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中國企業培訓講師

好問題才能找到好人才

2025-06-08 20:02:48
 
講師:徐莉 瀏覽次數:2503
 很多面試官面試的時候,連問題都不會問,這就導致了企業根本招不到人才,就算招到了也很難留住,如果公司想要找到對的人,那在面試的時候一定要問這四個問題。 第一,問對方怎么理解這個崗位的。這個問題的目的,是為了了解面試者對這個崗位職責是否清

很多面(mian)試官面(mian)試的(de)(de)時(shi)(shi)候,連問題都不會問,這(zhe)就(jiu)(jiu)導致了企業根(gen)本招不到(dao)人才,就(jiu)(jiu)算招到(dao)了也(ye)很難留住(zhu),如(ru)果(guo)公(gong)司想要找到(dao)對的(de)(de)人,那(nei)在面(mian)試的(de)(de)時(shi)(shi)候一定要問這(zhe)四個問題。

第一(yi),問對方(fang)怎么(me)理解這個崗(gang)位的(de)。這個問題的(de)目的(de),是為了(le)(le)了(le)(le)解面試(shi)者對這個崗(gang)位職責是否清晰,同(tong)時也(ye)在判斷(duan)這個人(ren)的(de)經驗(yan)水平(ping),如果一(yi)個人(ren)非常有想(xiang)法,有自己(ji)(ji)思(si)考的(de),他一(yi)定會結合以往的(de)工(gong)作經驗(yan),給出自己(ji)(ji)的(de)看(kan)法和建(jian)議。

第二(er),這(zhe)個(ge)崗位的(de)(de)工作特別辛苦,能接受(shou)加班嗎(ma)?現(xian)在很多面(mian)試官(guan)為(wei)了(le)(le)完(wan)(wan)成任務(wu),面(mian)試的(de)(de)時(shi)候,只說(shuo)(shuo)公(gong)司好(hao)的(de)(de)一(yi)面(mian),對候選人說(shuo)(shuo)公(gong)司又輕松又賺錢(qian),結果(guo)人家入職(zhi)之后才發現(xian)跟(gen)你說(shuo)(shuo)的(de)(de)完(wan)(wan)全(quan)不(bu)一(yi)樣,如果(guo)他受(shou)不(bu)了(le)(le)這(zhe)個(ge)落差感,那(nei)可能當天就離職(zhi)了(le)(le),這(zhe)樣既耽誤(wu)了(le)(le)時(shi)間不(bu)說(shuo)(shuo),那(nei)還損(sun)害了(le)(le)公(gong)司的(de)(de)信譽度。

第三(san),想在公司(si)待多久?這(zhe)么問(wen)是要候(hou)選人再次(ci)確認他(ta)(ta)(ta)自(zi)己(ji)的選擇,如果對方(fang)不直接回答(da),反(fan)而支(zhi)支(zhi)吾(wu)模棱兩可,那就(jiu)說明他(ta)(ta)(ta)根本沒想清楚,這(zhe)樣(yang)的人,就(jiu)算來了(le)也留不住他(ta)(ta)(ta)。

第四,想在公司做到(dao)什么(me)程度?這樣問可以了解他想要的職(zhi)業發展,同時只有讓(rang)員工(gong)在團隊里面獲得成(cheng)長,團隊才(cai)能不斷(duan)向上發展。



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徐莉
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