很多人怕(pa)談(tan)薪，談(tan)多了(le)怕(pa)黃了(le)，談(tan)少了(le)怕(pa)虧了(le)，談(tan)薪本(ben)質上就(jiu)是看(kan)誰(shui)比(bi)牌(pai)多，公司不一樣，談(tan)薪的(de)(de)具(ju)體情(qing)況不一樣，但是有一些(xie)通用的(de)(de)規則(ze)要掌握，記住(zhu)三個(ge)數，談(tan)薪的(de)(de)時(shi)候(hou)更有底氣(qi)。
第一(yi)(yi)個(ge)數(shu)(shu)，就(jiu)是現在的(de)(de)工(gong)資(zi)。所有的(de)(de)談薪，都是基于(yu)這(zhe)個(ge)數(shu)(shu)來的(de)(de)，這(zhe)個(ge)數(shu)(shu)的(de)(de)總數(shu)(shu)、結構、年包是多(duo)(duo)(duo)少？折合月薪多(duo)(duo)(duo)少，都要記得很清楚，不(bu)同的(de)(de)公司計算(suan)的(de)(de)口徑不(bu)一(yi)(yi)樣，千萬(wan)不(bu)要被套進去。另外(wai)這(zhe)個(ge)數(shu)(shu)千萬(wan)別作假，但是也不(bu)要太實誠(cheng)，把(ba)各種補貼也算(suan)進去，一(yi)(yi)年至(zhi)少多(duo)(duo)(duo)個(ge)一(yi)(yi)兩萬(wan)，多(duo)(duo)(duo)說一(yi)(yi)句，如果(guo)有其他(ta)offer，可以用其他(ta)offer談。
第二個數，就是(shi)預(yu)期。現(xian)在(zai)大環境(jing)不(bu)(bu)(bu)好，如果(guo)是(shi)在(zai)職的，崗位不(bu)(bu)(bu)是(shi)那么稀缺或(huo)者熱門(men)，這(zhe)個預(yu)期一般不(bu)(bu)(bu)超過(guo)百分(fen)(fen)之(zhi)(zhi)三十(shi)，超過(guo)百分(fen)(fen)之(zhi)(zhi)三十(shi)，說明對(dui)(dui)市場不(bu)(bu)(bu)了解(jie)，或(huo)者對(dui)(dui)自身的定位不(bu)(bu)(bu)清楚，百分(fen)(fen)之(zhi)(zhi)十(shi)到(dao)百分(fen)(fen)之(zhi)(zhi)二十(shi)比較(jiao)合(he)理，如果(guo)處于空窗期，也(ye)不(bu)(bu)(bu)要低于之(zhi)(zhi)前的工資(zi)，顯(xian)得(de)對(dui)(dui)自己不(bu)(bu)(bu)夠自信，這(zhe)個預(yu)期如果(guo)HR不(bu)(bu)(bu)問，不(bu)(bu)(bu)要主(zhu)動說，HR問你預(yu)期，可以(yi)先講現(xian)在(zai)的工資(zi)，然后(hou)反問對(dui)(dui)方的薪資(zi)結(jie)構(gou)，有(you)時(shi)候總(zong)包一樣，薪資(zi)結(jie)構(gou)不(bu)(bu)(bu)一樣，差(cha)別(bie)也(ye)很(hen)大。
第三(san)個數(shu)，就是底線(xian)。低(di)(di)于這(zhe)個數(shu)不(bu)去(qu)，這(zhe)個數(shu)一(yi)般(ban)在現在的(de)工(gong)資和預(yu)期的(de)工(gong)資之(zhi)間，跟有(you)多想進這(zhe)個公(gong)司(si)(si)有(you)關(guan)系，想去(qu)就調(diao)低(di)(di)，不(bu)想去(qu)就調(diao)高，如果HR給(gei)你的(de)offer低(di)(di)于這(zhe)個數(shu)，其實可以去(qu)爭取一(yi)下，因為這(zhe)個范圍不(bu)大(da)，爭取的(de)時候不(bu)要哭窮，因為這(zhe)個公(gong)司(si)(si)沒關(guan)系，要說就說自己的(de)匹(pi)配度(du)和競爭力。
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