在單位里，直屬領導經常的(de)公(gong)開(kai)批評你，打壓(ya)你，把你的(de)問(wen)題放大，把責任(ren)都推給(gei)你，該怎么(me)辦？
第一(yi)(yi)，心里一(yi)(yi)定要(yao)(yao)明白，跟這種領(ling)導一(yi)(yi)點前途(tu)都(dou)沒有，一(yi)(yi)定要(yao)(yao)找好(hao)后路，但是在(zai)時(shi)機不(bu)成熟的(de)(de)時(shi)候(hou)(hou)，千萬不(bu)要(yao)(yao)撕破臉，要(yao)(yao)不(bu)然對你(ni)的(de)(de)影響會很(hen)大(da)，這個(ge)時(shi)候(hou)(hou)要(yao)(yao)多(duo)和其(qi)他部門(men)(men)進行接觸(chu)，找好(hao)出路。比如跨(kua)部門(men)(men)送文件的(de)(de)時(shi)候(hou)(hou)，總是讓你(ni)去跑(pao)腿兒，那你(ni)就抓住這個(ge)時(shi)機，好(hao)好(hao)表現多(duo)和其(qi)他部門(men)(men)的(de)(de)領(ling)導接觸(chu)，然后想辦法建(jian)立深(shen)厚的(de)(de)感情，等時(shi)機成熟的(de)(de)時(shi)候(hou)(hou)趕緊換個(ge)部門(men)(men)。
第二，直屬領導(dao)嫉妒(du)你(ni)。和上(shang)級領導(dao)那(nei)兒說你(ni)的(de)(de)(de)壞話(hua)，該(gai)怎(zen)么辦？首先要沉住(zhu)氣，檢查(cha)自己有(you)沒有(you)做的(de)(de)(de)不對(dui)的(de)(de)(de)地方(fang)，如果(guo)有(you)，趕緊改(gai)，然后多(duo)到上(shang)一級領導(dao)那(nei)里(li)露個臉，感情深了之后，再隨口(kou)解釋一下，但千萬不要刻意。
第(di)三(san)，領(ling)導總(zong)是拿你的工作向(xiang)他的領(ling)導去匯(hui)(hui)報，把你隱藏起來(lai)，該怎么(me)辦？如果他沒(mei)有刻(ke)意的打(da)壓(ya)你，你就想(xiang)辦法(fa)去成就他，這樣他才會成就你。如果你的領(ling)導不僅打(da)壓(ya)你，還隱藏你，該怎么(me)辦？這個(ge)時候要學會越(yue)級匯(hui)(hui)報，主動和領(ling)導的領(ling)導建立關(guan)系，但一(yi)定要記住(zhu)，要保密。
轉載：//bamboo-vinegar.cn/zixun_detail/119701.html
