你知道為(wei)什么人(ren)才(cai)留不住嗎？職場招不到，留不住人(ren)才(cai)的(de)原因(yin)，你知道嗎？留人(ren)不僅用薪(xin)，還要(yao)用心。近期招聘、失(shi)業、辭職幾(ji)乎(hu)成為(wei)了固定熱點，企業留不住人(ren)才(cai)的(de)原因(yin)在以下三點。
1、是(shi)新(xin)職(zhi)場(chang)人(ren)穩定性差(cha)，他(ta)們追求的是(shi)理想(xiang)，熱(re)愛(ai)，而不僅僅是(shi)金錢。
2、是(shi)大(da)部分基(ji)層員(yuan)工(gong)將加班(ban)太多列為離職原因。
3、是(shi)高管更(geng)多的(de)把企(qi)(qi)業(ye)價(jia)值觀與企(qi)(qi)業(ye)文化有(you)問題作為離職誘因。有(you)沒有(you)什(shen)么(me)方法(fa)能(neng)在(zai)招聘時幫助hr 精(jing)準篩(shai)選應(ying)聘者(zhe)，另外還能(neng)讓(rang)HR了解應(ying)聘者(zhe)的(de)真(zhen)實需求，從而留住人(ren)(ren)才(cai)(cai)呢。解決辦(ban)法(fa)就是(shi)做(zuo)(zuo)一(yi)次人(ren)(ren)才(cai)(cai)盤點，通(tong)過一(yi)些科學的(de)經過大(da)量數據檢驗的(de)人(ren)(ren)才(cai)(cai)測評去(qu)做(zuo)(zuo)人(ren)(ren)才(cai)(cai)盤點。你能(neng)清晰的(de)了解企(qi)(qi)業(ye)當下人(ren)(ren)崗(gang)匹(pi)配(pei)的(de)情況，還能(neng)細分(fen)之(zhi)能(neng)力、匹(pi)配(pei)度、價(jia)值觀匹(pi)配(pei)度等。
在(zai)招聘選(xuan)拔方(fang)面，人才盤點的(de)(de)(de)(de)結果還能(neng)幫助HR了(le)解哪些崗位在(zai)企業未來發展(zhan)中發揮重(zhong)要(yao)作(zuo)用(yong)，并且(qie)能(neng)有效統(tong)一目(mu)標(biao)(biao)崗位的(de)(de)(de)(de)用(yong)人標(biao)(biao)準，從而(er)有針對性的(de)(de)(de)(de)去開展(zhan)招聘工作(zuo)。由此可見，針對不同(tong)應(ying)聘者(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)(de)需求(qiu)，HR在(zai)溝通時需要(yao)有不同(tong)的(de)(de)(de)(de)側重(zhong)點，才能(neng)捕獲目(mu)標(biao)(biao)應(ying)聘者(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)(de)心。
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