你知道公司里面哪(na)些(xie)人(ren)(ren)(ren)(ren)是關(guan)鍵人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)嗎？PD人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)發(fa)展(zhan)和(he)常規的(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)力資源管理有(you)一個(ge)*的(de)不同，就是人(ren)(ren)(ren)(ren)力資源管理的(de)側(ce)重點在馬(ma)和(he)軍，而人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)發(fa)展(zhan)的(de)側(ce)重點在于千里馬(ma)和(he)將(jiang)。所以界(jie)定(ding)好企業(ye)里面有(you)哪(na)些(xie)關(guan)鍵人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)很重要，有(you)四(si)個(ge)要素幫(bang)助你來界(jie)定(ding)企業(ye)中(zhong)的(de)關(guan)鍵人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)。
1、戰(zhan)略影響力和業(ye)(ye)務(wu)價(jia)值。很多(duo)人都認為公司的(de)(de)中高層管理者是關(guan)鍵人才，為什么呢？其實是因為他們對企業(ye)(ye)的(de)(de)戰(zhan)略目標實現有(you)決策影響力。那除(chu)了這一(yi)點，還有(you)一(yi)點在(zai)業(ye)(ye)務(wu)鏈條(tiao)上(shang)的(de)(de)價(jia)值位(wei)置(zhi)，就(jiu)是公司利(li)潤有(you)哪些崗(gang)(gang)位(wei)人員(yuan)實現的(de)(de)，這些崗(gang)(gang)位(wei)上(shang)的(de)(de)人同樣是企業(ye)(ye)的(de)(de)關(guan)鍵人才，例如在(zai)零售行業(ye)(ye)的(de)(de)采購門店崗(gang)(gang)位(wei)，在(zai)房地產行業(ye)(ye)的(de)(de)營銷崗(gang)(gang)位(wei)等等。
2、績(ji)(ji)效(xiao)變(bian)動性(xing)，特定崗(gang)位(wei)上的(de)(de)高水(shui)平績(ji)(ji)效(xiao)和低水(shui)平績(ji)(ji)效(xiao)之間的(de)(de)差異幅度。微(wei)軟(ruan)前首席技術官有曾經說過。*軟(ruan)件開發人(ren)員(yuan)比一(yi)般的(de)(de)軟(ruan)件開發人(ren)員(yuan)的(de)(de)工作(zuo)效(xiao)率不是(shi)高出十倍(bei)(bei)或100倍(bei)(bei)，而(er)是(shi)高出1000倍(bei)(bei)，甚至可(ke)能達到1萬倍(bei)(bei)。由(you)于員(yuan)工績(ji)(ji)效(xiao)的(de)(de)變(bian)動性(xing)很(hen)大，因此關鍵崗(gang)位(wei)上最好的(de)(de)員(yuan)工變(bian)得更有價值，關鍵崗(gang)位(wei)上最差的(de)(de)員(yuan)工給(gei)公司造(zao)成的(de)(de)損失也(ye)會更大。
3、人才(cai)稀缺性(xing)，人才(cai)供給的(de)難(nan)度大小和市場的(de)稀缺性(xing)。例如能夠幫(bang)助企業上市IPO的(de)財務總監，或者是互聯網企業的(de)算法設計師，這些人才(cai)目前市場上較少。
4、培(pei)養難(nan)易度，這跟(gen)人才(cai)的(de)培(pei)養難(nan)度有(you)關。其實這一點(dian)是跟(gen)第三點(dian)有(you)相關性的(de)，因(yin)為也是難(nan)以內部培(pei)養。例(li)如說航空公(gong)司的(de)飛行員(yuan)，或者是CCTV的(de)新聞主播。
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