要想解(jie)決老(lao)(lao)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)帶(dai)新(xin)(xin)(xin)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)積極性問題，必須要設置(zhi)一套具有(you)高激勵(li)(li)(li)的(de)(de)(de)(de)師徒機制，新(xin)(xin)(xin)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)成長就跟老(lao)(lao)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)收入是(shi)有(you)關(guan)系(xi)的(de)(de)(de)(de)。比(bi)如(ru)(ru)，新(xin)(xin)(xin)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)在兩個月(yue)之(zhi)內轉正，獎(jiang)勵(li)(li)(li)他300元(yuan)。如(ru)(ru)果新(xin)(xin)(xin)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)滿(man)半年(nian)(nian)再(zai)獎(jiang)勵(li)(li)(li)他500元(yuan)，新(xin)(xin)(xin)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)滿(man)一年(nian)(nian)再(zai)獎(jiang)勵(li)(li)(li)他1000元(yuan)。在這(zhe)一整年(nian)(nian)的(de)(de)(de)(de)過(guo)程當中，老(lao)(lao)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)為了拿(na)著1800元(yuan)會(hui)持續不(bu)(bu)斷(duan)的(de)(de)(de)(de)去關(guan)注(zhu)新(xin)(xin)(xin)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)成長。單靠這(zhe)一項激勵(li)(li)(li)還不(bu)(bu)能(neng)解(jie)決，還有(you)什么新(xin)(xin)(xin)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)上(shang)課(ke)的(de)(de)(de)(de)課(ke)時費(fei)也(ye)跟老(lao)(lao)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)有(you)關(guan)系(xi)，他的(de)(de)(de)(de)續費(fei)獎(jiang)勵(li)(li)(li)也(ye)跟老(lao)(lao)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)有(you)關(guan)系(xi)，他的(de)(de)(de)(de)新(xin)(xin)(xin)開單獎(jiang)勵(li)(li)(li)也(ye)跟老(lao)(lao)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)收入有(you)關(guan)系(xi)。他可以拿(na)所有(you)新(xin)(xin)(xin)老(lao)(lao)師上(shang)課(ke)的(de)(de)(de)(de)課(ke)時費(fei)的(de)(de)(de)(de)20%的(de)(de)(de)(de)獎(jiang)勵(li)(li)(li)，續費(fei)的(de)(de)(de)(de)20%的(de)(de)(de)(de)獎(jiang)勵(li)(li)(li)，新(xin)(xin)(xin)開單20%的(de)(de)(de)(de)獎(jiang)勵(li)(li)(li)。如(ru)(ru)果一個老(lao)(lao)師下面(mian)有(you)三個新(xin)(xin)(xin)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)，是(shi)不(bu)(bu)是(shi)就會(hui)大(da)大(da)的(de)(de)(de)(de)提(ti)升了他的(de)(de)(de)(de)收入？他想提(ti)升收入，他是(shi)不(bu)(bu)是(shi)就想著讓(rang)會(hui)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)多多來(lai)上(shang)課(ke)？
是(shi)(shi)不(bu)(bu)(bu)是(shi)(shi)在(zai)無形(xing)當(dang)中又(you)促進了(le)(le)老會員(yuan)(yuan)來(lai)上課(ke)的(de)(de)(de)消(xiao)(xiao)耗量呢(ni)(ni)？但是(shi)(shi)也一(yi)(yi)定要(yao)配套(tao)的(de)(de)(de)有(you)(you)獎勵，咱(zan)就(jiu)要(yao)有(you)(you)什么有(you)(you)責任(ren)要(yao)配套(tao)的(de)(de)(de)培訓(xun)成(cheng)長計(ji)(ji)劃(hua)。所(suo)有(you)(you)的(de)(de)(de)新(xin)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)要(yao)有(you)(you)月度(du)培訓(xun)計(ji)(ji)劃(hua)、周度(du)培訓(xun)計(ji)(ji)劃(hua)和(he)(he)日培訓(xun)計(ji)(ji)劃(hua)，每(mei)天(tian)必須讓(rang)老員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)給新(xin)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)寫課(ke)評寫總(zong)結，而且是(shi)(shi)簽(qian)字畫押，不(bu)(bu)(bu)許抵賴。因為(wei)所(suo)有(you)(you)新(xin)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)想轉賬，想晉(jin)升，都跟他(ta)的(de)(de)(de)老員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)給他(ta)帶來(lai)的(de)(de)(de)培訓(xun)和(he)(he)所(suo)有(you)(you)的(de)(de)(de)記錄相(xiang)關(guan)聯的(de)(de)(de)。這(zhe)樣是(shi)(shi)不(bu)(bu)(bu)是(shi)(shi)就(jiu)加深了(le)(le)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)之間的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作的(de)(de)(de)鏈(lian)接性和(he)(he)粘合度(du)，這(zhe)樣我(wo)們的(de)(de)(de)團隊的(de)(de)(de)凝聚力是(shi)(shi)不(bu)(bu)(bu)是(shi)(shi)就(jiu)會強(qiang)呢(ni)(ni)？又(you)通過(guo)了(le)(le)以老帶新(xin)這(zhe)個(ge)制度(du)，是(shi)(shi)不(bu)(bu)(bu)是(shi)(shi)真(zhen)(zhen)正的(de)(de)(de)把(ba)(ba)教(jiao)務管理做成(cheng)了(le)(le)流程(cheng)呢(ni)(ni)？而不(bu)(bu)(bu)是(shi)(shi)教(jiao)務主管，只是(shi)(shi)一(yi)(yi)個(ge)形(xing)同虛設。他(ta)真(zhen)(zhen)正成(cheng)了(le)(le)一(yi)(yi)個(ge)管理崗，復制人才崗、消(xiao)(xiao)耗課(ke)程(cheng)崗，他(ta)是(shi)(shi)一(yi)(yi)個(ge)真(zhen)(zhen)正的(de)(de)(de)把(ba)(ba)自己(ji)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作職責全方位的(de)(de)(de)實(shi)現了(le)(le)。
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