職場當中要扔掉四樣東(dong)西，能夠變得更加的(de)開(kai)心跟輕(qing)松。
第(di)一(yi)(yi)個，扔掉(diao)對領導(dao)的畏懼。在心目(mu)當中讓他當做一(yi)(yi)個普通(tong)人(ren)，不要低看他，但也*不要高看，都是(shi)兩個肩膀(bang)扛(kang)一(yi)(yi)個腦袋，你有的人(ren)性的缺(que)點，你有的不足(zu)，他都有。
第二個，扔掉(diao)對(dui)同事的交(jiao)心。不(bu)要(yao)跟(gen)同事產生(sheng)過多的私密(mi)交(jiao)集，并(bing)不(bu)是這個同事的人(ren)(ren)品有問題，不(bu)去(qu)評(ping)價人(ren)(ren)品，只評(ping)價利(li)益，職場(chang)是什么？歸根到底是個利(li)益場(chang)，利(li)益從(cong)本(ben)質上就是一個零和博弈。說白了(le)(le)，你有了(le)(le)我沒了(le)(le)，那在(zai)這種(zhong)情(qing)況下，不(bu)要(yao)去(qu)考驗一個人(ren)(ren)的人(ren)(ren)性，一定會失望(wang)的。
第三個，拋棄對自(zi)己的(de)不自(zi)信。很多學生說這個事情我沒(mei)有做(zuo)好，我是不是錯了，我是不夠努(nu)力(li)，其實要知道，職場當(dang)中巧婦難為(wei)無米之(zhi)炊，領導很喜(xi)歡給員(yuan)工PUA，叫(jiao)做(zuo)發揮(hui)主(zhu)觀能動性，當(dang)然這個是沒(mei)有錯的(de)，我們要盡可能盡心盡職的(de)去(qu)完成(cheng)工作，但是要知道，當(dang)公司、平臺、領導不給予必要的(de)幫助，信息平臺支撐這種情況下，要想(xiang)把這事情做(zuo)成(cheng)幾乎不可能。
第四(si)個，拋(pao)棄對于(yu)客(ke)(ke)(ke)(ke)戶(hu)的(de)羞恥(chi)。尤其在服務業當中，有一句話把客(ke)(ke)(ke)(ke)戶(hu)當成上(shang)帝(di)，這(zhe)句話現在想起來并(bing)不完(wan)全對，如果(guo)客(ke)(ke)(ke)(ke)戶(hu)真(zhen)的(de)是(shi)上(shang)帝(di)，那(nei)么你向(xiang)他許愿，客(ke)(ke)(ke)(ke)戶(hu)應該(gai)給(gei)你更多(duo)的(de)利(li)益(yi)，好像(xiang)沒有，歸(gui)根到底還要(yao)回歸(gui)到這(zhe)樣(yang)的(de)社會的(de)本質，跟客(ke)(ke)(ke)(ke)戶(hu)之(zhi)間就是(shi)平等的(de)甲乙(yi)雙(shuang)方的(de)關系(xi)，在人格(ge)上(shang)是(shi)平等的(de)，不能(neng)因(yin)為要(yao)你給(gei)我錢，我自(zi)降自(zi)己的(de)人格(ge)，這(zhe)樣(yang)反而(er)也得不到客(ke)(ke)(ke)(ke)戶(hu)的(de)認同，和(he)一個長期良好的(de)商業合作的(de)關系(xi)。
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