很多(duo)企業經常會說，為什(shen)么用了(le)這么多(duo)獵頭公(gong)司，卻招(zhao)不(bu)到人，是因為你根本不(bu)會和獵頭公(gong)司合作，如何和獵頭公(gong)司合作能(neng)夠更高(gao)效(xiao)。
第一(yi)點，一(yi)家企業，一(yi)定要(yao)明確(que)自(zi)己的(de)(de)招聘需(xu)求(qiu)，包括崗位的(de)(de)核(he)心要(yao)求(qiu)、一(yi)定要(yao)解決的(de)(de)問題(ti)，否則獵頭(tou)公(gong)司推再多的(de)(de)人，沒有(you)一(yi)個(ge)(ge)合適的(de)(de)，那可能時間一(yi)長，獵頭(tou)公(gong)司就失去(qu)了(le)和甲方企業合作(zuo)的(de)(de)這(zhe)(zhe)樣(yang)一(yi)個(ge)(ge)信心，所(suo)以，任職的(de)(de)這(zhe)(zhe)樣(yang)一(yi)個(ge)(ge)資格，或者這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)人核(he)心需(xu)要(yao)解決的(de)(de)問題(ti)，是一(yi)個(ge)(ge)關(guan)鍵。
第二點，候(hou)選(xuan)(xuan)(xuan)人(ren)如果在(zai)異地，那必須(xu)先明確一下差旅(lv)費的(de)這個(ge)承(cheng)擔(dan)，不管是獵頭去(qu)候(hou)選(xuan)(xuan)(xuan)人(ren)的(de)城(cheng)市面試(shi)，還是候(hou)選(xuan)(xuan)(xuan)人(ren)到企(qi)業(ye)所在(zai)的(de)城(cheng)市來(lai)面試(shi)，如果企(qi)業(ye)能(neng)夠(gou)承(cheng)擔(dan)人(ren)選(xuan)(xuan)(xuan)的(de)費用，也能(neng)夠(gou)體現(xian)出企(qi)業(ye)對人(ren)選(xuan)(xuan)(xuan)的(de)尊重(zhong)。
第三點，有(you)很(hen)多(duo)客(ke)戶會(hui)問，是(shi)不是(shi)同時和(he)多(duo)家(jia)獵頭合作，那能(neng)(neng)夠提升招聘(pin)(pin)效率，根本不會(hui)。因為(wei)不會(hui)因為(wei)啟(qi)用多(duo)家(jia)獵頭公司，需要(yao)的(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)就會(hui)變多(duo)，同一個(ge)(ge)崗位上(shang)，如(ru)果有(you)多(duo)家(jia)獵頭找到同一個(ge)(ge)候選人(ren)(ren)，其實不但沒能(neng)(neng)提升招聘(pin)(pin)效率，而且更容易讓候選人(ren)(ren)有(you)錯誤(wu)的(de)(de)身價認知，包(bao)括會(hui)覺(jue)得為(wei)什么這家(jia)企業一直在招聘(pin)(pin)這樣的(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)，會(hui)對企業的(de)(de)選擇(ze)上(shang)抱有(you)一定的(de)(de)存疑，所以獵頭公司的(de)(de)合作可以是(shi)*或者穩(wen)定的(de)(de)委托(tuo)一到兩家(jia)，才(cai)能(neng)(neng)更好的(de)(de)獵取人(ren)(ren)才(cai)。
第四點(dian)，企業一定要跟(gen)獵頭公司保持深(shen)度溝通，及(ji)時(shi)查看簡歷(li)，及(ji)時(shi)反(fan)饋面試(shi)的情況(kuang)，優質(zhi)的候選人(ren)會(hui)被(bei)很多企業盯(ding)上，如果當甲(jia)方出現長時(shi)間(jian)不反(fan)饋的情況(kuang)，那可能中意(yi)的人(ren)選就(jiu)會(hui)被(bei)對手(shou)挖走。
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