一個企業可能所有的問題都是假問題，增長才是真的問題。很多老板說，我們吸引不了人才，我們留不住人。如果公司來了一個新員工，沒有給他做思想工作，也沒有做行業介紹，也沒有去做更多的宣傳公司。可是他發現，公司增長的非常快，帶他的經理三個月從經理變成了總監，半年從總監變成了區域總監。一年從區域總監變成了總經理。那覺得這個員工能不能留下來，有想法、有野心的人一定會留下來。他想你看我老大爬的那么快，我肯定也沒有問題。所以文化留人才，感情留人才，制度留人才，可能都沒有企業發展有人才來得快。
所以很多時候，吸引不了人才，留不住人才。從某種意義上來說，就是因為我們的企業增長過于慢。人才一般來回去兩個地方
第一，成熟的大公司。有非常好的福利待遇，很多的休假，很多的收入。當然愿意去那些地方了
第二，人才還愿(yuan)意去一(yi)些發展(zhan)速度特別(bie)快的地方企業(ye)(ye)。也就(jiu)是說(shuo)這個企業(ye)(ye)雖然不(bu)大，營(ying)業(ye)(ye)額不(bu)高，行業(ye)(ye)內可(ke)能排不(bu)到前十，但(dan)是這個公司(si)發展(zhan)的很(hen)快，增長(chang)的很(hen)快。那(nei)也是可(ke)以(yi)吸引人才。所以(yi)說(shuo)如(ru)果我(wo)們不(bu)是大公司(si)，是中小(xiao)企業(ye)(ye)，我(wo)們靠什么最好(hao)的去留住你？一(yi)定是增長(chang)。
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