第一，平臺越高越大，越容易被提拔。總認為，只要從一線做起，一步步積累經驗和資歷，就一定會有機會被提拔到上面去，但事實并非如此，一線面臨的困難和挑戰多，但得到的關注和支持很少很少，并且晉升通道受限，根本沒有足夠的機會和渠道來展示和突破，所以想被提拔，就要盡量找到一個好的大平臺，一個能夠讓你發揮優勢和特長的平臺，接觸到更多資源和信息的平臺，更接近決策者的平臺。
第二，運氣也是實力的一種。能夠在關鍵時刻遇到關鍵的人，在關鍵時刻出現在關鍵的位置，這就是運氣，就像常言的結構型干部，就是為了湊班子，這種事情只要遇上了，那就是火箭升空，嗖嗖的往上升，但如果運氣不好，掉進了螃蟹堆，那么只要你往上爬，就會有無數鉗子把你拉下來，這樣的話只能哀嘆時運不濟了。
第三，實干實績是參考因素，不是*條件。實干實績雖然是衡量一個人能力和水平的重要標準，但并不是決定一個人是否往上走的*標準，有時候即使做出了很好的業績，也可能因為其他原因而被忽視，或者打壓，比如沒有得到領導的認可，比如沒有處理好同事和上下級的關系，如果想往上走，要在做好本職工作之外，積累其他方面的能力，比如溝通能力、人際關系等等。
第四，領導身邊人晉升機會更大。會發現沒有背景，但能混的風生水起的人，絕大多數都是領導身邊的人，比如秘書，俗話說的好，背靠大樹好乘涼，那些有著厚重背景的人，肯定會扶搖直上，如果能成為這種領導身邊的近臣，就算是搭上了順風車，所以向有前途的領導靠攏非常重要。
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