人力資源咨詢顧問 /咨詢式培訓踐行者
人力資源高級管理師/企業管理咨詢師
湖北省中小企業公共服務特聘服務專家
武漢政府公益培訓主辦單位中小企業服務中心合作講師
李巍華老師20年專注于人力資源管理領域,通過定制化的咨詢和培訓打造中、小、微企業人才競爭力。【點擊詳細】
有領導在給HR反映我的(de)員(yuan)工不(bu)服(fu)從(cong)我的(de)管理應該怎么辦?那我們應該怎么辦呢?應該找到(dao)原因(yin),為什么這個員(yuan)工...
很多老(lao)板說企業留不(bu)住人,HR是不(bu)是應該自省一(yi)下?我覺得(de)是的,HR一(yi)定要(yao)自省一(yi)下,不(bu)要(yao)認為是公司的問(wen)題...
什么是(shi)人(ren)才(cai)策略?我(wo)在做HR的幾年(nian)時間里,一(yi)直被問到(dao)一(yi)個問題,你們公司有(you)沒(mei)有(you)人(ren)才(cai)?其實這個問題的核心是(shi)...
很多企業經(jing)常(chang)會說,為什么(me)用了(le)這么(me)多獵頭(tou)(tou)公司(si),卻招(zhao)不(bu)到人,是(shi)因為你根本不(bu)會和獵頭(tou)(tou)公司(si)合作,如何和獵頭(tou)(tou)公...
總(zong)有很多我們(men)在職的員工特別羨慕別人被(bei)辭(ci)退的員工,因為(wei)被(bei)辭(ci)退了過(guo)后,就等同于送了一輛車,一套房。我也曾...
我(wo)們把戰略性(xing)人(ren)力(li)資源管理的(de)工作實施總結為三八原則。這(zhe)里的(de)三八原則中的(de)八,是(shi)指戰略性(xing)人(ren)力(li)資源管理工作的(de)...
每(mei)個企業發展(zhan)都(dou)有自己(ji)的生(sheng)命周期(qi),從最(zui)開(kai)始的初(chu)創期(qi)到成(cheng)長期(qi),成(cheng)熟期(qi),到最(zui)后的衰退期(qi),每(mei)個周期(qi)人力資(zi)源管...
作為培訓來講,我覺得它一定是分成了兩(liang)大部分的,人力資源(yuan)部需要負責公(gong)共類(lei)的課程(cheng)(cheng),企(qi)業文化類(lei)的課程(cheng)(cheng),而各...
都說(shuo)HRBP一定要了解業(ye)務,那怎樣才算是(shi)(shi)一個(ge)具備業(ye)務思維的HRBP呢?HRBP的話題一直是(shi)(shi)小伙(huo)伴比較(jiao)...
和大(da)家分(fen)享一(yi)名優秀的HR應該(gai)具備的三大(da)核心能力。 1、換(huan)位思(si)考(kao)能力,作為(wei)一(yi)名HR換(huan)位思(si)考(kao)能力非...
作(zuo)為(wei)在(zai)職的員工(gong),你(ni)有(you)沒(mei)有(you)羨(xian)慕其他的員工(gong)被公司(si)辭退的時(shi)候(hou),能得到四十萬三十萬二十萬。我相(xiang)信(xin)作(zuo)為(wei)求職者(zhe)也(ye)...
從溝通的(de)角度來講,不僅僅是說在績(ji)效目(mu)標的(de)制(zhi)定,它應該包(bao)含整個薪酬(chou)績(ji)效,就是針(zhen)對我這個專(zhuan)業(ye)序列的(de)薪酬(chou)績(ji)...
這里我總(zong)結成四個字,望(wang)聞(wen)問切。 1、望(wang)是(shi)看(kan)什(shen)么,主要看(kan)簡歷上(shang)候選人的跳槽的頻(pin)率,一般看(kan)他(ta)近三(san)段(duan)...
作(zuo)為HR有沒有因為很多的(de)勞動仲裁(cai)用工風險而苦惱呢(ni)?我們HR與(yu)其與(yu)其去學(xue)習很多仲裁(cai)相(xiang)關的(de)案(an)例,不如(ru)我們...
接(jie)下來我們分享的話題是中小企業比較看重(zhong)的兩(liang)大領(ling)導能力。這幾年有(you)不少的大企業的管理人員入局到一些(xie)中小企...