不(bu)要著急去(qu)上(shang)班，先(xian)了解清(qing)楚這些勞動法常識(shi)再去(qu)也(ye)不(bu)遲，不(bu)然面試幾個(ge)月，入職還可(ke)能不(bu)給交社(she)保。
一、即使(shi)試(shi)崗(gang)一天(tian)也(ye)要發(fa)工資，因為勞(lao)動(dong)關系從入(ru)職第一天(tian)就開始建立。
二、只(zhi)要畢業了，入職(zhi)就(jiu)(jiu)沒有實習期(qi)、見習期(qi)，只(zhi)有試(shi)用期(qi)，試(shi)用期(qi)具體幾(ji)個月，看(kan)合(he)同期(qi)限，入職(zhi)第(di)一天就(jiu)(jiu)應簽(qian)勞動合(he)同，否(fou)則是耍流氓。
三、沒有無償的(de)加班，要(yao)么給(gei)調休，要(yao)么給(gei)錢，周末加班按(an)兩倍(bei)工(gong)(gong)資(zi)算，節(jie)假日按(an)三倍(bei)，工(gong)(gong)作(zuo)滿(man)一年享有五天年假。
四、公司(si)制定的(de)末位淘(tao)汰制度屬于(yu)無效，不能(neng)據此辭退勞動(dong)者，否則(ze)應(ying)支(zhi)付相應(ying)賠償金。
五、遲到罰款、調崗降薪、試(shi)用期不(bu)買(mai)社保都是違法的(de)，留(liu)好證(zheng)據直接(jie)打(da)12333舉報(bao)。
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