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中國企業培訓講師

如何做好員工培訓

2025-06-26 10:19:48
 
講師:汪文輝 瀏覽次數:2577
 一、確定企業員工培訓課程 要確定培訓課程,先期一定要進行詳細、可靠的培訓需求調查。目前大多數公司的通常做法是設計一份調查問卷,在問卷中羅列了一大批課程名稱,讓大家選擇,然后就確定培 訓什么課程了。這樣的培訓需求調查僅是個人興趣的調查,沒
一(yi)、確定企業員(yuan)工培訓課(ke)程
要確定培(pei)訓(xun)課程,先(xian)期一(yi)定要進行詳細、可靠(kao)的培(pei)訓(xun)需求調查。目前大(da)多數公司(si)的通常做法是設計一(yi)份(fen)調查問卷(juan),在(zai)問卷(juan)中羅(luo)列了一(yi)大(da)批課程名稱,讓大(da)家選(xuan)擇,然后就(jiu)確定培(pei)
訓什么課程了。這樣的培訓需求調查僅是個人興趣(qu)的調查,沒(mei)有將公司發展戰(zhan)略和人力資(zi)源長遠規劃結合在(zai)一起,其危害(hai)是相(xiang)當大的。這樣進(jin)行培訓,在(zai)培訓之后會產(chan)生(sheng)人才流(liu)
失或(huo)培訓之后績(ji)效反而下(xia)降的現象(xiang)就(jiu)在所難免了。所以確定培訓課程時,切(qie)忌(ji)因為"感覺"某課程不錯就(jiu)參加。
二、選擇企業(ye)員工培訓方(fang)式
這一(yi)步也是(shi)(shi)很重要的(de)。首先要區分所要培訓的(de)課程(cheng)是(shi)(shi)知(zhi)識(shi)方面還是(shi)(shi)技能方面的(de)?或(huo)者(zhe)是(shi)(shi)態(tai)度方面的(de)?如果是(shi)(shi)知(zhi)識(shi)方面的(de),采用多媒(mei)體VCD培訓或(huo)者(zhe)參加公(gong)開課就可以(yi)了。時下(xia)很多公(gong)
司喜歡參加大型(xing)公(gong)開課(ke),這種(zhong)大型(xing)公(gong)開課(ke)動輒幾百(bai)人,如果是(shi)知識(shi)方(fang)面(mian)的(de)培訓倒也無可(ke)厚(hou)非,可(ke)是(shi)很多課(ke)程卻是(shi)有關技能方(fang)面(mian)的(de),大家在課(ke)堂上(shang)僅僅聽(ting)一聽(ting),得不到(dao)互動式的(de)練
習(xi),所以(yi)就很難保證培訓(xun)的(de)效(xiao)果。如果是技能或態度方(fang)面(mian)的(de)培訓(xun),就應該選(xuan)擇公開(kai)課、內訓(xun)或內訓(xun)公開(kai)化。具體來(lai)說,如果需要培訓(xun)的(de)某課程的(de)人(ren)數(shu)較少,在5人(ren)以(yi)內,最好選(xuan)擇
公(gong)開課(ke)(ke);如果選擇(ze)參(can)加(jia)某課(ke)(ke)程的(de)人數在6-15人之間,可以(yi)(yi)選擇(ze)內訓公(gong)開化的(de)形式;如果人數在16人以(yi)(yi)上,最好引入內訓;如果公(gong)司(si)長期招聘不(bu)到某些方面(mian)的(de)人才,說明這(zhe)方面(mian)的(de)
人才(cai)很少,那么(me)應該考慮代招代訓的方式了。
三(san)、確定企業員工培訓時間
培訓(xun)時間的(de)選擇也(ye)是在整(zheng)個(ge)培訓(xun)過程中(zhong)必(bi)須有嘶個(ge)準確、嚴格的(de)計劃。最(zui)好在培訓(xun)前一個(ge)月確定,準備時間越(yue)充分,培訓(xun)效果就越(yue)好。很多公(gong)司培訓(xun)沒有計劃性,今天聽說某課
程(cheng)不(bu)錯,就馬上參與某(mou)個課(ke)程(cheng),明天聽說某(mou)課(ke)程(cheng)不(bu)錯,又(you)去參加另外一個課(ke)程(cheng),這樣必然造(zao)成培(pei)訓費用的浪費,也很難保證有好的培(pei)訓效果。
四、選擇培訓師
這(zhe)是(shi)(shi)能(neng)否(fou)使培(pei)訓(xun)達到*效果的關鍵(jian)。每個企業(ye)在培(pei)訓(xun)之前無不把選擇(ze)、評(ping)估(gu)培(pei)訓(xun)師(shi)看成是(shi)(shi)重中之重的工作。大(da)家都知道培(pei)訓(xun)師(shi)可以分為八種類型(xing)(xing),分別是(shi)(shi):卓越型(xing)(xing)、專業(ye)型(xing)(xing)、
技(ji)巧型、演講型、膚(fu)淺型、講師(shi)型、敏感型和無能型。如果屬(shu)于技(ji)能方面的(de)培(pei)訓(xun),要求培(pei)訓(xun)師(shi)采用多種(zhong)培(pei)訓(xun)技(ji)巧,培(pei)訓(xun)師(shi)的(de)知識含量必(bi)須(xu)豐富(fu),非常有個人(ren)魅(mei)力,而且這(zhe)種(zhong)課程
的參與人數一般在(zai)30人左右,培(pei)訓費(fei)用相對(dui)比較高(gao),最好選(xuan)擇卓越(yue)型(xing)(xing)培(pei)訓師。若實在(zai)找不到卓越(yue)型(xing)(xing)培(pei)訓師,也(ye)可以(yi)選(xuan)擇專(zhuan)業型(xing)(xing)培(pei)訓師。其它(ta)類(lei)型(xing)(xing)的培(pei)訓師萬萬不可選(xuan)擇,否則即
使投(tou)入的(de)(de)僅僅是一元錢,那么也將造成(cheng)時(shi)間、資源的(de)(de)浪費。如果是知(zhi)(zhi)識方面的(de)(de)培訓,選擇演講(jiang)型(xing)培訓師即可,因為傳授知(zhi)(zhi)識時(shi),只要老師講(jiang)得有(you)趣味性,使大家聽得津津有(you)味,
就可(ke)達到培(pei)訓的目的。
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五、培訓的執行
培訓(xun)現場(chang)的(de)(de)準備工作也是(shi)比較重要(yao)的(de)(de),諸如選擇合適的(de)(de)培訓(xun)教(jiao)室,教(jiao)室內桌椅的(de)(de)擺放,音響設(she)備的(de)(de)調試(shi),培訓(xun)輔(fu)助器(qi)材的(de)(de)準備等等都需要(yao)提前安(an)排(pai)好(hao)。
經過(guo)以上(shang)各環節(jie)的(de)充(chong)分準備,安全可以使現場培訓(xun)做得有聲有色(se)了。但是(shi),要想使培訓(xun)真正產生效果(guo)(guo),還(huan)是(shi)要看受(shou)訓(xun)人(ren)員在(zai)以后的(de)工作(zuo)中能否學以致用(yong),如果(guo)(guo)沒有用(yong)它,那么(me)這(zhe)個培訓(xun)就沒有用(yong)處。


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