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領(ling)(ling)導(dao)力(li)，簡單地說，就是領(ling)(ling)導(dao)能(neng)力(li)。我發現：領(ling)(ling)導(dao)藝術嫻熟(shu)的(de)(de)人(ren)，一定是領(ling)(ling)導(dao)能(neng)力(li)超強(qiang)的(de)(de)人(ren)。凡(fan)領(ling)(ling)導(dao)者(zhe)皆(jie)有能(neng)力(li)，只不(bu)過(guo)能(neng)力(li)有大(da)小之分、高低(di)不(bu)同。對于低(di)能(neng)的(de)(de)領(ling)(ling)導(dao)，誰也不(bu)敢(gan)恭維他的(de)(de)領(ling)(ling)導(dao)藝術，對于領(ling)(ling)導(dao)能(neng)力(li)超強(qiang)者(zhe)，人(ren)們可(ke)能(neng)會說他很有領(ling)(ling)導(dao)才能(neng)，也有人(ren)會說他的(de)(de)領(ling)(ling)導(dao)...
社(she)會(hui)學習論本(ben)質上是一種行(xing)(xing)為(wei)理(li)論，它試圖解(jie)釋社(she)會(hui)情境中人的(de)各種行(xing)(xing)為(wei)是如何起源的(de)，以及控制某(mou)種行(xing)(xing)為(wei)是否表現出來、如何發生(sheng)化的(de)調節機制。它是在批判(pan)傳(chuan)統行(xing)(xing)為(wei)主(zhu)義的(de)機械論模式的(de)過程(cheng)中發展起來的(de)。行(xing)(xing)為(wei)主(zhu)義最初的(de)研究模型取自巴弗(fu)洛夫(fu)的(de)制約(yue)反射學說和桑代(dai)克...
營銷(xiao)(xiao)人(ren)員在(zai)與(yu)客(ke)(ke)戶(hu)交談(tan)時，如果(guo)想(xiang)(xiang)(xiang)繼續跟(gen)對方深入下去(qu)，就要積(ji)極總(zong)結一些一般的(de)規律，盡量不(bu)(bu)觸犯客(ke)(ke)戶(hu)的(de)禁忌。 1.不(bu)(bu)用質問(wen)語(yu)言。銷(xiao)(xiao)售人(ren)員若想(xiang)(xiang)(xiang)贏得(de)顧(gu)客(ke)(ke)的(de)青(qing)睞與(yu)贊賞(shang)，一定要理解(jie)并尊重客(ke)(ke)戶(hu)的(de)思(si)想(xiang)(xiang)(xiang)和觀點(dian)，千萬不(bu)(bu)能(neng)用質問(wen)的(de)方式跟(gen)客(ke)(ke)戶(hu)談(tan)話。用質問(wen)或者審訊...
管理是學出來的，領導是練出來的。每一個優秀領導者都是有意(yi)識訓(xun)練的結果。西點軍(jun)校前校長戴夫·帕爾默將軍(jun)曾說：隨便給我找個人(ren)，只(zhi)要不是精神分裂癥，我就可以(yi)把他(ta)培養成一流的、優秀的領導者！ 有人(ren)說，一只(zhi)蝴蝶在巴(ba)西扇動翅膀，可能(neng)...
一(yi)、旅行的心理學(xue)意義 長期以(yi)來，心理學(xue)家一(yi)直認為(wei)，經過自(zi)(zi)(zi)我訓練以(yi)限制沖動控(kong)制次數的人(ren)，日后(hou)自(zi)(zi)(zi)控(kong)力更(geng)差，更(geng)難(nan)抵擋誘(you)惑，更(geng)可能(neng)會(hui)向(xiang)誘(you)惑投降。為(wei)了防(fang)止此類情況發生，就(jiu)必須提高自(zi)(zi)(zi)我控(kong)制力，讓自(zi)(zi)(zi)己(ji)(ji)保持好心情，提升(sheng)幸(xing)福感。而當(dang)人(ren)們去一(yi)個自(zi)(zi)(zi)己(ji)(ji)最喜愛...
在(zai)(zai)(zai)我國廣大農(nong)村(cun)地區，很(hen)多年輕(qing)家長帶(dai)著美(mei)好的夢想，紛紛到城市尋(xun)求發展。由(you)于(yu)種(zhong)種(zhong)條件的限制，他們選擇把孩子留在(zai)(zai)(zai)了(le)家鄉，委托自(zi)己的父母(mu)或者其他親友照看，從而在(zai)(zai)(zai)農(nong)村(cun)形成了(le)一(yi)個龐大的特殊群體——“留守兒(er)童&rdqu...
有(you)一段時(shi)期，網(wang)絡瘋傳(chuan)《隔代夫妻：揭72歲和27歲的隔代愛情竟也十分美滿》的新聞： ——“只有(you)他(ta)才能給(gei)我依靠，給(gei)我安全(quan)感” ——“我們沒有(you)浪漫，都(dou)...
勞動(dong)是(shi)人類光榮的(de)傳統(tong)，20世(shi)紀70年(nian)(nian)代的(de)中國尤(you)其盛(sheng)行“勞動(dong)光榮”的(de)價值觀。隨著經濟社會的(de)發展，越來(lai)越多的(de)企業創造(zao)出巨大利(li)潤，而且給員工創造(zao)賺取財(cai)(cai)富的(de)機會。 1.創造(zao)財(cai)(cai)富 一個(ge)公司創業幾年(nian)(nian)，通過兼并收購(gou)或者...
企(qi)業的發展(zhan)，一(yi)方面(mian)需要(yao)加強對員(yuan)(yuan)工進(jin)行人文(wen)關懷(huai)，另一(yi)方面(mian)更需要(yao)對員(yuan)(yuan)工進(jin)行矛盾與心理(li)障礙(ai)的疏導，尤(you)其要(yao)注(zhu)重一(yi)線員(yuan)(yuan)工的心理(li)疏導、人文(wen)關懷(huai)。 一(yi)、一(yi)線員(yuan)(yuan)工思(si)想動態現狀(zhuang) 一(yi)是(shi)缺(que)乏歸屬感(gan)和(he)榮(rong)譽(yu)感(gan)。員(yuan)(yuan)工長期(qi)處于一(yi)線工作狀(zhuang)態，遠離城...
企(qi)(qi)業(ye)(ye)最缺(que)的(de)(de)是(shi)什么?——人(ren)!人(ren)才!具有卓越領(ling)導力提升方法的(de)(de)管(guan)理者。為什么中(zhong)國企(qi)(qi)業(ye)(ye)很多都是(shi)“流星”式(shi)企(qi)(qi)業(ye)(ye)?根本原因就(jiu)是(shi)領(ling)導力提升方法缺(que)失的(de)(de)問(wen)題。當企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)創始人(ren)...
近年來，夫(fu)妻一方“出軌”事(shi)件(jian)是一波(bo)接著一波(bo)，忠誠的一方為了能在離婚時(shi)能夠以受害方名(ming)義獲得更多(duo)的夫(fu)妻共同財產，在搜集證據中想盡了辦法(fa)，大多(duo)因缺乏合法(fa)和合理性，很(hen)難(nan)被法(fa)官認可采(cai)納(na)。 比如(ru)： &nb...
滿23歲的(de)都安人小(xiao)(xiao)(xiao)韋(wei)，原在(zai)武鳴工作，2013年(nian)4月(yue)(yue)，在(zai)網上認識了大她一(yi)歲的(de)小(xiao)(xiao)(xiao)蘇，小(xiao)(xiao)(xiao)蘇在(zai)南寧(ning)工作。當年(nian)5月(yue)(yue)，兩人見面后(hou)互生好(hao)感，開(kai)始了一(yi)段(duan)異(yi)地(di)戀(lian)。在(zai)相戀(lian)兩年(nian)后(hou)的(de)2015年(nian)7月(yue)(yue)，小(xiao)(xiao)(xiao)蘇萌(meng)生了想結婚的(de)想法，小(xiao)(xiao)(xiao)韋(wei)便辭職(zhi)到南寧(ning)，與小(xiao)(xiao)(xiao)蘇同(tong)居。2016...
勞動(dong)是人(ren)類光榮的(de)傳統，20世紀70年代的(de)中國尤其盛(sheng)行(xing)“勞動(dong)光榮”的(de)價值(zhi)觀。隨著經濟社會的(de)發展(zhan)，越(yue)來越(yue)多(duo)的(de)企業創(chuang)(chuang)(chuang)造出(chu)巨(ju)大(da)利潤，而(er)且給(gei)員(yuan)工(gong)創(chuang)(chuang)(chuang)造賺取財富(fu)的(de)機(ji)會。 1.創(chuang)(chuang)(chuang)造財富(fu) 一(yi)個公(gong)司創(chuang)(chuang)(chuang)業幾年，通過兼并收購或者...