明明是同一(yi)批進(jin)單(dan)位(wei)的(de)(de)，有(you)的(de)(de)人(ren)提(ti)拔晉(jin)升速度驚人(ren)，而有(you)的(de)(de)人(ren)，兩三年之后(hou)，領導甚至都不知道單(dan)位(wei)有(you)這號人(ren)的(de)(de)存在(zai)，為(wei)什么差別這么大(da)？這個跟所在(zai)的(de)(de)崗(gang)(gang)位(wei)有(you)很大(da)關系，選擇這些崗(gang)(gang)位(wei)能夠幫助你更快的(de)(de)脫穎(ying)而出。
第一(yi)，離(li)領導(dao)近(jin)的(de)崗位。領導(dao)想要(yao)提(ti)拔重用一(yi)個人，首先他得知道你能干什么，知道你的(de)能力，水(shui)平(ping)和(he)綜合素質怎(zen)么樣，你在遠離(li)領導(dao)視線的(de)地(di)方干活，累(lei)死累(lei)活，領導(dao)也不一(yi)定(ding)知道，所以(yi)選擇(ze)要(yao)與領導(dao)接(jie)觸比較多的(de)崗位，這*有(you)先天優勢。一(yi)方面(mian)你的(de)工(gong)作能夠被領導(dao)看見，另一(yi)方面(mian)在領導(dao)身邊也可以(yi)學到領導(dao)的(de)思(si)維方式(shi)，以(yi)及掌(zhang)握(wo)別人無(wu)從得知的(de)寶貴信息。
第二，核心部門的核心崗位。具體判(pan)斷標準是什么。
1、看領導(dao)(dao)重(zhong)視的程度，領導(dao)(dao)會經常去指導(dao)(dao)工作，并且提出各種(zhong)具(ju)體的要求的崗(gang)位，他就是(shi)核(he)心(xin)。
2、看忙碌程度，核心部門特(te)別忙，甚至經常需要加班。
3、看人數，核心(xin)部門人數比較多，并且還可以不斷的(de)向其他部門借調人來幫(bang)忙。
4、看發文的(de)(de)多少，整天做方(fang)案，發通知，要(yao)求(qiu)報各種材料，牽頭溝通協調(diao)的(de)(de)工作很多很多，就可能(neng)是(shi)核心業務部門。
第三，領導(dao)重(zhong)(zhong)視(shi)(shi)的(de)(de)崗(gang)位。一個(ge)部門受不(bu)受重(zhong)(zhong)視(shi)(shi)，跟領導(dao)的(de)(de)喜好有(you)很(hen)大(da)的(de)(de)關(guan)系(xi)。比(bi)如，有(you)的(de)(de)領導(dao)上任之后特別重(zhong)(zhong)視(shi)(shi)信息化(hua)工作，那么信息化(hua)部門就(jiu)會特別受重(zhong)(zhong)視(shi)(shi)。
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