越是經濟(ji)下行的時候(hou)，職業規劃(hua)往往越沒(mei)用。
一、職(zhi)業規劃它有(you)用的(de)前提是(shi)環境和對象是(shi)相對穩定的(de)，變化是(shi)可(ke)預期可(ke)控的(de)，現在的(de)環境，所(suo)有(you)行業的(de)生(sheng)命(ming)周期都在變短(duan)，兩年前直播高歌猛進，今年618電商遍地(di)哀嚎，這種情(qing)況下去預測(ce)規劃，大概率是(shi)沒有(you)辦法預測(ce)對的(de)。
二、大多(duo)(duo)數的(de)(de)年輕人，確實沒有職業(ye)規(gui)劃的(de)(de)能力，大學的(de)(de)專(zhuan)業(ye)是(shi)父母選(xuan)的(de)(de)，畢業(ye)之后(hou)工(gong)作(zuo)(zuo)很(hen)(hen)多(duo)(duo)也(ye)都是(shi)家里(li)安(an)排的(de)(de)，尤其(qi)是(shi)那(nei)種體(ti)制內的(de)(de)，過去在(zai)父母眼(yan)里(li)所謂的(de)(de)鐵飯碗(wan)的(de)(de)好工(gong)作(zuo)(zuo)，現(xian)在(zai)也(ye)不(bu)穩定了，比如公(gong)立校的(de)(de)老(lao)師(shi)，現(xian)在(zai)很(hen)(hen)多(duo)(duo)也(ye)是(shi)合(he)同(tong)工(gong)，而公(gong)務員(yuan)降薪也(ye)很(hen)(hen)普(pu)遍。
當(dang)然最重(zhong)(zhong)要(yao)(yao)的(de)(de)是(shi)(shi)經濟(ji)下行(xing)的(de)(de)時候，企業都(dou)在降本增(zeng)效，企業未來需(xu)要(yao)(yao)的(de)(de)是(shi)(shi)復合型人才(cai)，所(suo)謂的(de)(de)六邊形戰士，就是(shi)(shi)公司恨不(bu)得你一個人能做三個崗位(wei)的(de)(de)事情，但事實(shi)是(shi)(shi)大多(duo)(duo)數人他連一技之長都(dou)沒(mei)有。所(suo)以到(dao)底(di)還要(yao)(yao)不(bu)要(yao)(yao)規(gui)劃，建議規(gui)劃還是(shi)(shi)要(yao)(yao)有，但需(xu)要(yao)(yao)靈活的(de)(de)調整，避(bi)免一條道走到(dao)黑，因為(wei)很多(duo)(duo)高危下行(xing)的(de)(de)行(xing)業，一定要(yao)(yao)早點從(cong)火坑里跳出(chu)來。其次邊走邊看，技多(duo)(duo)不(bu)壓身，比(bi)起一個具體的(de)(de)職業、具體的(de)(de)崗位(wei)title，更重(zhong)(zhong)要(yao)(yao)的(de)(de)是(shi)(shi)一個人底(di)層的(de)(de)思(si)維、認(ren)知、習慣，這些才(cai)是(shi)(shi)拉(la)開(kai)人和(he)人根本差(cha)距的(de)(de)。
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