職場上那(nei)些常見的學(xue)生氣，你有(you)沒有(you)，有(you)沒關系，丟掉(diao)就行(xing)。
一(yi)(yi)、心思直接掛臉(lian)上。被(bei)老板表揚(yang)了，你(ni)(ni)喜笑(xiao)顏開，敲(qiao)鍵(jian)盤的(de)時候(hou)都(dou)掛著(zhu)微笑(xiao)；被(bei)老板批評了，你(ni)(ni)就耷(da)拉了個(ge)臉(lian)，一(yi)(yi)整天就有氣無(wu)力。職場中可以有情(qing)緒，但(dan)是(shi)一(yi)(yi)定(ding)要情(qing)緒穩定(ding)，情(qing)緒穩定(ding)，才(cai)能(neng)營造出靠譜的(de)形象，只有靠譜，才(cai)能(neng)讓(rang)老板放心的(de)把(ba)活交(jiao)給你(ni)(ni)干。
二、打(da)探(tan)工(gong)(gong)資(zi)(zi)喜歡私(si)底下竊(qie)竊(qie)私(si)語，和(he)(he)同事之間互相打(da)探(tan)工(gong)(gong)資(zi)(zi)績效，又或者是被(bei)別(bie)人打(da)探(tan)工(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)時候，支(zhi)支(zhi)吾(wu)吾(wu)不(bu)知(zhi)道該怎(zen)么回答，薪資(zi)(zi)這條線非常敏感(gan)，別(bie)人問的(de)時候，打(da)個馬虎(hu)眼(yan)過去(qu)就行(xing)，比如“別(bie)提了(le)(le)，除了(le)(le)日常開(kai)銷啥也不(bu)剩”“到現在了(le)(le)還是月光族”，你也不(bu)要主動的(de)去(qu)打(da)探(tan)別(bie)人的(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)和(he)(he)績效，只要打(da)探(tan)，一(yi)定(ding)會被(bei)老板知(zhi)道，只要讓老板知(zhi)道，他(ta)一(yi)定(ding)會不(bu)開(kai)心。
三、想把(ba)事情一(yi)次性做好(hao)。學生時代，有(you)(you)具體的(de)考試分數(shu)來(lai)衡量你，但是職場上，往往是多變并且是沒有(you)(you)具體的(de)衡量標準的(de)，任何事情大(da)到項(xiang)目上限、提交方案，小到日常溝通，都(dou)要做好(hao)邊做邊改的(de)準備，沒有(you)(you)能(neng)一(yi)次性做好(hao)的(de)事，只(zhi)有(you)(you)邊跑邊優化(hua)。
四(si)、面對(dui)同事(shi)突(tu)然給你(ni)(ni)(ni)塞了(le)一個活。突(tu)然給你(ni)(ni)(ni)增(zeng)加了(le)一個需求，不要直接跟(gen)他生氣，這樣兩個人都很難看(kan)，可以通過表達(da)理解+處理方式+轉移矛盾(dun)的這個公式，比如(ru)“我能理解這個項目很急，但是新增(zeng)需求需要時間，不能因為(wei)快，而降低了(le)你(ni)(ni)(ni)這邊和我現(xian)在手頭(tou)上的工作質(zhi)量，對(dui)吧(ba)”“你(ni)(ni)(ni)這個活的優先級有多高，要不要我和領導說一下(xia)重新排一下(xia)工作”。
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