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員工執行力提升精華版課程

【課程背景】 *不等于能力，知識不等于業績。關于基層人員的再教育往往會被企業所忽視。而基層員工狀態不穩定，工作意愿及主觀能動性不足、面對困難總是找理由、面對管理總是抱怨，人員流失率總是高居不下，這給組織帶來了極大的用人成本及用人風險。 這些現象背后客觀上有管理方法的原因，但個人的主觀原因作為其基礎顯得尤為重要，那么，有沒有方法可以既讓基層員工重新樹立組織需要的價值觀，又能讓員工找到工作動力，主觀意識上具備發展、價值、主動、敬業、奉獻等特性呢？《員工執行力提升》課程從個人的愿景目標、動力激活、意識轉變、方法實踐、工具應用上進行深入解讀，使組織基層員工的職業意識及職業技能得到有效提升，從而提升組織的用人效率。 

【課程對象】企業管理培訓生 企業新員工/各部門基層員工 
【授課方式】課程講授+小組討論+案例分析+行動學習 

【課程收益】 
1. 掌握職業人的角色定位 
2. 掌握執行的本質和作用 
3. 掌握建立執行心態的方法 
4. 掌握提升執行力的方法 

【課程要求】 
1. 分組研討，按6-8人一組，現場學員呈島狀安排座位便于討論； 
2. 準備白板紙每個小組至少需要2張； 
3. 準備彩色白板筆，盡量達到每組使用三種顏色； 
4. 便簽紙每個小組1本，美紋紙每個小組1卷。

【課程大綱】
第一單元：什么是執行？
小組討論：什么是職場？職業？
職業人的角色定位
小組討論：什么是執行？
執行就是有結果的行動
視頻案例：要業績突破還是小白兔？
案例研討：態度不是結果
案例研討：職責不是結果
案例研討：任務不是結果
小組討論：執行是誰的需要？
執行就是百分百對自己負責

第二單元：建立執行心態
案例研討：人生職場三個圓圈圈的故事
三葉草模型與執行心態塑造
焦慮的應對策略
失落的應對策略
厭倦對應用策略
管理好情緒與壓力
學會說“太好了”
職場情商修煉的七個方法
把看不順的人看順
把看不起的人看起
把不想做的事做好
把想不通的事想通
把快罵出的話收回
把咽不下的氣咽下
把想放縱的心收住

第三單元：提升執行能力
執行什么：有目標
案例研討：先有工作還是先有目標？
小組討論：是什么在影響目標實現？
目標設定的SMART原則
想要還是一定要？
怎么執行：有計劃、有溝通、有方法
有計劃：凡事預則立，不預則廢
有溝通
小組討論：影響溝通的四大因素
行動學習：如何與不同性格的人進行溝通
3）有方法
不做問題的搬運工
不置疑原有的方法和原則
問題分析與解決的基本方法

員工執行力提升精華版課程