在職場上挺多(duo)觀念不斷在更(geng)新(xin)。例如，面對(dui)升(sheng)職，這個(ge)事情，以(yi)前沒升(sheng)職，可(ke)能是(shi)能力不行(xing)，領導(dao)沒看到，但現在其實不想升(sheng)職的(de)(de)人還挺多(duo)的(de)(de)，管理(li)者(zhe)也很頭疼。天天擔心大家躺平中層管理(li)后繼無人，其實不想升(sheng)職的(de)(de)人啊，基本上就是(shi)這三種思維在作(zuo)祟。
1、是害怕升職之后(hou)，處理(li)人際關系。這種同學平時就(jiu)喜歡(huan)跟(gen)同事(shi)一起嬉笑怒罵(ma)，吐槽老板。結果當了(le)小領導(dao)(dao)壓根(gen)沒辦法分(fen)配(pei)任務，也不好意(yi)思把控管理(li)任務的(de)質量(liang)，最終沒嘗到當領導(dao)(dao)的(de)樂趣，反而累(lei)壞了(le)自(zi)己。
2、是(shi)覺得當領(ling)導很累，要承擔責(ze)任，要做好規劃，然(ran)要對(dui)校屬負責(ze)。目前升(sheng)職那(nei)點(dian)薪水好像不值得這樣做。
3、就(jiu)是(shi)又興奮又害怕(pa)，既為(wei)自(zi)(zi)己的(de)能(neng)力被看到(dao)而感到(dao)自(zi)(zi)豪，又害怕(pa)跳(tiao)出(chu)自(zi)(zi)己的(de)舒適圈，去探索新的(de)崗位內容(rong)。其實(shi)(shi)每個(ge)人(ren)都有自(zi)(zi)己的(de)職(zhi)業規劃，這個(ge)無可厚非(fei)。但(dan)其實(shi)(shi)求職(zhi)啊就(jiu)是(shi)一(yi)個(ge)雙向選(xuan)擇的(de)過程(cheng)(cheng)。那最(zui)重要的(de)是(shi)想清(qing)楚你(ni)(ni)(ni)工作(zuo)，這到(dao)底是(shi)為(wei)了什么？你(ni)(ni)(ni)為(wei)了這個(ge)目標可以放(fang)棄什么？如果是(shi)為(wei)了賺錢，那除(chu)了某些技術型崗位，那基本上就(jiu)是(shi)要通過晉(jin)升(sheng)才能(neng)實(shi)(shi)現加薪的(de)。因(yin)為(wei)進入管理(li)崗以后，薪酬是(shi)一(yi)個(ge)指數型增(zeng)長的(de)過程(cheng)(cheng)。但(dan)如果你(ni)(ni)(ni)只是(shi)因(yin)為(wei)繼承家(jia)業太(tai)無聊出(chu)來交交朋友的(de)話，那你(ni)(ni)(ni)看我怎么樣。
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