第一(yi)坎(kan)：“青黃不接”階段
工作1-3年是職(zhi)業生涯最“青黃不接”的階段：你(ni)既不像畢業生那(nei)(nei)么(me)“單純”，又不像有四五年資(zi)歷的那(nei)(nei)樣能“獨(du)當一(yi)面”，正處于(yu)“一(yi)瓶不滿，半瓶晃蕩”的狀態，那(nei)(nei)么(me)這時(shi)候你(ni)如果跳槽找工作，其(qi)難(nan)度可(ke)想(xiang)而知。
這(zhe)個(ge)(ge)階段(duan)的主(zhu)要疑問是(shi)：“我(wo)是(shi)誰？”“我(wo)能(neng)(neng)做什么(me)？”迷茫的主(zhu)要原因(yin)是(shi)缺乏自(zi)信和(he)社(she)會經驗。這(zhe)段(duan)時間最好不要輕易跳槽，相反，如果這(zhe)段(duan)時間你(ni)(ni)較為“安(an)靜(jing)”，你(ni)(ni)往(wang)(wang)往(wang)(wang)能(neng)(neng)夠積累到(dao)你(ni)(ni)一生中第一次“從學習邁向工作(zuo)”時段(duan)內(nei)寶貴的工作(zuo)技能(neng)(neng)和(he)坦(tan)然的就業心態，許多人“愛跳槽”的毛病往(wang)(wang)往(wang)(wang)都是(shi)從這(zhe)個(ge)(ge)階段(duan)“穩不住窩”開始(shi)養(yang)成的。
第二坎：“職業(ye)塑造”階段
工作(zuo)3-5年后，你(ni)就(jiu)會逐漸步(bu)入(ru)“職(zhi)業塑(su)造”階(jie)段(duan)，逐漸熟悉組織文化，了解組織內情，建(jian)立初步(bu)的人(ren)際關(guan)系(xi)網，經過一段(duan)時(shi)期后，你(ni)的“職(zhi)業性格特點”就(jiu)暴(bao)露出來(lai)了：哪些(xie)(xie)是(shi)你(ni)特長的地(di)方，而哪些(xie)(xie)又(you)是(shi)你(ni)不足(zu)的地(di)方，于是(shi)你(ni)開始進入(ru)“職(zhi)業塑(su)造”階(jie)段(duan)，對職(zhi)業方向進行合理調整和(he)矯正(zheng)。
那么，怎樣(yang)(yang)來(lai)進(jin)行“合理的調整與(yu)矯正”呢？不妨在你工(gong)作(zuo)的相關領域先適當(dang)(dang)地改換(huan)一下工(gong)作(zuo)方式(shi)，比(bi)如在同一個公司內(nei)部的不同部門適當(dang)(dang)進(jin)行換(huan)崗，這樣(yang)(yang)不僅能開拓(tuo)視野，增添新鮮感，還能測試出(chu)你究竟最適合做什么工(gong)種(zhong)。如果發現你的性格和特長與(yu)現有(you)工(gong)作(zuo)偏差太大，那么一定要(yao)當(dang)(dang)機立斷馬(ma)上改行，這時候千(qian)萬不要(yao)貪(tan)戀現有(you)工(gong)作(zuo)薪(xin)水有(you)多高，環境有(you)多好(hao)。
第三(san)坎：“職(zhi)業鎖定”階段
工(gong)作(zuo)5-10年，隨(sui)著你對自身(shen)優劣(lie)勢及性格(ge)特點(dian)的日漸(jian)清晰(xi)和不斷的實踐鍛煉，你漸(jian)漸(jian)由“職業塑造階(jie)段”走向了“職業鎖定階(jie)段”，開始認定“你是干哪一行的”了。
在這(zhe)(zhe)個階段，有的(de)(de)(de)人(ren)(ren)積累了比較(jiao)豐富的(de)(de)(de)經驗，承(cheng)擔起工作的(de)(de)(de)責任，發揮(hui)并發展自己(ji)的(de)(de)(de)能力，為(wei)提(ti)升或進入其(qi)它職業(ye)領域打基礎；有的(de)(de)(de)人(ren)(ren)會(hui)產(chan)生新的(de)(de)(de)疑問：“為(wei)什么(me)這(zhe)(zhe)么(me)多年來我一事無成(cheng)？”“理(li)想和現實不相(xiang)符，我是(shi)不是(shi)需(xu)要重新選(xuan)擇？”迷茫的(de)(de)(de)主要原因和個人(ren)(ren)的(de)(de)(de)發展目標與組織提(ti)供的(de)(de)(de)機(ji)會(hui)和職業(ye)通路不一致。
這(zhe)時候又該(gai)怎(zen)么(me)辦呢？你如果依然愿意嘗試這(zhe)份(fen)工作，就應該(gai)首先端正態度，決不能(neng)整(zheng)天(tian)憤世嫉俗、怨天(tian)尤(you)人，而應該(gai)投入戰斗(dou)，在戰斗(dou)中快速磨練和(he)(he)積極探索，不斷修正下一步的工作流程(cheng)和(he)(he)發展方(fang)向。即便是(shi)已經暫時“鎖定”了你的職(zhi)業種類，也千萬不要每天(tian)得(de)過且(qie)過地(di)混日(ri)子。相反還要更加勤奮地(di)不斷尋求(qiu)自我突(tu)破(po)，逼(bi)迫(po)自己不斷跨越新的高度。
第(di)四(si)坎：“事業開拓”階段
在工(gong)作1015年，你(ni)(ni)(ni)的(de)“職業(ye)”將(jiang)成為(wei)終(zhong)身的(de)“事(shi)業(ye)”，意(yi)味著(zhu)(zhu)你(ni)(ni)(ni)開始從前期“職業(ye)階段”中的(de)技能、經(jing)(jing)驗及資金積累走(zou)向(xiang)人生事(shi)業(ye)的(de)開拓歷程。可能你(ni)(ni)(ni)在這個階段仍然(ran)保(bao)持著(zhu)(zhu)原來的(de)“職業(ye)”狀態，仍然(ran)是每天在為(wei)“老(lao)板的(de)事(shi)業(ye)”而(er)奔(ben)波，但年齡和(he)閱歷已經(jing)(jing)將(jiang)你(ni)(ni)(ni)推向(xiang)了事(shi)業(ye)發展的(de)起(qi)跑(pao)(pao)(pao)線。并且你(ni)(ni)(ni)跑(pao)(pao)(pao)也得跑(pao)(pao)(pao)，不跑(pao)(pao)(pao)也得跑(pao)(pao)(pao)，你(ni)(ni)(ni)要(yao)為(wei)自(zi)(zi)己而(er)跑(pao)(pao)(pao)，你(ni)(ni)(ni)的(de)家庭開始逼迫你(ni)(ni)(ni)為(wei)他們著(zhu)(zhu)想，你(ni)(ni)(ni)的(de)事(shi)業(ye)心和(he)成就感都決定了你(ni)(ni)(ni)要(yao)開始考慮(lv)自(zi)(zi)我了。
這個階段可能你(ni)會遇(yu)到的(de)主要疑問是：“接下去的(de)歲月，應該做些什么？”人到中年(nian)，很多(duo)人在機(ji)會面前(qian)不敢貿然(ran)決定，因為(wei)從(cong)心理(li)上理(li)解了人生(sheng)的(de)有限，而自己也(ye)開始重新(xin)衡量事業(ye)和家庭(ting)生(sheng)活的(de)價(jia)值。在大約(yue)35歲到45歲之間(jian)，會發(fa)生(sheng)職業(ye)生(sheng)涯危機(ji)。
第五坎：“事業平穩”階段
工作15年(nian)以后，你(ni)(ni)(ni)已(yi)經(jing)步入“不惑之年(nian)”，前期“職業階段(duan)(duan)”和“事業開拓階段(duan)(duan)”已(yi)經(jing)為你(ni)(ni)(ni)留下(xia)了(le)(le)幾多積(ji)淀。在這個階段(duan)(duan)，你(ni)(ni)(ni)所需(xu)要的(de)是如何使你(ni)(ni)(ni)的(de)事業能夠在平穩的(de)過程(cheng)中持續上升。這期間你(ni)(ni)(ni)還(huan)要不斷地(di)去觀察市(shi)場、了(le)(le)解(jie)市(shi)場，不能有絲毫(hao)的(de)松懈(xie)，所以你(ni)(ni)(ni)可能會感覺很累、很辛苦，不過你(ni)(ni)(ni)見的(de)多了(le)(le)，承(cheng)受壓(ya)力的(de)能力也(ye)增大了(le)(le)很多，于是你(ni)(ni)(ni)也(ye)就能游(you)刃有余了(le)(le)。
你曾經的(de)(de)一切豪言(yan)壯語和海誓山盟在(zai)這(zhe)個(ge)階段變為(wei)現(xian)(xian)實，你被推(tui)上了(le)事業的(de)(de)巔(dian)峰，不過這(zhe)一切美妙結果的(de)(de)前(qian)提就是(shi)(shi)你先要(yao)在(zai)前(qian)面的(de)(de)幾個(ge)階段表現(xian)(xian)都(dou)很努力，也很用(yong)心，這(zhe)就是(shi)(shi)“世(shi)間(jian)自有(you)公道，付出定有(you)回報”的(de)(de)道理(li)。
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