公司*的內耗就是套娃現象。什么是套娃現象？*的奧格爾維馬瑟公司的總裁奧格爾維，據說在一次董事會的時候，給每位與會者送了一套俄羅斯的玩具套娃，一個大的空心的木娃娃。打開之后，里面還有套這個小的空心木娃娃，再打開里面還是一個更小一層一層套下去，通常能有5到7個，董事會的成員們打開套娃到最后一層，發現最后有一張字條，你要是永遠都只信任比自己水平差的人，那么我們公司就只會淪為侏儒。你要是敢啟用比自己水平高的人，我們就會成長為巨人。這就是套娃現象，為什么會出現套娃現象呢？
第一，是很多管理者沒有安全感，總擔心招了比自己更優秀的人，有一天會取代自己。為了能夠更好的控制團隊，為了能夠滿足自己的權力動機，甚至為了能夠享受永遠的正確的這個地位，刻意招不如自己的人。
第二(er)，水(shui)平差的人更容易溝(gou)通(tong)，非常(chang)聽話，說(shuo)一(yi)做(zuo)一(yi)，永(yong)遠不會做(zuo)到1.5，更安全(quan)，也(ye)更容易控制。因為下屬不如他(ta)，所以無論對錯，總是贊(zan)同他(ta)，堅定(ding)的執行他(ta)的決定(ding)。最終企(qi)業越來(lai)越臃腫，效率越來(lai)越低，這(zhe)就是公(gong)司*的內耗套娃形(xing)象。
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