任何(he)組(zu)織要(yao)(yao)想實現管(guan)(guan)理(li)(li)能(neng)(neng)力和管(guan)(guan)理(li)(li)水平的(de)有(you)(you)效提(ti)升，都離(li)不開系(xi)統化的(de)管(guan)(guan)理(li)(li)體(ti)系(xi)建(jian)設。只(zhi)有(you)(you)通過系(xi)統化的(de)管(guan)(guan)理(li)(li)體(ti)系(xi)建(jian)設，才(cai)能(neng)(neng)有(you)(you)機的(de)把組(zu)織當中個(ge)人的(de)經驗做法(fa)系(xi)統化的(de)輸出(chu)(chu)，并且形成組(zu)織的(de)管(guan)(guan)理(li)(li)能(neng)(neng)力。在(zai)企業構建(jian)管(guan)(guan)理(li)(li)體(ti)系(xi)過程(cheng)當中編寫各項規(gui)章(zhang)制度(du)，構建(jian)相關的(de)業務流程(cheng)就(jiu)顯得非常重要(yao)(yao)，同時，各項規(gui)章(zhang)制度(du)以及業務流程(cheng)也是構成管(guan)(guan)理(li)(li)體(ti)系(xi)的(de)一些(xie)最(zui)基本要(yao)(yao)素。那么(me)，如何(he)才(cai)能(neng)(neng)寫出(chu)(chu)高質量(liang)的(de)管(guan)(guan)理(li)(li)制度(du)？也成為很多管(guan)(guan)理(li)(li)者的(de)一個(ge)必修課(ke)，同時甚至(zhi)也可以說是一個(ge)難(nan)題(ti)(ti)。在(zai)這里跟大家分享一個(ge)框架，就(jiu)是如果你要(yao)(yao)想寫出(chu)(chu)一個(ge)高質量(liang)的(de)管(guan)(guan)理(li)(li)制度(du)，那么(me)你首先你寫的(de)制度(du)必須(xu)能(neng)(neng)夠回(hui)答清(qing)晰的(de)回(hui)答五個(ge)方面的(de)問題(ti)(ti)。
1、為什(shen)(shen)么要(yao)做？就是說你要(yao)寫的規章制度，它的目的是什(shen)(shen)么？
2、是(shi)做什么？要(yao)明(ming)確你(ni)所寫的規章制(zhi)度(du)，它的管轄范圍。
3、由誰來做？就是說(shuo)你要寫的這項(xiang)規章制(zhi)度，它(ta)的分管事項(xiang)。具體有哪些職能(neng)部門？或者是哪些崗(gang)位來分工負(fu)責。
4、怎(zen)么樣(yang)來做(zuo)，明(ming)確規章(zhang)制度所管轄的內容以(yi)及他的工作流程。
5、要(yao)(yao)(yao)做(zuo)成什么樣，針對規章制(zhi)(zhi)度所要(yao)(yao)(yao)管(guan)轄的(de)(de)事項有哪些具體明(ming)確(que)的(de)(de)要(yao)(yao)(yao)求(qiu)(qiu)，需要(yao)(yao)(yao)通過(guo)制(zhi)(zhi)度把它明(ming)確(que)下來，只有清(qing)晰的(de)(de)回答了這五個(ge)方面的(de)(de)問題(ti)，你所寫出來的(de)(de)制(zhi)(zhi)度一定就是(shi)能(neng)符(fu)合(he)企(qi)業的(de)(de)實際情況，符(fu)合(he)組織的(de)(de)管(guan)理要(yao)(yao)(yao)求(qiu)(qiu)的(de)(de)。
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