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中國企業培訓講師

三大風險延長員工的試用期

2025-06-08 06:45:18
 
講師:劉冰 瀏覽次數:2876
 一些企業特別喜歡延長員工的試用期,但這樣的做法,會給公司帶來三大風險。 一、賠償金的風險。勞動合同法第十九條明確規定,同一用人單位,與同一勞動者,只能約定一次試用期,所以延長的試用期都是違規的。那如果員工較真申請仲裁,企業將按照員工轉

一些企業特(te)別喜(xi)歡延長員工(gong)的試(shi)用期,但(dan)這樣的做法,會給公司帶來三大風(feng)險。

一、賠償金(jin)的(de)(de)(de)風險。勞動合同法第十九條明確規定(ding)(ding),同一用(yong)(yong)人單位,與(yu)同一勞動者,只(zhi)能約(yue)定(ding)(ding)一次試(shi)用(yong)(yong)期(qi),所以(yi)(yi)延(yan)長的(de)(de)(de)試(shi)用(yong)(yong)期(qi)都是違規的(de)(de)(de)。那(nei)(nei)如果員(yuan)工較真申(shen)請仲(zhong)裁,企(qi)業將按照員(yuan)工轉(zhuan)正后的(de)(de)(de)工資(zi)為標準(zhun),以(yi)(yi)實際履(lv)行(xing)的(de)(de)(de)延(yan)長試(shi)用(yong)(yong)期(qi)的(de)(de)(de)期(qi)間,向員(yuan)工支付(fu)賠償金(jin)。比如你給(gei)(gei)老王(wang)延(yan)長了兩個(ge)月的(de)(de)(de)試(shi)用(yong)(yong)期(qi),且老王(wang)已經履(lv)行(xing)了,那(nei)(nei)么就應該額外支付(fu)給(gei)(gei)兩個(ge)月轉(zhuan)正工資(zi)的(de)(de)(de)賠償金(jin)。

二、違(wei)法(fa)(fa)解除勞動關系的(de)(de)風險。企業在(zai)試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)是(shi)可以以員工不(bu)符(fu)合(he)崗(gang)位(wei)(wei)的(de)(de)錄(lu)(lu)用(yong)(yong)條件為(wei)由,辭退(tui)員工且(qie)不(bu)支(zhi)付任何(he)補償的(de)(de),但(dan)這個(ge)權利僅限于合(he)法(fa)(fa)的(de)(de)試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)內,員工轉正(zheng)以后,即便他不(bu)能勝任崗(gang)位(wei)(wei)的(de)(de)工作,且(qie)辭退(tui)也是(shi)需(xu)要(yao)支(zhi)付補償金(jin)的(de)(de),而延長(chang)試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)既然不(bu)符(fu)合(he)法(fa)(fa)律規定,自然就(jiu)不(bu)會受到(dao)保護,也就(jiu)是(shi)當(dang)第一次約定的(de)(de)試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)到(dao)了以后,如果(guo)還在(zai)使用(yong)(yong)這個(ge)員工,就(jiu)視為(wei)他已經轉正(zheng)了,那如果(guo)在(zai)延長(chang)的(de)(de)試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)里(li),以員工不(bu)符(fu)合(he)錄(lu)(lu)用(yong)(yong)條件為(wei)由,要(yao)辭退(tui)他,是(shi)不(bu)會被支(zhi)持的(de)(de),而且(qie)大概率會被認定為(wei)違(wei)法(fa)(fa)辭退(tui)。

三、補(bu)齊工(gong)資差額的(de)風(feng)險。也就是員工(gong)有權(quan)要(yao)求按照轉(zhuan)正(zheng)后的(de)工(gong)資標(biao)準,補(bu)齊他在延長試用期(qi)間的(de)工(gong)資差額。

所以請不(bu)要隨意(yi)延長員(yuan)工的(de)(de)試(shi)用期(qi)(qi),如果(guo)確(que)實很難在短時間內,準確(que)考察(cha)一(yi)名員(yuan)工的(de)(de)能力素質,那不(bu)妨(fang)把勞動合同簽的(de)(de)長一(yi)些,比如三(san)年及三(san)年以上,那就(jiu)可(ke)(ke)以約定最長六個(ge)月的(de)(de)試(shi)用期(qi)(qi),這個(ge)時間足(zu)夠進行考察(cha)。而如果(guo)有員(yuan)工確(que)實比較優秀,可(ke)(ke)以讓(rang)他提前轉正,比如規定的(de)(de)試(shi)用期(qi)(qi)是(shi)六個(ge)月,但在第三(san)個(ge)月的(de)(de)時候,會進行一(yi)次中期(qi)(qi)考察(cha),考核合格就(jiu)可(ke)(ke)以提前轉正,也就(jiu)是(shi)縮短試(shi)用期(qi)(qi),這個(ge)法(fa)律是(shi)允許(xu)的(de)(de)。



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劉冰
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