核心提(ti)示： 處于(yu)不同職業生涯發展階(jie)段的(de)人，所面對(dui)的(de)環境要求不同，自(zi)身(shen)素(su)質積累不同，因此，個人的(de)職業規(gui)劃，應根據(ju)其規(gui)劃時的(de)所處階(jie)段、
處于不同職(zhi)(zhi)業(ye)生涯發(fa)展階段(duan)的(de)人，所面對的(de)環境(jing)要(yao)求不同，自身素(su)質(zhi)積累不同，因此，個人的(de)職(zhi)(zhi)業(ye)規(gui)劃(hua)，應根(gen)據(ju)其(qi)規(gui)劃(hua)時的(de)所處階段(duan)、職(zhi)(zhi)業(ye)發(fa)展現狀而進行。但一般而言，職(zhi)(zhi)業(ye)規(gui)劃(hua)的(de)特性有(you)如下幾點：
1、可行性
即職業生涯規劃是立(li)足于通過自身努力可(ke)實(shi)現(xian)的事實(shi)依據(ju)，并非(fei)只是憑(ping)空的美(mei)麗(li)幻(huan)想或不著(zhu)邊際的遐(xia)思(si)遙想。
2、適(shi)時性
“預則(ze)立，不預則(ze)廢”。職業生涯規劃(hua)是預測未(wei)來的(de)行動(dong)，確定(ding)將來的(de)職業發展(zhan)目標。因此(ci)，對各項主要活(huo)動(dong)，何(he)時(shi)做(zuo)、怎樣做(zuo)、何(he)時(shi)完成，都應有實施計(ji)劃(hua)安排(pai)，以(yi)此(ci)作為自我行動(dong)、檢查(cha)、反省和調整、修訂(ding)規劃(hua)的(de)依據。
3、適應性
畢竟(jing)職業生涯規劃是(shi)面向未來的行動計(ji)劃，受制于(yu)內外多種(zhong)可變因素的影響。因此，規劃應(ying)(ying)有一定的彈性(xing)，既(ji)保(bao)證規劃的有效性(xing)，又增(zeng)強其適應(ying)(ying)性(xing)。
4、連續性
職業(ye)生涯規劃是指(zhi)導實現人生職業(ye)理想的(de)藍本。因此，規劃要確保(bao)人生每個職業(ye)階(jie)段(duan)是持續連貫的(de)。
職業生(sheng)涯規劃(hua)猶(you)如一座山(shan)、一輛汽車，無論我(wo)們是(shi)爬山(shan)，還是(shi)駕車。我(wo)們首(shou)先要選定起點，瞄準終點，并(bing)在(zai)前(qian)行的(de)道路上根據不斷變化的(de)環境調整自己(ji)的(de)方向和(he)速度，同(tong)時還需要提前(qian)補充相應的(de)能(neng)量、能(neng)源；否則，不可能(neng)順利(li)到達目的(de)地。
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