如(ru)果(guo)認為只(zhi)(zhi)(zhi)要(yao)(yao)(yao)勤(qin)(qin)奮(fen)就(jiu)可(ke)以(yi)升職加薪的(de)話,那(nei)就(jiu)大(da)錯特錯了(le)(le)。勤(qin)(qin)奮(fen)可(ke)能(neng)只(zhi)(zhi)(zhi)是(shi)(shi)低水(shui)平的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)重復(fu)(fu),就(jiu)連(lian)自己可(ke)能(neng)都感覺(jue)到(dao)了(le)(le),好像現(xian)在的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)毫無意(yi)義。身在職場(chang),也感覺(jue)得到(dao)了(le)(le)職業生命(ming)周期是(shi)(shi)越來越短(duan)(duan)了(le)(le)。以(yi)前有人(ren)說前臺是(shi)(shi)吃(chi)青(qing)春(chun)飯的(de),現(xian)在很(hen)多(duo)崗位都是(shi)(shi)在吃(chi)青(qing)春(chun)飯,就(jiu)連(lian)人(ren)力資源管(guan)理的(de)崗位也很(hen)少有招聘(pin)要(yao)(yao)(yao)求(qiu)超過(guo)45歲(sui)的(de)大(da)叔。假如(ru)大(da)學(xue)畢業22歲(sui),你45歲(sui),其實就(jiu)是(shi)(shi)那(nei)么短(duan)(duan)短(duan)(duan)的(de)二十多(duo)年(nian),一(yi)不小心就(jiu)過(guo)去了(le)(le)。如(ru)果(guo)這二十多(duo)年(nian)還一(yi)直在窮忙(mang),日復(fu)(fu)一(yi)日的(de)低水(shui)平的(de)重復(fu)(fu),年(nian)復(fu)(fu)一(yi)年(nian)的(de)低薪長(chang)跑,那(nei)職業生涯就(jiu)危險了(le)(le)。千(qian)萬別錯誤的(de)認為,只(zhi)(zhi)(zhi)要(yao)(yao)(yao)勤(qin)(qin)奮(fen),就(jiu)會(hui)有企(qi)業要(yao)(yao)(yao)你,勤(qin)(qin)奮(fen)只(zhi)(zhi)(zhi)是(shi)(shi)最基(ji)本的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)要(yao)(yao)(yao)求(qiu)。除了(le)(le)勤(qin)(qin)奮(fen)之外,還要(yao)(yao)(yao)特別注意(yi)三點。
第(di)一點,在思維上要(yao)轉變,要(yao)能(neng)從價值(zhi)的(de)(de)(de)角(jiao)度(du)來看待問題。比如(ru)今(jin)天是(shi)做人力(li)資(zi)源的(de)(de)(de),看上去(qu)就是(shi)簡簡單單的(de)(de)(de)月初算工(gong)資(zi),月末算考勤。如(ru)果從價值(zhi)的(de)(de)(de)角(jiao)度(du)去(qu)看的(de)(de)(de)話,工(gong)資(zi)到底怎么發才能(neng)讓員工(gong)開心,讓企業更(geng)省錢。哪(na)些崗位的(de)(de)(de)工(gong)資(zi)必須高于外部市場(chang)水(shui)平,哪(na)些崗位的(de)(de)(de)工(gong)資(zi)可以低于外部市場(chang)薪酬水(shui)平等(deng)(deng)等(deng)(deng)。慢慢的(de)(de)(de)設計薪酬體系(xi)這項工(gong)作(zuo)就想明白了,會(hui)發現(xian)簡單工(gong)作(zuo)當中的(de)(de)(de)一些樂(le)趣(qu),這種樂(le)趣(qu)不僅對(dui)(dui)公司有價值(zhi),對(dui)(dui)自(zi)己的(de)(de)(de)成(cheng)長也是(shi)有用的(de)(de)(de)。
第二點,就是在方(fang)法上一(yi)(yi)定(ding)(ding)要精益求精。雖然看上每(mei)(mei)天(tian)都是那些瑣碎無(wu)(wu)趣的(de)(de)例(li)行(xing)工作(zuo),如果從效(xiao)(xiao)率的(de)(de)角度去看的(de)(de)話,一(yi)(yi)定(ding)(ding)會(hui)發現一(yi)(yi)些新的(de)(de)方(fang)法。比如可以(yi)(yi)優化一(yi)(yi)下工作(zuo)流(liu)程,將原來是用(yong)(yong)八個(ge)(ge)小時(shi)的(de)(de)工作(zuo)縮短(duan)到(dao)一(yi)(yi)個(ge)(ge)小時(shi),省下來兩個(ge)(ge)小時(shi),可以(yi)(yi)用(yong)(yong)來思考。比如每(mei)(mei)天(tian)都要處理(li)那些無(wu)(wu)聊的(de)(de)文檔(dang),能不能有更簡單的(de)(de)有效(xiao)(xiao)的(de)(de)方(fang)法呢?只要去琢磨,總會(hui)找到(dao)方(fang)法,慢(man)慢(man)的(de)(de)那些看似(si)平淡無(wu)(wu)奇的(de)(de)工作(zuo),總能做到(dao)遠超同行(xing)。
第三點,在過程當中,還要(yao)不(bu)(bu)(bu)斷(duan)的(de)(de)(de)復盤(pan)(pan),必要(yao)的(de)(de)(de)時候還要(yao)把它寫(xie)成文字(zi)。別小看(kan)這(zhe)些不(bu)(bu)(bu)起眼的(de)(de)(de)小總結(jie),很多業內的(de)(de)(de)高手都是(shi)這(zhe)樣煉成的(de)(de)(de),通過不(bu)(bu)(bu)斷(duan)的(de)(de)(de)總結(jie)復盤(pan)(pan),會在不(bu)(bu)(bu)知不(bu)(bu)(bu)覺(jue)中完成一個(ge)又一個(ge)的(de)(de)(de)學(xue)習閉環,培養出(chu)自(zi)己可遷(qian)移的(de)(de)(de)能力,為升職加薪甚至是(shi)轉行打下基礎。
轉載://bamboo-vinegar.cn/zixun_detail/116532.html