公司都想物色到對的人，也就是與崗位相匹配的人。那么招聘面試時，如何才能把握好匹配這一關呢？主要有兩以下兩個方面的維度，
第一方面，要充分評估面試者與企業的匹配度。比如面試者與崗位是否匹配，也就是面試者是否能滿足該崗位所需要的要求和條件。比如面試者與團隊是否匹配及面試者是否能滿足該職務所屬團隊的要求。還有面試者與企業發展是否匹配，也就是面試者是否能滿足企業發展與運營的需求。
第二方面(mian)(mian)(mian)，也要(yao)充分衡量企(qi)業與面(mian)(mian)(mian)試者(zhe)的(de)匹配度(du)。比如(ru)這個(ge)職(zhi)位與其與面(mian)(mian)(mian)試者(zhe)的(de)匹配度(du)，也就是面(mian)(mian)(mian)試者(zhe)對這個(ge)職(zhi)位是否(fou)滿意。比如(ru)薪資(zi)待遇與面(mian)(mian)(mian)試者(zhe)的(de)匹配度(du)，如(ru)果不匹配，面(mian)(mian)(mian)試者(zhe)未來工作中就沒有(you)足(zu)夠的(de)驅動力，還有(you)企(qi)業發展(zhan)空間(jian)與面(mian)(mian)(mian)試者(zhe)的(de)匹配度(du)。也就是該崗位的(de)職(zhi)業發展(zhan)空間(jian)是否(fou)能滿足(zu)面(mian)(mian)(mian)試者(zhe)的(de)需(xu)求。
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