優(you)秀員工(gong)離(li)職(zhi)這(zhe)件事(shi)情(qing)是(shi)真(zhen)的很苦(ku)，怎(zen)么苦(ku)，培養(yang)了(le)個競爭對手苦(ku)，少了(le)群頭馬苦(ku)，重新(xin)培養(yang)人才苦(ku)，降(jiang)低了(le)團隊士(shi)氣苦(ku)，你覺得(de)真(zhen)的是(shi)這(zhe)些員工(gong)沒心(xin)沒肺，說走就走嗎？我覺得(de)你可能忽(hu)略了(le)這(zhe)三種離(li)職(zhi)的心(xin)態(tai)，沒有觀察(cha)到重要的信息。
1、重感情的(de)人其(qi)實(shi)是(shi)最怕情感羈絆(ban)的(de)，他們會因為(wei)要離開對自己(ji)好(hao)的(de)人，感覺(jue)像是(shi)背叛，會有負疚感，也會因為(wei)要離開熟悉的(de)環境而戀戀不(bu)舍，因此你會發現他會話少了(le)，會刻(ke)意(yi)的(de)減(jian)少跟同事之間的(de)交流。
2、責任感(gan)強(qiang)的(de)人(ren)，你會發現(xian)他(ta)們什么最怕(pa)工作(zuo)糾纏(chan)，擔心自己的(de)活交接(jie)不(bu)(bu)清楚(chu)，走不(bu)(bu)了(le)，因(yin)此他(ta)會開始換著(zhu)法子(zi)去(qu)拒絕接(jie)受新的(de)任務，例如在討論(lun)會上你會發現(xian)他(ta)發言(yan)少了(le)，有意識的(de)將同事往前推。
3、叫精明自私(si)的(de)人(ren)(ren)，他(ta)可能是(shi)會想(xiang)要(yao)兩頭兼顧，所以(yi)他(ta)會煩躁不(bu)(bu)安。上班的(de)時候，他(ta)可能已經心不(bu)(bu)在焉的(de)走(zou)來走(zou)去(qu)(qu)，然(ran)后回(hui)避(bi)同事(shi)去(qu)(qu)接電話。我想(xiang)問你作為領(ling)導，你看(kan)(kan)到(dao)這些你可以(yi)怎么辦？數據統(tong)計，90%以(yi)上的(de)人(ren)(ren)都會想(xiang)要(yao)新的(de)工(gong)作機會，但只有不(bu)(bu)到(dao)25%的(de)人(ren)(ren)會付出實(shi)際行動(dong)，這中間的(de)七成其(qi)實(shi)就是(shi)你可以(yi)作為的(de)空間。當你看(kan)(kan)懂了這些離職(zhi)心態，你就可以(yi)提前(qian)去(qu)(qu)做一(yi)些規避(bi)，去(qu)(qu)想(xiang)想(xiang)他(ta)的(de)人(ren)(ren)才(cai)價值是(shi)什么。采(cai)取一(yi)些措施化被動(dong)為主動(dong)，提前(qian)規避(bi)優秀人(ren)(ren)才(cai)離職(zhi)帶來的(de)風險(xian)。
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