找工作不(bu)要著急上班，先了解清楚一些情(qing)況再去也不(bu)遲(chi)，不(bu)然面試幾個(ge)月，入職還(huan)可(ke)能不(bu)給交社保。
一(yi)、入職第一(yi)天簽勞動合同(tong)嗎？如果(guo)讓試崗兩(liang)天或(huo)者前兩(liang)天需要考核的(de)，可能是想白(bai)嫖。
二、即使試崗一(yi)天也要發(fa)工資(zi)，因為勞動關系從(cong)入(ru)職第(di)一(yi)天就(jiu)開始(shi)建立。
三、了解清楚薪資結構是怎樣的，底薪是有(you)責的還是無責的，別6000工資，4000都要考核。
四、崗位工作內(nei)容是(shi)什么，要(yao)知道崗位JD，不完全等同于實際工作內(nei)容，說不清楚的可(ke)能都是(shi)銷售(shou)。
五、有(you)五險一金(jin)嗎？繳(jiao)(jiao)納(na)基數是(shi)按工(gong)資(zi)全(quan)額繳(jiao)(jiao)納(na)，還是(shi)按*工(gong)資(zi)標準繳(jiao)(jiao)納(na)，公積金(jin)繳(jiao)(jiao)納(na)比例是(shi)5%還是(shi)12%，這(zhe)都是(shi)隱形收入，別被忽(hu)悠了。
六(liu)、入(ru)職有新人(ren)(ren)培(pei)(pei)訓嗎？培(pei)(pei)訓周期是(shi)多(duo)久，別公司5個人(ren)(ren)，有3個都是(shi)新人(ren)(ren)。
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