都是工作(zuo)一(yi)兩年(nian)，為啥一(yi)小部分人(ren)能夠升職加(jia)薪，十倍速的(de)(de)發展，為啥大多數(shu)人(ren)的(de)(de)成長(chang)的(de)(de)速度，如老(lao)牛(niu)拉車，實在看著頭疼，很大程度上是因(yin)為缺乏(fa)好的(de)(de)職業習慣(guan)，下面的(de)(de)這八個(ge)習慣(guan)，就是職場(chang)加(jia)速的(de)(de)發動機。
一、做匯(hui)報時多準(zhun)備(bei)一個Plan b，讓領導不用做解(jie)答(da)題(ti)，而(er)是(shi)做選擇題(ti)。
二、和他人溝通的時候，少(shao)說你多說我(wo)們，距離(li)馬上就(jiu)拉(la)近了。
三、在做(zuo)完一件事(shi)后，把過程整理成(cheng)流(liu)程，經(jing)驗流(liu)程化，流(liu)程逐漸體系化。
四(si)、向領導匯報(bao)工作前，問自己(ji)三(san)件事。
1、為什(shen)么要(yao)做這個項目(mu)？
2、這(zhe)個(ge)項目對于領導或者部門(men)有什(shen)么好處？
3、有沒有其他的(de)方案？
五、需要請示領導的，一定要請示，不要想著應該(gai)他知道，大概率他應該(gai)不知道。
六、、接到(dao)任(ren)務后，建議加上你會什么時候(hou)完成。比如說，好的下午三(san)點前給你。
七、做(zuo)(zuo)匯報的PPT說清核心觀點。一般不要(yao)寄希望與他人去做(zuo)(zuo)總結，別(bie)人沒時間。
八、工作結(jie)束后，趕緊復盤，不要因為(wei)累(lei)而(er)懈怠(dai)。經驗沉淀，才能真正長成自(zi)己(ji)身上的能力(li)。
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