了(le)，下面為(wei)你盤點(dian)了(le)描述離(li)職(zhi)原因(yin)的七大忌諱(hui)。
一、人際關系復雜
現(xian)代(dai)企業講(jiang)求團隊精神，要求所有成員(yuan)都能有與(yu)別(bie)人(ren)合(he)作的能力，你(ni)對人(ren)際關系的膽怯和避諱，可(ke)能會被(bei)認為是(shi)心(xin)(xin)理狀況不佳(jia)，處于憂郁焦躁孤獨的心(xin)(xin)境之中，從而妨礙了你(ni)的從業取向。
二(er)、收入太低
這樣回答會(hui)使(shi)對(dui)方認為(wei)(wei)你是單(dan)純為(wei)(wei)了收入取(qu)向，很計較個人得失，并(bing)且會(hui)把“如果有更高的(de)(de)收入，會(hui)毫(hao)不猶(you)豫地跳槽而(er)去的(de)(de)”這種(zhong)觀念形(xing)成對(dui)你的(de)(de)思(si)維定勢。
三、分配不公平
現在(zai)(zai)企業中實行效益薪金(jin)、浮動工(gong)資制(zhi)度是(shi)很普遍的，旨在(zai)(zai)用物質刺激手段(duan)提高業績和(he)效率;同時，很多(duo)單位(wei)都開(kai)始了員(yuan)工(gong)收(shou)入保(bao)密的措施。如果你在(zai)(zai)面試時將(jiang)此作為離開(kai)原單位(wei)的借口，則一方(fang)面你將(jiang)失去競爭優勢，另一方(fang)面你會有愛打探別人收(shou)入乃至隱私的嫌疑(yi)。
四(si)、上司有毛病
既然是在(zai)社會中存在(zai)，就得和各(ge)(ge)式各(ge)(ge)樣(yang)的(de)人(ren)打交道。假如你挑剔上司，說(shuo)明你缺(que)乏(fa)工作上的(de)適(shi)應性，那么，很難(nan)想象你在(zai)遇到(dao)客戶或(huo)與(yu)單位有(you)關系的(de)人(ren)時會不會憑(ping)好惡行事。
五、領(ling)導頻頻換人
工作時(shi)間，你只管做自己的(de)事，領(ling)導層中的(de)變(bian)動與(yu)你的(de)工作應該是沒有(you)直接(jie)關(guan)系的(de)。你對(dui)此過于敏(min)感，也表現了(le)你的(de)不成熟和個人角色的(de)不明確。
六、競爭過于激烈(lie)
隨(sui)著市場化程度的提(ti)高(gao)，無(wu)論是(shi)在(zai)企業(ye)內部還是(shi)在(zai)同行之間，競(jing)爭(zheng)都日(ri)益(yi)激烈，需要員工(gong)能適應在(zai)這種環境下干好本職工(gong)作。
七、工作壓(ya)力太大
現代企業生存(cun)狀況是快節奏(zou)的(de)，企業中的(de)各色人(ren)等皆(jie)處于高強度的(de)工(gong)作生存(cun)狀態下(xia)，有的(de)單(dan)位在啟事上(shang)干脆直(zhi)言(yan)相告，要求應聘者(zhe)能在壓力下(xia)完(wan)成，這是越來(lai)越明顯的(de)趨向(xiang)。
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