金九銀時到了，無論你是(shi)正在找(zhao)工(gong)作，還是(shi)準備換工(gong)作，這(zhe)八個找(zhao)工(gong)作的(de)正確(que)步(bu)驟，一定能(neng)夠用上(shang)。
第(di)一(yi)(yi)(yi)步，從(cong)我出發，找工(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)(de)第(di)一(yi)(yi)(yi)步，必須是(shi)你(ni)(ni)自(zi)己想清(qing)楚(chu)你(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)職業(ye)階段，除(chu)了(le)金錢回報(bao)對你(ni)(ni)而言，下(xia)層工(gong)(gong)作(zuo)最需(xu)(xu)(xu)要(yao)(yao)(yao)(yao)解決(jue)的(de)(de)(de)(de)問題是(shi)什么？有(you)人需(xu)(xu)(xu)要(yao)(yao)(yao)(yao)更(geng)大(da)的(de)(de)(de)(de)平臺，有(you)人需(xu)(xu)(xu)要(yao)(yao)(yao)(yao)能做(zuo)更(geng)有(you)挑(tiao)戰的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)，那(nei)還有(you)人可能真的(de)(de)(de)(de)就是(shi)需(xu)(xu)(xu)要(yao)(yao)(yao)(yao)離家(jia)近一(yi)(yi)(yi)點(dian)，滿足照顧(gu)家(jia)人的(de)(de)(de)(de)需(xu)(xu)(xu)要(yao)(yao)(yao)(yao)，同時從(cong)我出發，需(xu)(xu)(xu)要(yao)(yao)(yao)(yao)盤點(dian)你(ni)(ni)過(guo)往的(de)(de)(de)(de)行(xing)業(ye)經(jing)(jing)驗和專(zhuan)業(ye)經(jing)(jing)驗，去明(ming)確(que)你(ni)(ni)自(zi)身的(de)(de)(de)(de)優勢和不足，通過(guo)這一(yi)(yi)(yi)步初步擬定一(yi)(yi)(yi)個(ge)求(qiu)職目標，做(zuo)好求(qiu)職行(xing)動的(de)(de)(de)(de)準備。
第二步，篩(shai)(shai)選(xuan)求職(zhi)目(mu)標(biao)。根據(ju)求職(zhi)目(mu)標(biao)的(de)(de)(de)崗位方向，去(qu)篩(shai)(shai)選(xuan)對(dui)應的(de)(de)(de)目(mu)標(biao)公(gong)司(si)(si)，去(qu)了解行業(ye)發展(zhan)(zhan)的(de)(de)(de)前(qian)(qian)景，并且去(qu)分析一下(xia)(xia)這家(jia)公(gong)司(si)(si)，剛畢業(ye)時候，行業(ye)是大(da)(da)于工(gong)(gong)(gong)作的(de)(de)(de)，所以(yi)(yi)盡(jin)可能選(xuan)擇大(da)(da)一點的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作。工(gong)(gong)(gong)作多(duo)年之后，要關注(zhu)自身(shen)的(de)(de)(de)發展(zhan)(zhan)，提前(qian)(qian)去(qu)面(mian)對(dui)未來做(zuo)好(hao)規劃，也可以(yi)(yi)選(xuan)擇有發展(zhan)(zhan)前(qian)(qian)景的(de)(de)(de)創(chuang)業(ye)公(gong)司(si)(si)，比如c輪之后的(de)(de)(de)創(chuang)業(ye)公(gong)司(si)(si)，它基本就過了生(sheng)死線(xian)了，但是一定要注(zhu)意謹慎選(xuan)擇二審以(yi)(yi)下(xia)(xia)的(de)(de)(de)小(xiao)團隊，那不(bu)確(que)定的(de)(de)(de)因素還比較多(duo)，可以(yi)(yi)通過像天眼查(cha)、企查(cha)查(cha)去(qu)查(cha)看高管的(de)(de)(de)信用風險，以(yi)(yi)及查(cha)看工(gong)(gong)(gong)商信息和司(si)(si)法貢獻，尤其要注(zhu)意那些勞動糾紛(fen)案(an)件非常多(duo)的(de)(de)(de)公(gong)司(si)(si)。
第三步，研(yan)究目標分析崗位。篩選了(le)目標公(gong)司(si)之(zhi)后，要找(zhao)到對應(ying)的崗位，那(nei)去分析崗位的階(jie)梯，結合公(gong)司(si)的業(ye)務和(he)自身(shen)的工(gong)作經驗，判斷崗位和(he)你自身(shen)的匹配度那(nei)階(jie)低能夠滿足百分之(zhi)七(qi)十，你就可(ke)以(yi)(yi)投遞崗位了(le)。根據(ju)對方的要求(qiu)，你可(ke)以(yi)(yi)換位思考一下，理解企業(ye)，他想招一個什么樣(yang)的人，你自己當前的經驗和(he)背景有哪些(xie)優勢，又有哪些(xie)短(duan)板？該怎(zen)樣(yang)去彌補(bu)？
第四步，改寫簡(jian)(jian)歷(li)(li)。在(zai)分析完了崗位需求之(zhi)后(hou)，要有針對性的(de)(de)改寫簡(jian)(jian)歷(li)(li)，這步非常關(guan)鍵，我(wo)(wo)們*不(bu)可能靠一(yi)(yi)份簡(jian)(jian)歷(li)(li)闖天(tian)下(xia)的(de)(de)，大多(duo)數(shu)人還投(tou)了很(hen)多(duo)的(de)(de)簡(jian)(jian)歷(li)(li)，被通知面試(shi)的(de)(de)卻寥寥無幾，基本上(shang)都跟簡(jian)(jian)歷(li)(li)有很(hen)大的(de)(de)關(guan)系，我(wo)(wo)們需要在(zai)原(yuan)有簡(jian)(jian)歷(li)(li)的(de)(de)基礎之(zhi)上(shang)，要重點突(tu)出你和(he)目標職(zhi)位匹配的(de)(de)工作(zuo)內(nei)容和(he)業(ye)績，盡可能每一(yi)(yi)份投(tou)出的(de)(de)簡(jian)(jian)歷(li)(li)都是思(si)考(kao)過的(de)(de)。
第五步(bu)，準備面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)。明明能力(li)也不(bu)(bu)差，面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)表(biao)現卻總是(shi)(shi)不(bu)(bu)盡如(ru)意，需要(yao)大家去掌握面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)技(ji)巧(qiao)，提(ti)前演(yan)練(lian)才能發揮你(ni)的(de)真正實力(li)，那在面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)當中(zhong)，經得起面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)官的(de)提(ti)問才是(shi)(shi)最重要(yao)的(de)，同時要(yao)根(gen)據面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)的(de)這種崗位，要(yao)針(zhen)對性的(de)去準備面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)。比如(ru)像自(zi)我介紹、項目經驗、專(zhuan)業(ye)知識等等，這些(xie)方(fang)面(mian)(mian)(mian)如(ru)果在履歷上面(mian)(mian)(mian)有(you)硬傷，比如(ru)有(you)空(kong)窗期、跳槽頻(pin)繁等等，更需要(yao)提(ti)前去準備好表(biao)達的(de)方(fang)法，在面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)當中(zhong)能夠幫助面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)官去打(da)消顧慮。
第六步(bu)，主動投(tou)遞。這(zhe)個(ge)和(he)上一步(bu)可以(yi)同時去做的，因(yin)為(wei)好(hao)公(gong)司面(mian)試機會只有一次(ci)面(mian)試，邀約來了，你(ni)(ni)(ni)還沒準備好(hao)機會，就(jiu)浪費了，積(ji)極(ji)投(tou)遞簡歷，如果(guo)周圍有朋(peng)友(you)在目標(biao)公(gong)司，那能內推就(jiu)內推，不(bu)要一直(zhi)被動的等(deng)待(dai)，只要和(he)自己目標(biao)公(gong)司和(he)崗位相關(guan)，你(ni)(ni)(ni)就(jiu)多投(tou)遞，不(bu)要在意對方(fang)是不(bu)是回復(fu)你(ni)(ni)(ni)，因(yin)為(wei)這(zhe)個(ge)方(fang)面(mian)你(ni)(ni)(ni)沒有辦法掌控，但你(ni)(ni)(ni)能做的就(jiu)是盡量去做好(hao)。
第七步，積(ji)極的(de)(de)面(mian)(mian)試。接到HRD通電話開始要(yao)充分的(de)(de)準(zhun)備每(mei)一場面(mian)(mian)試，對于(yu)目標公司和(he)崗(gang)位再次進行詳細(xi)的(de)(de)研究，結合你(ni)個人和(he)崗(gang)位的(de)(de)情況(kuang)，在腦(nao)海里面(mian)(mian)預演面(mian)(mian)試的(de)(de)場景，同時(shi)要(yao)抱著平和(he)的(de)(de)心(xin)態去(qu)面(mian)(mian)試，要(yao)知道(dao)，公司在選你(ni)，你(ni)在選擇公司，務必記住住面(mian)(mian)試試不(bu)是去(qu)考(kao)，你(ni)是平等的(de)(de)交(jiao)流，放(fang)輕松，你(ni)的(de)(de)面(mian)(mian)試表現會更好(hao)的(de)(de)。
第(di)八步，面試(shi)(shi)復(fu)盤(pan)。每一(yi)場面試(shi)(shi)回來，一(yi)定(ding)要及時做一(yi)個(ge)總結(jie)和(he)(he)復(fu)盤(pan)，如(ru)果重新(xin)再來一(yi)次那些問題，你準備怎么回答？如(ru)果面試(shi)(shi)失(shi)敗了(le)，也不(bu)用責怪自(zi)己，那求職的本(ben)質就是匹配(pei)不(bu)匹配(pei)，不(bu)代表你能力(li)不(bu)行，在幾(ji)次總結(jie)和(he)(he)實戰之后，一(yi)定(ding)能順(shun)利通過面試(shi)(shi)拿到理想的offer。
轉載：//bamboo-vinegar.cn/zixun_detail/131070.html
