最近有很多人(ren)反饋，在網上找到(dao)一些(xie)(xie)推薦(jian)就(jiu)業的機(ji)構，號稱可(ke)以高價(jia)包安排大廠工作(zuo)，動輒收費就(jiu)是好(hao)幾萬，千(qian)萬不(bu)要相信(xin)這些(xie)(xie)鬼話。記住(zhu)如果你有能(neng)(neng)力，不(bu)推薦(jian)機(ji)會也(ye)(ye)大把，沒能(neng)(neng)力再推薦(jian)也(ye)(ye)沒用(yong)，即便入職了(le)也(ye)(ye)過不(bu)了(le)試用(yong)期，就(jiu)業形式就(jiu)算再嚴峻，也(ye)(ye)不(bu)要老想(xiang)著(zhu)走(zou)捷徑，能(neng)(neng)不(bu)能(neng)(neng)找到(dao)好(hao)工作(zuo)，從根本(ben)上取決(jue)于三個方(fang)面。
一、具(ju)不具(ju)備從事目標職業的(de)能(neng)力。
二、會不會寫一份(fen)抓人眼球(qiu)的簡歷。
三、具(ju)不具(ju)備熟練(lian)的(de)面試(shi)技巧，能不能把自己的(de)優(you)勢(shi)和亮(liang)點(dian)在短時間內展示出(chu)來。
除此以外，當(dang)然(ran)還可以靠運氣，但這(zhe)同樣也不(bu)靠譜。所以如(ru)果你真想找到一(yi)份(fen)好工作，先靜下心來好好的(de)(de)學習，先把目標(biao)職位所需要的(de)(de)知識和技能(neng)全部掌握了，再去(qu)找合適的(de)(de)機會，就像你連最基(ji)礎的(de)(de)績效(xiao)薪酬原(yuan)理都(dou)搞不(bu)懂，成(cheng)天就想著去(qu)當(dang)HRD當(dang)COE，連怎么去(qu)熟悉(xi)業(ye)務，如(ru)何進行人(ren)才盤點都(dou)整不(bu)明白，就想去(qu)做BP，怎么可能(neng)？這(zhe)個(ge)世界機會總是留給有準備的(de)(de)人(ren)。
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