關鍵1.適(shi)應(ying)上(shang)司的溝(gou)通方式
你(ni)的(de)上司(si)喜歡什(shen)么樣的(de)溝(gou)通(tong)(tong)方式(shi)和渠道？傾向于什(shen)么樣的(de)溝(gou)通(tong)(tong)頻率你(ni)上司(si)喜歡書面溝(gou)通(tong)(tong)還是當面溝(gou)通(tong)(tong)？作為下屬，要(yao)盡量(liang)去適應上司(si)的(de)溝(gou)通(tong)(tong)方式(shi)和偏好。
能夠(gou)適(shi)應(ying)上司(si)的溝通方式(shi)，是作為下屬應(ying)該做到的。適(shi)應(ying)上司(si)的溝通方式(shi)遠比你想象的更重要(yao)。
每(mei)個人溝通的(de)習慣都不相(xiang)同(tong)(tong)，不同(tong)(tong)人有自己(ji)喜(xi)歡的(de)獲取(qu)信(xin)息的(de)方式。當進行從下而上的(de)管理時，你(ni)(ni)必須要知道(dao)你(ni)(ni)的(de)上司(si)喜(xi)歡的(de)接受(shou)信(xin)息的(de)方式，這會讓你(ni)(ni)所提出的(de)意(yi)見(jian)更(geng)容易被理解。當他理解了之后就很容易認同(tong)(tong)你(ni)(ni)的(de)意(yi)見(jian)，從而接受(shou)你(ni)(ni)的(de)意(yi)見(jian)。
有人喜歡用文字方式(shi)溝(gou)通(tong)(tong)(tong)，如通(tong)(tong)(tong)過書面(mian)報告、電子郵(you)件或者(zhe)即(ji)時聊(liao)天工具等方式(shi)，而有些人喜歡面(mian)對(dui)面(mian)的(de)方式(shi)溝(gou)通(tong)(tong)(tong)，如在會議上或者(zhe)辦公室中進行(xing)一(yi)對(dui)一(yi)的(de)討論。盡快(kuai)掌握上司喜歡的(de)溝(gou)通(tong)(tong)(tong)方式(shi)對(dui)我們(men)的(de)工作有很(hen)大幫助。如果你不(bu)斷地用他不(bu)喜歡的(de)方式(shi)溝(gou)通(tong)(tong)(tong)，那你的(de)提議不(bu)被(bei)采納也就很(hen)容(rong)易理解了。
心理(li)學對這方(fang)面是有(you)(you)(you)相(xiang)關論證的(de)。每個人(ren)(ren)的(de)性(xing)格和生活環境都不(bu)相(xiang)同(tong)(tong)，所以(yi)接受(shou)周(zhou)圍信(xin)息(xi)的(de)發(fa)不(bu)發(fa)誓會(hui)有(you)(you)(you)偏(pian)好(hao)。有(you)(you)(you)人(ren)(ren)偏(pian)向依(yi)靠視覺得(de)到(dao)信(xin)息(xi)，有(you)(you)(you)人(ren)(ren)依(yi)靠聽(ting)覺獲取信(xin)息(xi)，有(you)(you)(you)人(ren)(ren)偏(pian)向觸覺獲取信(xin)息(xi)，這樣就會(hui)造成對于同(tong)(tong)樣信(xin)息(xi)的(de)不(bu)同(tong)(tong)人(ren)(ren)接受(shou)的(de)程度各不(bu)相(xiang)同(tong)(tong)的(de)狀況。如果你(ni)沒(mei)有(you)(you)(you)用對方(fang)法，你(ni)的(de)上司(si)就可能無法理(li)解你(ni)要表達的(de)意思。
在職場中，無論上(shang)司的(de)(de)(de)態度(du)怎么(me)樣，你都要(yao)端(duan)正自(zi)己的(de)(de)(de)態度(du)，你的(de)(de)(de)上(shang)司也不(bu)可(ke)能是完美的(de)(de)(de)，他工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)久(jiu)了也會(hui)有消(xiao)極(ji)怠工(gong)的(de)(de)(de)情況，這時候(hou)你千萬不(bu)要(yao)跟著他消(xiao)極(ji)怠工(gong)，無論他的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)態度(du)如何(he)，你都要(yao)端(duan)正自(zi)己的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)態度(du)。
如果你的上(shang)司(si)個性比(bi)較強，你就要示(shi)弱一點。
既(ji)是你(ni)(ni)的上司職業態度(du)不端正、總(zong)想(xiang)著跳槽，你(ni)(ni)也(ye)要端正自(zi)己(ji)的態度(du)。
上(shang)(shang)司積極。你也(ye)要(yao)積極。上(shang)(shang)司倦怠(dai)，你卻不能倦怠(dai)。
你的(de)(de)上司也許(xu)態度(du)不端正，那是因為他(ta)所在的(de)(de)位置決定他(ta)有這(zhe)個(ge)資本可以不端正。
每個人在自(zi)己的職業生涯(ya)中，都會(hui)有職業倦(juan)怠期，你(ni)不明白上司的過去(qu)，也就很可能不了(le)解他是(shi)因為什(shen)么倦(juan)怠，你(ni)所(suo)能做的就是(shi)把(ba)持自(zi)己。
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