領(ling)導不待見你，工作上各種(zhong)挑刺，各種(zhong)否(fou)定。這種(zhong)情況下，如果你置之(zhi)不理(li)或(huo)者對(dui)抗，結果對(dui)你都沒有好處，最后(hou)極(ji)有可能(neng)導致(zhi)自(zi)己被大(da)伙徹底孤(gu)立，那如何破局呢(ni)？首先要(yao)分析原因，通常(chang)有兩個(ge)，一(yi)個(ge)是能(neng)力問(wen)(wen)題(ti)，另一(yi)個(ge)是非能(neng)力問(wen)(wen)題(ti)。往(wang)往(wang)非能(neng)力問(wen)(wen)題(ti)的可能(neng)性更大(da)。如果是能(neng)力問(wen)(wen)題(ti)，辦法(fa)只能(neng)是在提高自(zi)己能(neng)力的同時，多向領(ling)導請(qing)教(jiao)匯(hui)報，端正態(tai)度(du)(du)，通過好的態(tai)度(du)(du)彌(mi)補能(neng)力不足。但是如果是非能(neng)力問(wen)(wen)題(ti)，這樣做是不夠的，那怎(zen)么辦呢(ni)？
這(zhe)(zhe)個(ge)時候你(ni)要觀(guan)察領(ling)(ling)導待見哪(na)些人(ren)，分析領(ling)(ling)導，待見的(de)(de)這(zhe)(zhe)些人(ren)，有(you)(you)(you)什(shen)么(me)共同(tong)特點(dian)(dian)，然后去(qu)學習模仿(fang)，努力讓自己也具(ju)備(bei)這(zhe)(zhe)些特點(dian)(dian)。如(ru)果你(ni)實(shi)在(zai)發(fa)現不(bu)了這(zhe)(zhe)些共同(tong)點(dian)(dian)，還有(you)(you)(you)一個(ge)辦法(fa)(fa)，就是去(qu)觀(guan)察你(ni)的(de)(de)領(ling)(ling)導如(ru)何對(dui)待他(ta)的(de)(de)領(ling)(ling)導。他(ta)怎(zen)么(me)對(dui)待上面(mian)你(ni)就怎(zen)么(me)對(dui)待他(ta)，這(zhe)(zhe)個(ge)叫情(qing)感補償，肯定(ding)不(bu)會(hui)錯，不(bu)要覺得這(zhe)(zhe)樣(yang)做不(bu)好(hao)，也不(bu)要覺得會(hui)不(bu)會(hui)還有(you)(you)(you)什(shen)么(me)其他(ta)好(hao)辦法(fa)(fa)，沒有(you)(you)(you)的(de)(de)。在(zai)中國的(de)(de)職(zhi)場(chang)，什(shen)么(me)辦法(fa)(fa)有(you)(you)(you)用，什(shen)么(me)辦法(fa)(fa)沒用，這(zhe)(zhe)些都是被無數的(de)(de)事實(shi)證明(ming)過的(de)(de)。
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